⑴ 退休工資怎樣算
退休工資計算。需要知道的信息參數。繳費年限,繳費基數,個人賬戶流入,計發月數,當地上年度職工在崗月平均工資等信息才能計算出來。
一. 計算方法
目前政策,退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的,還有過渡性養老金)。 計算方法如下:
1、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為,目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限,以及養老金個人帳戶上的儲存額,所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。
二. 養老金的具體分類
1.基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2.個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為:
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數,「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為:
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數,2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的,不再發給過渡性調節金。
三.養老金的調整方案
退休時,我們領取的養老金並不是永遠不變的。國家會根據職工工資變化和物價增長情況以及經濟社會發展情況,每年對退休養老金進行調整。今年,各地養老金調整到位時間是7月底以前,退休老人調整的養老金正在路上。以黑龍江省為例,2019年定額調整40元,按繳費年限調整每年增加基本養老金兩元,同時按照本人基本養老金的0.76%增加。對於老工人有額外的傾斜照顧。對於70歲以上的老年人,還會額外增加30元和40元。對於艱苦邊遠地區的退休人員額外增加5元、10元、15元。一般來說接近3000元的養老金37年工齡,每年也能增加一百四五十元。
⑵ 企業職工退休工資如何計算
企業退休養老金計算過程並沒有發生變化,請參考:職工養老保險的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中:基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,退休年齡不一樣,計發月數就不一樣的)。
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
參保人員符合退休條件的,應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核准後,自核准次月起享受養老金。養老金標准按照其達到退休條件的時間計發,具體如下:
(一)正常退休人員,其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月;
(二)提前退休人員,其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月;
(三)因工作需要後延繳費人員,其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月;
(四)達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員,其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月;
(五)工傷醫療期內人員達到退休條件的時間,為其達到法定退休年齡之月。
參保人員未按規定及時辦理退休手續的,延誤辦理退休手續期間以及後延繳費未滿整年度期間的基本養老金不予補發,多繳納的養老保險費予以退還,達到退休條件以後調整養老金增加部分累計計算。
【法律依據】:《社會保險法》規定,基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
⑶ 黑龍江退休金如何計算
法律分析:基礎養老金月標准,以當地上年度在崗職工月平均工資,和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%;個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數;過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數;過渡性調節金以當地現行標准為基數。事業單位退休金計算方法如下:基本養老金礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前,視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時,政府給予補貼。
⑷ 2021年黑龍江企業退休漲工資細則
法律分析:職工達到規定的退休年齡且企業和個人繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年的(個人繳費年限累計12個月為一年),方可按月領取基本養老金。其中:(一)基礎養老金月標准以職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿一年(含視同繳費年限)發給1%。計算公式為:基礎養老金月標准=(職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×l%(公式中本人指數化月平均繳費工資的計算公式為:本人指數化月平均繳費工資=職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數)
(二)個人賬戶養老金月標准為職工退休時個人賬戶儲存額除以按城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息確定的計發月數。計算公式為:個人賬戶養老金月標准=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數
法律依據:《黑龍江省城鎮企業職工基本養老金計發辦法》 第一條 按照社會統籌與個人賬戶相結合、權力與義務相對應、公平與效率相結合的原則,城鎮企業職工基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老保險實行「社會統籌與個人賬戶相結合」制度前參加工作的人員,退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。
⑸ 黑龍江2021年退休工資如何計算
法律分析:基本養老金的構成:基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=(職工退休時全省上一年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%
本人指數化月平均繳費工資=職工退休時全省上一年度職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數。
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。
法律依據:《黑龍江省城鎮企業職工基本養老金計發辦法》
二、職工達到規定的退休年齡且企業和個人繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年的(個人繳費年限累計12個月為一年),方可按月領取基本養老金。其中:
(一)基礎養老金月標准以職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿一年(含視同繳費年限)發給1%。計算公式為:
基礎養老金月標准=(職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×l%
(公式中本人指數化月平均繳費工資的計算公式為:
本人指數化月平均繳費工資=職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數)
(二)個人賬戶養老金月標准為職工退休時個人賬戶儲存額除以按城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息確定的計發月數。計算公式為:
個人賬戶養老金月標准=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數
公式中"計發月數」為:
(註:該表數值為國發〔2005〕38號確定值。)
(三)過渡性養老金月標准為職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與職工本人平均繳費工資指數、視同繳費年限、過渡系數1.2%的乘積。計算公式為:
過渡性養老金月標准=職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數×視同繳費年限×l.2%
三、基礎養老金和過渡性養老金中的職工本人平均繳費工資指數,為當地實行社會統籌與個人賬戶相結合年度至職工退休時本人歷年繳費工資指數的平均值。職工本人當年繳費工資指數為本人當年繳費工資總額除以全省上一年度在崗職工年平均工資。計算公式為:
α=(X1/C1+X2/C2+X3/C3+……+Xn/Cn)/N
α為職工本人平均繳費工資指數;
X1, X2, X3,……,Xn為職工退休前一年、二年……n年當年本人繳費工資總額;
C1, C2, C3,……,Cn為職工退休前一年、二年……n年全省上一年度在崗職工年平均工資;
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費年限。
城鎮企業職工基本養老保險實行省級統籌後,計算基礎養老金和過渡性養老金的繳費工資指數,應從當地實行社會統籌與個人賬戶相結合制度時起,按全省上一年度在崗職工年平均工資重新計算,重新計算的歷年繳費工資指數超過3的封定為3,低於3的據實計算。
⑹ 2021年黑龍江省企業退休工資怎麼漲
法律分析:一、黑龍江2021退休金調整方案:
國家人社部、財政部目前在為新一輪養老金上調窗口醞釀,目前預計2021年的退休金總體調整整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的3%-5%左右,估計黑龍江2021退休金調整方案將於5月-7月份出爐,但是鐵定會漲!
