㈠ 給該退休的老師寫一封信
要寫英文嗎？
㈡ 上海企退人員給市長的一封信
上海市企退高工給書記、市長的信
尊敬的韓正書記、楊雄市長：您們好！
我們群體是上世紀五、六十年代大學畢業後，由黨和國家指令分配到國有製造企業工作，並在上世紀九十年代前後陸續退休的知識分子。我們經歷了各種磨練，在國有企業、國防軍工企業承擔科學技術攻關、產品開發、生產技術、財務、經濟管理等崗位上辛勤工作了一輩子，不少人取得了重大的業績、獲得過各種獎項，是昔日國企的中堅力量，也是國發（1983）141號文界定的高級職稱專業技術人員，為新中國的國防建設、上海工業基礎的奠定和國民經濟的發展，作出了不可磨滅的貢獻。
我們在國企工作了一輩子，為國家奉獻了青春，但我們無怨無悔。當初的歷史條件下機關、事業單位和企業工資待遇旡差別，可是退休後的待遇差距越來越大，這已成為不爭的事實（請詳見附件1.附件2.），因待遇不公、人才流失、不願到企業，企業的高級技術人材匱乏，科技興國的中國夢是否會受到影響令人擔心。為此自2005年3月以來，前後三次聯名上書市委、市政府領導，反映我們的心聲、訴求，之後也曾感受到市委、市政府領導的關注和重視，在普調基礎上接連出台了「傾斜、專加」的政策措施，分別享受到3次（目前70周歲以下2次）「專加」，使我們的養老金待遇有一定程度的提高，大家也心誠感激。但是，以《國資發分配（2011）63號》「關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知」下發各省市之後，引發了社會的巨大反響。眾所周知，國企職教幼教退休教師僅占國企專業技術人員群體的極少數，他們對國企的科技發展、技術創新及生產經營管理的貢獻與高工們無法相提並論，孰重孰輕，自有公論。同在企業、他們可以先解決，對占絕大多數的高工們，若黨的知識分子政策在企業不能一視同仁、無明確的政策預期，則必然引發新的劇烈矛盾;實際上我們的黨和政府有關部門已經有周全考慮，同年國務院在「97號函」中明確表示，要求各地在二年之內把國企退休高級職稱專業技術人員與事業單位同職稱人員的退休待遇差距縮小，我們在與市國資委領導對話時也是這么告知的。「63號」文上海分別在去年和今年予以了兌現，這是本市解決養老待遇不公問題相關政策的重大突破，我們為之高興、也看到了希望。三年快過去了，「97」號文上海何時落地、兌現？
為此重申我們的訴求：
1.縮小差距：自2011年1月1日起，凡企業退休的高級職稱專業技術人員（含高級會計師、經濟師）的養老金，比照《國資發分配（2011）63號》文精神，以「國企退休高工生活補貼」的方式，參照上海機關事業單位的標准發放，今後並形成增補的聯動機制。
2.一次性補償：對於2010年12月31日以前退休的企退高工（即老人加中人），補償其養老金差額。具體做法是：從本人退休的年份算起，至2010年止，按年份比照機關事業單位同類人員養老金待遇標准，逐年計算養老金差額，一次性補償。
上述二項資金來源：按提案建議由財政設立專項資金。
3.上海應率先兌現：韓書記您多次傳達：「真正完成中央交給上海的任務，切實當好全國改革開放排頭兵和科學發展先行者」。上海的科技率先、創新率先，金融率先，都在踐行之中，「97號」文上海也理所應當率先兌現。大家還記得韓書記時任市長期間曾表態:「堅持新帳不欠、老帳逐年還」；經了解上海歷年累計傾斜居多省市之後。政府的誠信是社會誠信的核心。我們大多是七老八十暮年之人，時日無多，殷切期盼上海能早日落地兌現；再說上海也有經濟實力、有條件率先兌現。
尊敬的市領導：我們期待著您們的回復，更殷切期盼、等候安排主管部門與我們約談、對話。
抄送：市社會保障局
㈢ 畢業季,給即將退休的語文老師的一封信
