無子女退休職工福利待遇湖南

① 無子女老人退休政策

法律分析：老人在退休之後如果無子女可以根據國家規定的退休政策領取自身的相關福利。

法律依據：《老年人權益保護法》 第三十一條 國家對經濟困難的老年人給予基本生活、醫療、居住或者其他救助。老年人無勞動能力、無生活來源、無贍養人和扶養人，或者其贍養人和扶養人確無贍養能力或者扶養能力的，由地方各級人民政府依照有關規定給予供養或者救助。

第四十一條 政府投資興辦的養老機構，應當優先保障經濟困難的孤寡、失能、高齡等老年人的服務需求。

《中華人民共和國農村五保戶供養工作條例》第六條 老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動能力、無生活來源又無法定贍養、撫養、扶養義務人，或者其法定贍養、撫養、扶養義務人無贍養、撫養、扶養能力的，享受農村五保供養待遇。另外的，對供養內容、供養形式和法律責任都有明確規定， 第九條 農村五保供養包括下列供養內容：

(一)供給糧油、副食品和生活用燃料；

(二)供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；

(三)提供符合基本居住條件的住房；

(四)提供疾病治療，對生活不能自理的給予照料；

(五)辦理喪葬事宜

② 無子女退休老人應享受的國家福利

對無子女的老人，如果沒有退休工資，民政部門兒是有一定補助的，但沒有特殊補助。

③ 終身無子女退休待遇

法律分析：以安徽為例，終身未婚無子女退休人員，退休按百分之百發給退休費，相關法律法規如下：

《安徽省計劃生育條例》

第三十二條 終身無子女或者領取獨生子女證後子女死亡不再生育的夫妻，職工批准退休時，按百分之百發給退休費；農民年老喪失勞動能力時，除按當地規定享受有關福利待遇外，由鄉、鎮人民政府或者村民委員會每月增發一定的生活費。

法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》 第三十一條 國家對經濟困難的老年人給予基本生活、醫療、居住或者其他救助。

老年人無勞動能力、無生活來源、無贍養人和扶養人，或者其贍養人和扶養人確無贍養能力或者扶養能力的，由地方各級人民政府依照有關規定給予供養或者救助。

對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人，由地方各級人民政府依照有關規定給予救助。

④ 無子女退休老人應享受的國家福利

沒有子女的老人就是五保戶，可以享受五保戶政策，國家全程照顧，即版保吃、保權穿、保醫、保住、保葬（孤兒為保教）。

具體福利如下：

（1）供給糧油和燃料；

（2）供給服裝、被褥等用品和零用錢；

（3）提供符合基本條件的住房；

（4）及時治療疾病，對生活不能自理者有人照料；

（5）妥善辦理喪葬事宜。

（6）五保對象是未成年人的，還應當保障其依法接受義務教育。

五保戶」常見於我國的農村地區，這種制度的設立體現了我國法律保護老人和兒童的一貫原則，是社會主義和人道主義的具體體現。

拓展資料：

《農村五保供養工作條例》中的五保供養對象，主要包括村民中符合下列條件的老年人、殘疾人和未成年人。五保對象指農村中無勞動能力、無生活來源、無法定贍養扶養義務人或雖有法定贍養扶養義務人，但無贍養扶養能力的老年人、殘疾人和未成年人。

五保對象的確定：應當由本人申請或者由村民小組提名，經村民委員會審核，報鄉鎮政府批准，發給《五保供養證書》，憑《五保供養證書》享受五保待遇。

參考資料：五保戶_網路

⑤ 終身未生育子女,退休後除社保退休金外,國家還有其它政策待遇嗎

現在這方面國家沒有明文規定，獨生子女及無子女的退休人員優惠政策，全國各省、自治區、直轄市的規定不同，每個人都有社保及養老保險，如到老年沒有子女可在社區養老院或居家養老。

