退休養老金比在職工資少

❶ 在職人員和退休人員比收入是否合理你的看法是什麼

在職人員和退休人員的收入比並不是非常的合理，我認為國企單位和私企單位存在的差距太大了。一般情況下，員工在退休之後領取的養老金跟他們在崗位之上的工資都是要比較少的。但是具體少多少在私企和國營企業和以及機關事業單位當中卻有很大的差距。在私企當中，一般情況下養老金的替代率只有40%~60%。但是在機關事業單位卻可以達到70%~90%之間。

而且這部分人主要是機關事業單位，有編制的人員。也正是因為他們的存在，才拉到了普通人員與在職人員的養老金差距。當然想要獲得一個高收入的養老金也是可以解決的，那就是在自己工作期間以最高的比例繳納養老保險。因為在機關事業單位都是這么講的，而在私企當中都是按照最低比例。除了在職員工養老金之外，同時我們還有一個個人養老金賬戶是可以進行自由支配的。

❷ 公務員退休後的退休金，比在職時的工資少多少

摘要 特別大，養老金收入只要在職時工資福利收入的40%多。

❸ 一般退休工資是和在職時的工資金額持平么

一般退休工資是和在職時的工資金額一般不會持平。
職工退休後養老金的高低與以下幾個因素有關：
退休時全省職工的平均工資、個人指數化月平均繳費工資、累計繳費年限、視同年限和退休時的年齡等等。
在職時的工資高低並不影響養老金的多少，不過每年職工所在單位，向社保部門提交的職工工資申報，會影響養老金的多少。職工工資申報，指的是單位向社保部門申報的職工工資數，職工按照申報工資的8%繳納養老保險，這個申報的工資數可以和真實工資不同，比如某人真實工資每月2000元，但他可以要求單位為他申報成5000元，然後按照5000元的工資基數繳納養老保險。
職工在職時，繳納的養老保險錢數越多，退休後養老金越高，因此，單位提交的職工工資申報會影響退休後養老金的高低，但它並不是職工真實的，在職時的工資，對於靈活就業人員來說，對應的就是60%、80%或100%等個人選擇的繳費基數。

❹ 退休後的退休金多少和上班時的工資多少有關系嗎，有什麼標准嗎

養老金是根據工作時的工令長短，養老金的支付費用，主要以退休前的工資基數為基礎，按比例科學計算。工作時的工資決定了養老金的數額。養老金反映了每個人一生奮斗的結果。貢獻的大小不僅是人生輝煌與平凡的具體體現，也是衡量和測試人生成就的重要標准。有些在職工資水平很低，或者因為錯誤，違反勞動紀律，影響工資晉升，或者工作技術含量低，工作不努力，不努力學習，雄心勃勃，能力差導致養老金支付少，退休工資低，退休後瘋狂責罵，要求吃大鍋飯，做平均主義，和平。

還有一個規定就是那扣除的15%或10%，在退休時一次性發15年的在根據教學年齡和在職工資確定養老金支付金額的同時，還有另一條規定：扣除的15%或10%將在退休時一次性支付15年。也就是說，在退休前15年，退休教師的工資支付水平是當時在職工資的100%。當然，這里提到的100%在職工資不包括績效工資。

❺ 一般退休工人的退休金，比上班的時候工資要多很多，這是為什麼

現在退休的人員都是爺爺奶奶，外婆外公的人了，他，她們都是受過罪吃過苦的老人了，尤其是企業退休的工人也不定比在職員退休金多，還眼紅長輩的退休金比在職員工高，真是不可理喻！

這種現象短期之內是不能改變的，即便我國實行養老金雙軌制之後，也不可能短期之內縮小差距，而是差距仍然有可能進一步拉大。

❻ 退休後養老金的高低，跟在職時的工資高低有直接關系嗎

養老金的多少跟在職工資的高低是有直接關系的，因為我們在繳納養老金的時候是以工資為基數繳納的。

除了個人賬戶裡面的金額以外，還有就是從社會統籌基金裡面劃撥出來的養老金。而這部分養老金的計算方式跟社會平均工資、以及我們在職時繳納基數的倍數有很大的關系。如果我們繳納的養老金比較多的話，那麼我們所能領取到了養老金也就會相應的增加。說到這里大家也就明白了，養老金跟在職時工資的關系有多麼重要了。如果我們工作的時候工資比較高的話，養老金的繳納基數也會比較高。繳納基數越高意味著我們需要繳納的養老金也越高。而繳納的養老金多了以後，我們到了退休以後所能領到的養老金是我也會相應的增加。

❼ 公務員退休後的退休金，比在職時的工資少多少

特別大，養老金收入只要在職時工資福利收入的40%多。

由於公務員的工資福利收入中，只要40%左右的收入列入了養老保險的繳費工資，再加上所謂的養老金替代率也僅僅是指根本工資、職務工資和級別工資局部，所以公務員退休前後的待遇差異特別大，總體來看，他們退休後每個月領取的養老金，只要在職時工資福利收入的40%多。

❽ 退休後的退休金會低於當地最低工資嗎有什麼依據

退休後的退休金會低於當地最低工資嗎？有什麼依據？

從個體看既有高於最低工資，也不乏低於當地最低水平的養老金。從性質看，事業機關幾乎都高於最低工資，企退人員大都在最低水平左右，低於最低工資是大多數。從地域看，一線城市養老金還好些，二三四線城市低於一線城市。看如何組合求出平均值。不分性質合並計算，肯定高於最低工資，因為機關事業退休金高導致。單獨把企業退休分開計算，大家都明白結果如何。

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❾ 事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎

現在我社會福利越來越多，而且人們也非常的關注退休養老金的問題，那麼有些人就會產生這樣的疑惑，就是事業編人員在職和退休工資待遇差別大嗎？對於這個問題的回答，在我個人的了解中，其實我覺得差別還是比較大的。一般退休之後拿到的工資是在職的70%~80左右，下面我們具體來了解一下。

所以在我個人看來，其實我覺得事業單位的福利相對來說要好很多，由於疫情的爆發，其實很多時候我們的經濟發展都是不太穩定的，而且到每一個行業去工作的時候，其實有的時候我們會遇到各種各樣的問題，而且我們也會感覺到他非常的不穩定，但是事業編制就給人一種很穩定的感覺，在退休之後我們還仍然可以得到養老金，以上就是我總結的一些對於這一問題的相關認識。