退休職工工齡鑒定證明

① 勞動局認定退休工齡，都需要提供什麼材料

首先，員工本人要寫一份資格認定申請書。並說明與資格有關的真實情況。其次，我需要提供我的人事檔案和相關信息。如招聘審批表原件及復印件、轉正分級審批表、歷年升職審批表等。個人檔案不齊全的，需提供本人簽字的工資名冊或人事勞動部門調動手續、行政工資介紹信、員工簡歷、員工登記表的原件及復印件。（復印件需加蓋檔案保管單位公章）。最後，個人或企業的退休管理人員將上述材料交給資格審批窗口的工作人員進行資格認定。

根據《社會保險法》，職工達到法定退休年齡且養老保險累計繳費年限達到15年方可退休。養老保險的累計繳費期限主要由兩部分組成：一是實際繳費期限；另一個是視為付款期限。實際繳費期限以養老保險繳費記錄為准；確定的付款期限以服務年限為基礎。退休對員工來說是一件嚴肅的事情。稍有不慎，就會給國家或個人造成損失。因此，做退休時，帶上個人檔案，除了檢查檔案是否真實、一致外，也是為了保證一個好的退休政策。，要對國家和個人負責。

② 社保局工齡認定需要什麼證明

不需要你提供什麼證明。他們從你檔案中尋找證據。如招工表，工資表，等。都不能用現在的證明。

③ 工齡證明有效材料包括哪些

以下材料可以當做工齡證明材料：

1、錄用行政介紹信。

2、非公有制經濟組織的工商行政或民政部門注冊登記的文件復印件。

3、個人社會保險繳納證明(外地需先轉入)。

4、從業期間勞動合同及解除勞動合同證明。

5、從業時的工資冊復印件。

6、原單位工資介紹信(人員基本情況、原工資構成、工資發放截止時間)。

7、單位填報《工齡認定表》(申請辦公室領取填寫)，須加蓋公章。

(3)退休職工工齡鑒定證明擴展閱讀：

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。

《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」《職工帶薪年休假條例》規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」

參考資料：網路-工齡網路-工齡工資

④ 工齡認定需要哪些材料

一般需要勞動合同、社保證明、工資單、銀行流水、工作證任何一種或多種材料。
具體要看你的情況才能判斷。

⑤ 能證明工齡的有效證明是什麼

能證明工齡的有效證明如下：
1、合同制員工需要有單位錄用時的合同，臨時員工需要有錄用時有關部門的批復；
2、就職人員的身份證復印件；
3、個人社會保險繳納證明；
4、從業期間勞動合同及解除勞動合同證明，從業時的工資冊復印件；
5、原單位工資介紹信，單位填報《工齡認定表》申請辦公室領取填寫，須加蓋公章；
6、企業工商營業執照復印件加蓋企業公章，機關事業單位臨時工不需要提供證照復印件。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事勞動、工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡（即：把之前的工齡「存儲」後，再把工齡「清零」，與新單位去簽約）。
本企業工齡（以前，連續工齡是指職工在一個企業單位連續工作的時間，又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個企業單位工作的時間，而是包括職工在各個企業單位按規定應計入的全部工作時間。）是指職工在各企業單位內連續工作的時間。
一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

⑥ 職工退休前還需要辦理視同工齡認定嗎

退休職工退休一前需要辦理視同工齡認定的。這個是一個手續，是要去做的。

⑦ 如何辦理工齡證明

工齡證明的辦理

(1)凡辦理養老保險工齡證明須出具申辦養老金手續單位的介紹信。

(2)按國家有關政策規定，凡失業、被單位開除、除名、自動離職期間不計為工齡。

(3)凡辦理購房工齡證明須提供售房單位印製的表格。

(4)單位委託人事代理的須出具單位介紹信，個人代理須出具代理協議書。

(5)凡被原單位批准辭職的人員，被新單位重新錄用後，可辦理身份認定手續;

(6)接收單位應提供《流動人員接收函》一份;

(7)填寫《辭職人員幹部身份認定審批表》一式三份;

(8)辭職申請表原件一份;

(9)經審批同意後由人才交流中心出具《幹部身份證明書》、《流動人員工作介紹信》，工齡證明。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。

國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：

凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間；不計算工齡。

(7)退休職工工齡鑒定證明擴展閱讀

工齡計算方法

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。

例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。

是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

⑧ 北京退休人員工齡證明在哪裡開

摘要 您好，很高興為您解答。

⑨ 退休時大集體工算工齡需要哪些證明

需要人事檔案，檔案中必須有計劃招工登記表、有入廠登記表。

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

(9)退休職工工齡鑒定證明擴展閱讀：

大集體退休養老金：

中國計劃經濟體制遺留下來的保障模式是低工資，高福利，相當於在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養老醫療等保障。

機關事業單位則是延續這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養老不要繳費。

而企業養老保險制度，依據的制度假設是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用於繳納養老保險費。

因此在現行雙重退休金體制下，只有企業員工的在職收入高於機關事業單位人員，退休雙軌制才是合理的。

然而，由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。

而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。