給老師的一封信尊敬的各位老師：您好！春雨無聲，隨風入夜潤桃李；秋陽有幸，普照碩果賀園丁。九月，秋高氣爽，這是秋的季節，是收獲的季節，是回報的季節。收獲了這一季的累累碩果，我們又迎來了第二十一個教師節。在此，請允許我們在這里代表全體學生，向學校的每一位教職員工緻以節日的問候！老師，您辛苦了！國運興衰，系於教育。在國家與民族的歷史長河中，您肩負著承前啟後、繼往開來的光榮使命；您像蠟燭一樣燃燒自己，用畢生心血培育著一代代莘莘學子。無論是在校學生，還是歷屆畢業生，我們每個人的成長，都凝結著您的心血。小舞台，大作為，三尺講台方寸有限，卻承載著您的崇高理想和輝煌事業。您用語言播種，用粉筆耕耘，用汗水澆灌，用心血滋潤。您的每一根銀絲，都見證了我們成長的歷程；您的每一條皺紋，都深深地鐫刻在我們心裡。看這遍地綻放的鮮花，哪一朵沒有您的心血？哪一朵沒有您的辛勞？您的竭誠奉獻，築就了中南大學的輝煌；您的辛勤耕耘，描繪了中南大學的燦爛景象。因為您，學校在持續發展和建設創新型大學的道路上，呈現出更加喜人的勃勃生機。唐代柳宗元說過：「舉世不師，故道益離。」教師就好似一隻船錨，在埋沒自己的同時，默默地牢握住社會這艘大船，使之在驚濤駭浪之中巋然不動。有人說，師恩如山，因為高山巍巍，使人崇敬。可我們還要說：「師恩似海，因為大海浩瀚，無法估量。」您用海一樣博大的胸懷，堅守著神聖的崗位，播種我們那一片片心田。一份耕耘，一份收獲。耕耘的是汗水，收獲的是桃李。老師是我們成長的掌舵者，有著海一樣的包容。您用那淵博的學問和誨人不倦的精神，乘風破浪，載著我們駛向成功的彼岸。讓我們嘗到搏擊人生的淚水與微笑，痛苦與幸福。世界上有一種愛，她不圖索取，不求回報，源源不斷，義無返顧小學生作文 作文人網你也可以投稿，全然發自內心。這種至誠至真的愛在人世間一代一代流淌著、傳承著。是誰給予了我們這種愛呢？就是您，我們親愛的老師，讓我們怎樣感謝您？當我們走向您的時候，我們原想收獲一縷春風，您卻給了我們整個春天。當我們走向您的時候，我們原想捧起一簇浪花，您卻給了我們整個海洋。當我們走向您的時候，我們原想擷取一枝紅葉，您卻給了我們整片楓林。加減乘除，算不盡您作出的貢獻；詩詞歌賦，頌不完對您的崇敬。千言萬語、萬語千言凝成一句深深的祝福：老師，節日快樂！此致敬禮！
㈣ 寫給即將退休的小學體育老師一封信
尊敬的 XXX老師：
您好！
其實我更習慣滿懷敬意地稱呼您「XX老師」。
在每個學生畢業，每位教職工進校和退休的時候能收到校長的親筆信，是我一直以來的想法，今天在您即將退休的時候，我提筆給您寫信，也是我實現我的願望的一次嘗試。
雖然與您相識較早，但真正的了解其實是近幾年。這幾天，閱讀您的檔案資料，我才更進一步的走進了您，理解您飽經滄桑、坎坷不平的一生，領略了您無私奉獻、謙虛嚴謹、平凡而偉大的人生情懷，讓我深受感動。
從一九七五年八月踏上三尺講台開始，三十五年來，您一直默默耕耘在最艱苦的農村教育戰線上，其中絕大部分時間在村小。二00五年才到中心校任教。可以說，您是白石村小教育的參與者見證者，更是白石教育的中流砥柱。
在多年的村小教育中，您當過村小組長，當過班主任、科任教師及學校工作的全部角色，輾轉戰斗於明月、明大、明光和明華等村小，但您當好教師、教好學生的信念一直未曾動搖過。在您走過的每一個地方都留下了為了教育事業孜孜以求的腳步，留下當地人民群眾對您最高的認可和口碑。
二00五年，您到中心校以後，我更加直接、清楚地認識到了您。
您是一個工作認真負責的老同志，無論學校給您的工作多麼繁瑣，多麼緊迫，您從未叫過一聲苦，並總能把事情做得井井有條。每遇到突擊檢查准備材料時，身邊總有人說：「讓XX老師去做吧，他去做細心、耐心，准沒問題。」所以才有了實驗、圖書、學籍甚至動員輟學學生返校等也離不開您。更難能可貴的是，盡管您腰傷在身，可面對這些繁瑣的工作從沒叫過苦、喊過累。面對大家的始終是那謙和的、淺淺的卻讓人倍感親切的微笑。
時間總是過得很快。在您的材料中，我看到了這樣一句話：「本人系白石鄉明月村小民辦教師，男性，出身於1949年X月XX日，現年39歲。」寫這句話的時間是1988年。「現年39歲」這幾個字深深地觸動著我。看您年輕時的照片也是風流倜儻，一表人才。而今，您在不知不覺中已走過了人生的六十個春秋。為了黨和人民的教育事業，為了白石小學的今天，您把青春和熱血都毫無保留地揮灑在了白石這片熱土上。而今，這個接力棒又由您及像您一樣的前輩們傳給了我們這「現年39歲」左右的一代人。我們知道這其中的分量！我們也會像您一樣，為了肩上的責任和腳下的土地，努力奮斗！再過十幾年，當我們也跟您現在一樣，把接力棒給下一代「現年39歲」的繼任者的時候，希望也能跟您現在一樣無遺和坦然。