二、2021黑龍江退休漲工資細則:
目前有關於2021黑龍江退休漲工資細則還沒有出台,但是如果是按照5%的漲幅來看的話,和2020版的調整細則來參考,詳見如下:
1、定額調整:每人每月40元;
2、掛鉤調整:
(1)與養老金水平掛鉤:2020增加0.79%,2019是0.76%;
(2)與繳費年限掛鉤:繳納滿15年之後每滿一年,增加2元,不滿一年按一年;
3、傾斜調整:
(1)高齡調整:面相於70-79歲老人、80歲以上老人,分別再增加30元、40元;
(2)其他:如艱苦邊遠地區傾斜、軍轉幹部傾斜、特殊傾斜也有一定相對應的調整。
法律依據:《黑龍江省人力資源和社會保障廳 黑龍江省財政廳關於印發黑龍江省城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》 第二條 職工達到規定的退休年齡且企業和個人繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿15年的(個人繳費年限累計12個月為一年),方可按月領取基本養老金。其中:(一)基礎養老金月標准以職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿一年(含視同繳費年限)發給1%。計算公式為:基礎養老金月標准=(職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×l%(公式中本人指數化月平均繳費工資的計算公式為:本人指數化月平均繳費工資=職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費工資指數)
(二)個人賬戶養老金月標准為職工退休時個人賬戶儲存額除以按城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息確定的計發月數。計算公式為:個人賬戶養老金月標准=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數
⑺ 2022黑龍江退休金新辦法
黑龍江公布了2022年養老金調整方案,下面隨小編一起看看黑龍江的養老金調整方案是如何的?3000元養老金能夠漲多少?
一、黑龍江養老金方案一增二降二持平
1、定額調整(降低)
定額調整下降是今年的大趨勢,黑龍江也不例外。
2022年黑龍江的養老金定額調整為30元,相對於去年的35元,下降了5元,下降幅度14.29%,下降幅度不是很大!
要知道,定額調整下降是今年的大趨勢,黑龍江自然不可避免!
2、掛鉤調整:工齡(降低)
黑龍江2022年的工齡調整是滿一年增加1.3元,相對於去年的1.6元,下降了0.3元,下降幅度18.75%,下降幅度有點大!
注意:
不滿1年的月份按照1年計算;
特殊工種的折算工齡不計算!
3、掛鉤調整:基礎養老金比例(增加)
黑龍江2022年養老金比例調整的比例為1.12%,相對於去年的0.97%,增加了0.15個百分點,增幅15.46%。
4、傾斜調整:高齡人員調整(持平)
黑龍江的高齡人員傾斜調整與去年一樣,沒有變化!
年滿70周歲,80周歲,每人每月分別增加30元、40元。
5、傾斜調整:艱苦邊遠地區(持平)
黑龍江艱苦邊遠地區分為一類、二類、三類三種,退休人員分別增加5元、10元、15元。
黑龍江的方案沒有什麼比較特別的亮點,定額調整與工齡調整都降低,基礎養老金比例稍微有所提升,其它沒有變化!
但是,黑龍江的養老金水平在全國來說,本就是相對較低的存在。
二、案例計算
張四,黑龍江一類地區人,70歲,基礎養老金3000元,工齡20年,此次可以漲多少?
定額調整,增加30元;
工齡調整,20年工齡就是26元;
基礎養老金調整,3000元可以增加33.6元;
傾斜調整為5+30=35元。
張某某實際調整額度為30+26+33.6+35=124.6元,增幅4.15%(不算傾斜則增加94.6元,增幅3.15%)。
⑻ 黑龍江省退休工資怎麼計算
養老金礎養老金+個人賬戶養老金:
基礎養老金退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%;
個人賬戶養老金人賬戶累計儲存額÷計發月數。
一、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
二、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
三、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
基本養老金職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。