⑴ 深圳市退休老人,有沒有油米領過年呢
好像沒有這回事，只有領低保金的，去慰問的時候帶米油去
⑵ 深圳市戶口企業退休人員過春節有什麼福利費
如果是用福利費為退休職工發放補助，則完整的會計處理如下： \r\n1、提取現金，借記：庫存現金，貸記：銀行存款； \r\n2、發放時，借記：應付福利費，貸記：庫存現金； \r\n3、未發完部分收賬，編制現金繳款單並附明細表，借記：庫存現金，貸記：其他應付款-應付退休職工春節補助； \r\n4、繼續發放時，編制現金支付單作為原始憑證，退休職工在支付單上簽字領取補助，會計處理：借記:其他應付款-應付退休職工春節補助,貸記：庫存現金。直至發完為止。
⑶ 深圳市退休金每月幾號入帳
任何一個地區也不會有全市一個固定日期。各地大致都是從每月的10日至月底都是發放日，在這個期間每個人都有一個屬於自己的日子。
⑷ 深圳市退休工資最新方案
目前只有復上海已經發放到手了制，但是發的不很理想，引起了不小的轟動。北京、天津、浙江已傳出消息，大約在今年9月份發放到退休職工的手中，其他省份暫時還沒有消息，具體時間還沒有確定，但漲是肯定要漲的，畢竟是國家出台的統一政策，而且針對上海市率先發放2016年退休養老金的情況，2016年6月18日人社部相關負責人表示，今年調整養老金的比例是在去年退休人員平均工資的基礎上平均調增6.5%，涉及8500多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員，這項惠及1億退休人員的政策，地方必須按照人社部、財政部的通知精神盡快落實到位。
另外，各地補發的養老金增加部分必須從2016年1月1日起計算
⑸ 2016年深圳企業退休人員養老金什麼時候到賬
調整企業退休人員養老金，都是先由人社部公布當年度養老金調整的大致的方專案，全屬國各省市才開始陸續調整。連續十一年的調整多數是平均漲幅10%，2016年的調整幅度為6.5%。每次調整基本上是以省為單位統一時間調整，往年都是三月份上卡，不過今年三月份可能不行了。因為今年3月5日，政府工作報告才表示將繼續上調養老金，所以，具體方案出台最快也要到4月才有眉目。只能敬候佳音。
⑹ 2016深圳企業退休人員漲薪方案
您好！凡是在2015年12月31日之前退休的人員，都從2016年1月1日起調整養老金金額，調整的版幅度是在權2015年的基礎上平均上調6.5%，不管什麼時候發放，都從2016年1月份起補發。上海市已經於2016年6月15日發放到位，北京市承諾在8月31日之前發放到位。其他省、自治區、直轄市都已經在2016年6月底之前把實施細則報人力資源和社會保障部、財政部，等人力資源和社會保障部、財政部批復後，最遲在2016年9月30日之前發放到位，從2016年1月份起補發。謝謝閱讀！
⑺ 深圳市社保局官網登陸退休人員每年年審時間如何規定
如果是指退休人員年度認證，人社部七月就下發通知，從今年開始退休人員年度集中認證不再進行了，因此你不必再咨詢認證時間規定了。
⑻ 2017年深圳市企業退休人員養老金是多少錢
參保抄人符合下列條件之襲一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
⑼ 深圳企業退休人員每月可以領取多少養老金
深圳市社會保險徵收及償付標准企業社會養老保險 〔徵收標准〕深戶員工：繳費...喪葬補助費和一次性撫恤金待遇享受按月領取養老金的企業退休人員或已參保的...
⑽ 今年深圳企業退休職工增加工資標準是怎麼計算的
一、調整時間
從2012年1月1日起調整。
二、調整對象
2011年12月31日前（含本日）已領取基本養老金的企業退休人員。
2012年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標准時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。
三、調整比例
調整比例按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。
四、調整辦法
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相結合的辦法，並按國家文件要求確定傾斜人群。
具體的調整辦法如下：
（一）普遍調整。
1、每人每月按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的5%即83元定額計發。
2、2011年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；2012年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。
（二）傾斜調整。
1、提高高級職稱專項津貼標准。對具有高級職稱的企業退休科技人員提高專項津貼標准，繼續單列發放，不納入基本養老金年度調整基數。2012年1月1日後首次領取基本養老金的人員，從首次領取基本養老金之月起，領取高級職稱專項津貼。高級職稱專項津貼的標准，正高級職稱提高為每月700元，副高級職稱（包括高級技師）提高為每月600元；此前歷年已享受對具有高級職稱企業退休科技人員基本養老金年度傾斜性調整的，其累計加發額統一轉為高級職稱專項津貼並按上述標准補齊後從2012年1月1日起發放。
2、對2012年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人發放一次性養老金600元，不納入基本養老金年度調整基數。
3、企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後仍未達到所在市調整後月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。
企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經採取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整後，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。