退休不是結束，而是一種新生活的開始，真誠地希望X老師您退休之後，除了照看孫輩之外，把大量的時間留給自己的身體和心靈，俗話說得好，兒孫自有兒孫福，對於子輩，養到才成家立業，就算任務完成，他們自有他們的選擇，他們也有他們發展的空間；對於孫輩，您不能擔當過多的本該由其父母擔當的責任。養好身體，調好精神，讓心靈平靜而淡然，怡養天年，盡享天倫之樂，才是您`應該做的。
XX老師，您把一生的精力和智慧都無私奉獻給了黨和人民，奉獻給了白石小學，白石小學不會忘記您！無論您身在何方，無論您心在何處，請您記住，白石小學永遠是您的家，白石小學永遠是您的大後方！
因為您的努力和付出，白石小學現在已站在了一個新的較高的發展平台，社會的發展也給教育的發展提供了更大的空間。您雖然退休了，也請您一如既往地關注著我們學校前進的腳步。請您把您多年的所思所得及有利於學校更好更快發展的經驗和建議提供給我們，以便我們截彎取直，快馬加鞭，努力推進學校發展。我們有理由相信，有國家政策的支持，有您等老一輩打下的良好基礎，有我們這一代後來者的努力拚搏，白石小學的明天一定會更加美好。
古希臘哲學家德謨克利特說過：「幸福不在於擁有畜群，也不在於佔有黃金，它的居處是在我們的靈魂中。」
衷心的祝願您健康幸福！
您的學生：XXX
二〇XX年X月X日
㈤ 浙江嘉善去年1至十二月份退休的企業職工養老金會重新核算嗎
眾所周知，對於機關事業單位退休中人，也就是2014年10月1號後退休的人來說，他們現在領取的是預發養老金，並沒有按照新辦法領取真正的養老金。
按照中人養老金十年過渡期政策規定，中人的養老金應該在2020年補發新辦法比老辦法高出養老金的60%。
但是多數地方的中人養老金的待遇兌現政策尚未出台，對於中人的養老金，多數地方還沒有補發。只有少數省份完全兌現了中人的養老金待遇。
那麼2020年，會有更多的省份啟動中人養老金補發兌現工作嗎？是相對樂觀一點，應該會有更多的地方跟進。
最近有兩個省份明確透露了中人養老金補發工作的最新進展，分別是四川和遼寧。
四川省人社廳表示，會力爭盡早啟動退休中人的待遇兌現工作，不過還需要等一段時間。部分省份只是解決了部分年度或部分地區退休人員的養老金待遇兌現，只有少數地區完全兌現了。
而遼寧省人社廳公布《致全省機關事業單位養老保險制度改革後退休人員的一封信》，目前，遼寧省已陸續開始為新制度退休人員（2014年10月後退休人員）按新辦法計發養老金。
根據此前公開的報道顯示，江蘇無錫等地，福建漳州等地，都已經開始兌現了中人養老金的待遇工作。
2020年是十三五收官之年，也是全面建成小康社會之年，而退休中人的補發工作也進入了到了第六年，時間已經過半，所以各地應該會加快進度，盡快把真正的養老金補發到位。
當然了，各省的進度不一，所以2020年能否啟動中人養老金的重新核算和補發，要看你們當地省份的工作進展進度如何。
㈥ 攀枝花社保局給所有退休人員一封信
在不同的地區辦理退休手續領取養老保險金是存在區別的，因為員工領取養老保險金的計算方式是根據員工的繳費年限，繳費金額以及辦理退休地各年度企業職工平均工資有關系的。在不同的城市職工平均工資也是存在差異的，所以在計算養老保險金時會存在一定的差異。
養老保險金的計算
一、個人社會養老保險計算公式
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
【注釋】參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成。
二、個人賬戶養老金計算公式
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
【注釋】計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了。
三、基礎養老金計算公式
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