我國《老年人權益保護法》

第三十一條 國家對經濟困難的老年人給予基本生活、醫療、居住或者其他救助。

老年人無勞動能力、無生活來源、無贍養人和扶養人，或者其贍養人和扶養人確無贍養能力或者扶養能力的，由地方各級人民政府依照有關規定給予供養或者救助。

第三十七條 地方各級人民政府和有關部門應當採取措施，發展城鄉社區養老服務，鼓勵、扶持專業服務機構及其他組織和個人，為居家的老年人提供生活照料、緊急救援、醫療護理、精神慰藉、心理咨詢等多種形式的服務。

第四十一條 政府投資興辦的養老機構，應當優先保障經濟困難的孤寡、失能、高齡等老年人的服務需求。

(5)無子女退休職工福利待遇湖南擴展閱讀：

第三十一條國家對經濟困難的老年人給予基本生活、醫療、居住或者其他救助。

老年人無勞動能力、無生活來源、無贍養人和扶養人，或者其贍養人和扶養人確無贍養能力或者扶養能力的，由地方各級人民政府依照有關規定給予供養或者救助。

對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人，由地方各級人民政府依照有關規定給予救助。

第三十二條地方各級人民政府在實施廉租住房、公共租賃住房等住房保障制度或者進行危舊房屋改造時，應當優先照顧符合條件的老年人。

第三十三條國家建立和完善老年人福利制度，根據經濟社會發展水平和老年人的實際需要，增加老年人的社會福利。

國家鼓勵地方建立八十周歲以上低收入老年人高齡津貼制度。

國家建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度。

農村可以將未承包的集體所有的部分土地、山林、水面、灘塗等作為養老基地，收益供老年人養老。

⑥ 我是事業單位未婚無子女退休職工，請問工資

提供以下:撫恤金及喪葬費發放標准及遺屬困難補助。一、核定在職及退休人員撫恤金標準的工作流程及完成時限本單位：帶工作人員《死者死亡證明》《＊＊工作人員一次性撫恤金申請》人事局工資福利科：確定工作人員撫恤金標准二、核定在職及退休人員撫恤金標準的政策規定（一）死亡一次性撫恤金發放標准批准為革命烈士的，為本人生前40個月工資；因公死亡的，為本人生前20個月工資；病故的，為本人生前10個月工資。（二）一次性撫恤金計發基數1、在職人員（1）機關工作人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資和按北京市工資增長機制發給的職務補貼。（2）事業單位工作人員，為本人職務（等級）工資、津貼和按北京市工資增長機制計發的職務補貼。（3）工勤人員：為本人崗位工資、按國家規定比例計算的獎金和按北京市工資增長機制計發的職務補貼。2、離退休人員（1）1993年工資改革後離退休人員a機關工作人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資和1996年以後按北京市工資增長機制計發的退休生活補貼，按國家及北京市規定增加的退休費。b事業單位工作人員，為本人職務（等級）工資、津貼和1996年以後按北京市工資增長機制計發的退休生活補貼，按國家及北京市規定增加的退休費。c工勤人員：為本人崗位工資、按國家規定比例計算的獎金和1996年以後按北京市工資增長機制計發的退休生活補貼，按國家及北京市規定增加的退休費。(2)1993年工資改革前離退休人員：根據死者生前所在單位的性質及退休時間的具體情況，撫恤金基數應包括以下項目a1985年工資改革後離、退休人員：按京國調（90）2、4號增加的離、退休費，按國發（1991）74、號增加的工齡津貼，按京人退（1992）18號增加10％的離、退休費，按京國工改（94）4、5號增加的離、退休費，按京人險（96）40號增加的離、退休費，按京人發（96）378號增加的離、退休費，按京人發（99）44號增加的離、退休費，按京人發（2001）24號增加的離、退休費，按京人發（2001）81號增加的離、退休費；1996年以後按我市離退休費增長機制增加的生活補貼。