⑴ 達到法定退休年齡 勞動合同自動終止嗎
是的。此時就必須按勞動法的規定終止合同，如果因工作需要，雙方同意後可簽訂勞務合同。
⑵ 員工到退休年齡合同是不是自動解除
法律分析：達到法定退休年齡勞動關系並不必然終止。
雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據勞動法法理，該條規定一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受退休福利的依據，另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該退者占而不退的依據。
由此可見，該規定用人單位和勞動者都兼具權利和義務。如果用人單位願意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權，法律就應該維持雙方勞動合同效力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(四)用人單位被依法宣告破產的(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
⑶ 達到退休年齡勞動合同自動終止嗎
法律分析：達到退休年齡時，並不需要雙方實際來解除勞動合同，用人單位與勞動者之間的勞動合同會自動終止，而自此之後退休職工也不再具有合格的勞動者地位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑷ 達到退休年齡，是否自動終止勞動關系
一、到法定退休年齡勞動關系自動終止嗎?
到法定退休年齡後勞動關系是自動終止的，勞動關系終止的法定情形包括：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
法定退休年齡怎麼確定?
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
三、到法定退休年齡怎麼計算退休金? 退休金=基礎養老金 個人賬戶養老金基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
綜上所述達到退休年齡,自動終止勞動關系，有相關政策和法規，可以退休好好享受老年生活。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項 「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。該條第六項規定，有法律、行政法規規定的其他情形的，勞動合同亦可終止。」
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。」
⑸ 員工到了法定退休年齡之後勞動合同自動解除嗎
你好
達到退休年齡，享受基本養老保險待遇，勞動合同終止：
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
⑹ 到了法定退休年齡勞動合同自動解除嗎
到法定退休年齡後，勞動關系肯定是自動終止的，造成勞動關系終止的情形很多，除了到法定退休年齡的這種情況之外，像勞動者死亡，勞動者被法院宣告失蹤或者宣告死亡的，用人單位被宣告破產的，勞動合同期滿等情形，勞動合同都會終止。
法定退休年齡怎麼確定?
1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
到法定退休年齡怎麼計算退休金?
1.退休金=基礎養老金個人賬戶養老金
2.基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
3.個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十一條工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。
對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。
⑺ 到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎
法律分析：在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續發生勞動工作關系的可以作為勞務關系處理。參照《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑻ 達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎
據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。這里的意思就是,只要員工達到法定退休年齡,那麼公司可以依照法律的規定終於雙方