【示例】假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為15年時：
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元；
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元；
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元；
累計繳費年限為40年時：
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元；
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元；
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元。
㈦ 急求一封信!!~
給武漢市兒童醫院領導的一封信
尊敬的中心領導：
很冒昧的打擾寫此封信，首先預祝工作順利，事業蒸蒸日上！在本院發展五十五周年共慶醫院成長的同時，很感慨醫院能發展迅速，又覺得有些問題想提一提。護理工作在現代醫療發展中有了很大的發展，護理管理也在其中佔有不可忽視的重要性，能夠讓醫院在眾多同行中有著自己的企業形象，能夠有著自己的特色，除卻醫療質量，就是服務質量了。護士在其中佔有很重要的一部分，護士長的角色和工作尤為重要。就我觀察的事情在此說幾句，身為一名本院職工，真的很希望醫院能更好的發展。
護士長應該有自己的職業形象和管理能力，就連一個普通的護士上班都要淡妝上崗，而有些護士長連一個基本形象都沒有，說話粗魯大聲，走路橫七豎八，脾氣暴躁，易激惹易怒，比如說劉護士長，比如說郭護士長，比如說程護士長等，自身形象和素質都沒有，真不知我們兒童醫院的護士長形象就這么差？上班都沒有具體的班，每天都是到處晃，找領導談天，找別科室拉關系，帶熟人看病等等。說起來都是缺人，班沒人上，但是有幾個護士長是自己親自帶班？都是每天到處晃悠著。要麼就坐在自己辦公室里一天看不到人，都不知道哪有那麼多文案工作需要做？比如肖護士長，比如程護士長，比如王護士長，比如郭護士長，比如塗護士長，比如李護士長等，難道護士長就只有文案工作做？說起話來也很霸道，「我想排哪個就排哪個，我不論資歷排班，憑信任！」「到底是聽我的還是聽你的？」比如程護士長，比如郭護士長等，說話自以為是，驕傲自大，剛愎自用。像同濟醫院的護士長每個月都必須上一個中夜班，更不用說每天上具體班了，每天和其他人一樣都在做事，而我們醫院的護士長，有幾個在帶具體班？又有誰查她們的班？
護士長還要有行為美，能以身作則，嚴於律己，正確對待自己擁有的職位和權力，而不是專制霸道。有些護士長只是用於滿足自我的私慾，在商品經濟意識和各種價值觀的滲透下，護士長這個職位是為了體現經濟價值而不是職業價值。只要有點小恩小惠，排班上可以占盡便宜，各種榮譽接踵而來（什麼年度優秀，服務明星，5.12優秀等）。婦科的護士長更有當頭，那個塗護士長，還發展了個自己的跟班，每天上下班接送，恨不得還包上自己所有的家務事，還可以里應外合，收點病人的紅包或者禮物什麼的，少開點病人的包房費，可以直接得病人的好處。每天沒有什麼具體班可以做，除了搞好關系，應付有錢的病人，什麼事都不用做，輕松自在又有油水，哪還會想回兒童這邊呢？像銀行都是主任不能在一個位置呆太長，必須換，以免熟悉太多漏洞而鑽空子，醫院也應該是一樣的，在一個位置呆久了，必定會鑽空子，撈取其中的好處，因此建議，護士長也應該轉科。
我院的護士長有幾個是憑真本事，真才實學，有學問或有技術的?都只是招呼好主任領導，用金錢鋪好自己的路就行了，比如王護士長，比如肖護士長，比如程護士長，比如塗護士長，比如郭護士長，比如李護士長等。有哪一個是能拿得出檯面的東西？有哪一個有自己的真才實學？有哪一個在具體某一方面有所成就？還是有說特長？美國總統都是四年一競選，同濟也是護士長三年一競選，這樣才會有壓力也有動力，拿出自己的真實本領，真才實學，有說得出來的成績才能夠當，哪像我們醫院終身制，恨不得干到退休？這樣怎麼會有進步？怎麼能促進護理的發展？反正這個位置坐上去了就不會下的，誰還有動力去認真工作了？還不如多來點實際性的東西比較好。建議，我們也和同濟一樣，護士長三年一競選，這樣給她們一個動力和壓力，也可以給年輕人的機會。同濟都沒有四十歲以上的護士長了，那大把年紀了還能有什麼貢獻？
