1. 哪些人在2022年停發養老金
以下四類人停發養老金：
第一類人群就是沒有進行養老金資格認證的人群。2021年規定，退休老人每年都需要使用社保APP進行網路上認證，沒有進行認證的退休老人，在2022年1月就沒有辦法領取養老金。
第二類不能領取養老金的人是失蹤超過六個月的人。退休人員因為特殊情況導致失蹤六個月，這類人群將在2022年停止發放養老金。在失蹤人員找回之後，可以帶著相關手續到當地的社保局進行恢復養老金的領取。
第三類人群是退休人員在2021年12月之前去世的人。退休人員去世之後，在2022年一月也將會停發養老金。但國家會對這類家屬發放喪葬費用和撫恤金。
第四類人群是服刑的人。由於犯罪而被追究刑事責任，服刑期間的人將被暫停發放養老金，在服刑期滿後將會恢復發放。
一、 有關領取退休金的改革：
1.從以前的存摺領取退休金，改為了現在持社保卡領取退休金的方式。
2.第二項調整，就是社保卡可以進行異地辦理，需要帶好自己的身份證件，然後填寫表格就可以進行辦理。免去了社保卡丟失或者消磁之後，需要返回戶籍所在地辦理的麻煩。
3.第三項調整，對於部分退休老人的待遇進行了上調，有許多省份已經發布了養老金的計發基數。
二、養老金發放領取標准：
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。
6、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
2. 領了四個月退休工資,人不在了,個人賬戶里個人交的那部分錢給退嗎如何申請
領了四個月退休工資,人不在了,個人賬戶里個人交的那部分錢給退嗎?
答：可以退，拿死亡證明去社保局
3. 社保局給退休人員開資還能落下嗎
社保局是不可能給退休人員開工資的你所說的應該是一些其他的問題吧一般情況下社保局是給退休人員發放相應的休金哦
4. 退休人員下落不明,單位停發工資，但單位未下文停發工資,是否補發工資
需要補發
5. 他們社保局，發退休金職工以後怎樣知道人還在不在
現在要求每年至少進行一次視頻認證，死人是沒有辦法進行視頻認證的，所以未視頻認證或視頻認證失敗的都會視為疑似死亡停發退休金。活著的人因認證失敗被停發退休金的，後續成功認證後會補發退休金。
6. 公務員下落不明期間,怎樣辦理退休
由於公安部門對下落不明人員注銷戶口的時間問題未作具體規定，實際注銷戶口的時間伸縮性較大。在執行勞動部辦公廳《關於退休職工下落不明期間待遇問題的批復》（勞辦險字〔1990〕1號）時，對退休人員失蹤，下落不明超過6個月的，「從其戶主、親屬或利害人申報失蹤，戶口登記機關暫時注銷其戶口的下月起，暫時停發其退休待遇」的規定難以掌握，需要進一步明確停發退休待遇的時間。我們認為，對此可暫按如下意見處理：退休人員失蹤，下落不明在6個月以內的，其退休待遇可照發；超過6個月的，從第7個月起暫時停發其退休待遇。有關退休人員下落不明期間其他情況下待遇的處理，仍執行勞辦險字〔1990〕1號文件規定。
7. 上海退休人員7年前下落不明現經法院判決為死亡後的養老金是怎樣結算的
失聯後，社保會暫停發放，未確定何年何月死亡，社保還是無法結算。
8. 深澤縣機關事業單位退休人員多少人
3000
目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「黃金期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。
隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。
9. 超齡員工在企業因公受傷落下殘疾,被企業辭退後如何主張自己的權利
超齡人員工如果是退休人員，在企業因公落下傷殘或殘疾，應該依據當時與其簽訂的勞動合同，申請全額發放工資和住院待遇的補償。如果協商不成可以提供落下傷殘的住院病歷和人證，以該企業違反《勞動合同法》拒絕履行合同義務為由到法院起訴，主張自己的權利。建議咨詢律師依法維權。。