經濟地位決定上層建築，我院的護士長待遇實在太好了。科室的所有好處都有，外加那麼高的護士長津貼。所以，越發有更多的人削尖腦袋也要往那個位置鑽，不是為了別的，光經濟上都有太大的誘惑力。有些只要打發好護理部主任，送禮送紅包，可以自己親戚都可以往自己想要的科室去，比如肖護士長等。同濟的護士長只是在拿獎金上，點數高點1.25，其餘的都沒有，津貼根本就沒有過。而我院的護士長每天上班什麼事都不做，光拿錢，又沒有什麼成績，這是什麼道理？建議，取消護士長津貼，只拿取高點的系數。
這些只是本人所觀察的一點點事情，很感謝院領導能傾聽民眾的心聲，不求能夠會有多大的改變，但為了醫院美好的未來，為了醫院有更遠大的發展，在此，本人僅只了表心聲，望領導能斟酌！
㈧ 寫給年老已退休的老爸一封信
現在的您，正在做什麼？是幫兒女看孩子，還是忙碌在早市場和灶台之間？離退休後，老朋友們難得相聚，忙碌的兒女不能常常陪伴身邊，而業餘生活也單調得讓人憂郁，所以，您，寂寞了吧？失落了吧？不快樂卻又無從改善地茫然了吧？
爸爸，請相信，你們的這些心情，我們都懂。
人在各個階段都渴望實現自己的人生價值，而只有豐富的人生才能讓內心變得充實，在屬於自己的同齡人圈子中，也才能得到真正的快樂和滿足，在被認可、被歡迎的氛圍中，才能真正找到自己有價值的位置。您的兒女們，或許因為忙碌不懂您的心，或許懂得您的心但因為忙碌無法滿足您的精神需求，那麼，這份責任，您就放心地交給我們「爸媽之旅俱樂部」吧！
「爸媽之旅俱樂部」，是我們專門為離退休爸爸、媽媽們成立的一個以「旅遊、健康、娛樂」為主題，以「關愛老年人內心，豐富老年人生活」為主旨的老年人大本營。我們倡導老有所樂、老有所為、老有所得，希望通過我們的努力，讓爸爸、媽媽們沒有負擔地出行，快樂滿足地生活。
「爸媽之旅俱樂部」會為離退休爸媽量身定做出行線路，景點安排會考慮老年人的特殊性，各個細節會滿足老年人的需求。比如，在出行之前，為老年人講解旅途景點、健康知識，安排專門的小凳子在火車衛生間以方便老年人如廁，安排全程導游以照顧老年人需求……此外，在旅途中或在目的地，會穿插各種適合老年人的娛樂活動及與出行當地老年人的文化交流。
作為一個全新的、為老年人帶來快樂和滿足的平台，「爸媽之旅俱樂部」還會在日常生活中為會員爸媽們安排各種交流活動，而這些老年朋友們，會遍及京津冀晉，內容也會涉及文學、書法、歌唱、繪畫等多個層面。「爸媽之旅俱樂部」，有專屬的活動室，在這里，大家可以在日常生活中交流旅遊經驗，分享生活快樂，也可以在這里參加健康講座，技能探討。
當我們的社會步入「老齡化」，老年爸媽也成為這個社會的主體。於是，關愛你們、服務於你們，是我們的任務和責任。但是我們深知，在你們內心，真正需要的不僅是物質，更多也更重要的是精神的滿足。所以，不管是為了使您舒適出行還是擴大您的生活圈子，不管是為了省去您兒女工作忙碌無時間陪伴您的苦惱，還是滿足您兒女想盡孝又不放心的擔憂，我們都會將一切工作做好，只待您來參與！
離退休的爸爸們，只要您愛好旅遊，只要您嚮往更充實、快樂的生活，只要您渴望再次綻放的美麗，您就來「爸媽之旅俱樂部」吧！這里，是一個全新的、真正屬於老年人的生活平台。在這里，你可以展示自己也可以獲得新朋友。只要您願意，我們會為您安排好所有的行程，陪您走遍祖國的名川大山，游遍世界的每個角落，讓您用最少的費用享受到最好的服務，讓您的生活變得如青年人一樣，五彩繽紛！ 主要 還是 好好陪陪他 比什麼 都主要 ，，，請採納
㈨ 領導要退休，要以員工的名義寫一封信，請求領導延遲退休，該怎麼寫呢
首先要考慮的是領導是否願意延遲，如果不願意又是什麼原因。說的在懇切也不如真心做一件事情。
㈩ 校長要退休了，要寫一封信給他，該寫什麼是要代表一個團隊的
包涵韻味吧，說說你們對他的感情和他的業績，然後祝福他