b1985年工資制度改革前離、退休人員除按第2條第（1）款的有關項目外，還應包括以下項目，按國發（1985）6號增加的離、退休費，按國發（1979）245號計發的副食品補貼。（三）根據移風易俗、節約喪事的精神,治喪費開支按以下標准執行（退選381）：1、有關裝殮方面的費用：服裝、整容、遺體存放、運送、火化、骨灰盒及其存放埋葬等費用開支，不分職務級別，每人按800元報銷，由家屬掌握包干使用，節余歸家屬。2、直系親屬來京喪事的路費，原則上自理，自理確有困難的，經單位領導，由單位酌情補助。機關事業單位工作人員死亡後遺屬生活困難補助問題的規定機關事業單位工作人員死亡後遺屬生活困難補助問題的規定一、補助對象工作人員因公犧牲或者參加工作滿5年病故以後，從去世的下月起，對依靠死者生前供養、生活確有困難的下列親屬，由死者原工作單位定期發給遺屬生活困難補助：（一）父（包括自幼撫養死者長大的撫養人）、夫年滿60周歲，或者不滿60周歲基本喪失勞動能力，無固定收入者。（二）母（包括自幼撫養死者長大的撫養人）、妻年滿50周歲，或者不滿50周歲基本喪失勞動能力，無固定收入者。（三）子女（包括遺腹子女、養子女、前妻或前夫所生子女）不滿16周歲或年滿16周歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力者。（四）弟、妹（包括同父異母或同母異父弟妹）不滿16周歲或年滿16周歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力者。（五）遺屬系普通高校、中專、技校學生，無助學金、獎學金等經濟來源的，可列入定期遺屬生活困難補助范圍；有助學金、獎學金等經濟來源的，可視具體情況適當核減補助標准或不發給遺屬生活困難補助費。二、補助標准（一）符合生活困難補助條件的遺屬，系非農業人口的，每人每月補助標准按戶籍所在地政府公布的城鎮居民最低生活保障線標准執行；系農業人口的，每人每月補助標准按戶籍所在地政府公布的農村村民最低生活保障線標準的150%執行。遺屬生活困難補助標准，隨城鄉居（村）民最低生活保障線標準的調整相應進行調整。（二）符合下列條件的遺屬，適當提高補助標准：1．死者系因公犧牲並被授予烈士稱號的，其遺屬生活困難補助標准在（一）款規定數額基礎上提高50%。2．建國前參加革命工作死者的遺屬，其生活困難補助標准在（一）款規定數額基礎上提高30%。3．因公死亡人員的遺屬以及孤獨單身的遺屬，其生活困難補助標准在（一）款規定數額基礎上提高20%。4．兼有1、2、3項幾種情況的，只能按其中一項提高補助標准，不能累加。（三）遺屬按規定享受的補助費總額，不受死者生前原工資總額或離退休費總額的限制。（四）死者生前父母分別由死者及其兄、弟、姐、妹共同供養者，其遺屬生活困難補助由死者原所在單位按規定補助標準的50%發給，不足部分由死者兄、弟、姐、妹共同分攤負擔。本通知下發前已核定供養關系的，不再改變。三、補助費的核定（一）夫婦雙方參加工作，一方死亡後，另一方月基本工資在550元以下的，不負擔遺屬生活困難補助費；超過550元的部分，扣除二分之一負擔遺屬生活困難補助費，對仍達不到本通知規定標準的，其差額部分由死者生前所在單位或發給離退休費的單位予以補助。（二）「基本工資」，機關執行職級工資制人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和；機關技術工人為本人崗位工資、技術等級工資和按國家規定比例計算的獎金之和；機關普通工人為本人崗位工資和按國家規定比例計算的獎金之和；事業單位工作人員為本人職務工資、技術等級工資和按國家規定比例計算的津貼之和；企業單位職工為本人技能工資、崗位工資和工齡工資之和（未執行國家和省規定的參考工資標準的，可以本人上年度月平均工資收入的60%作為工資基數）。對離退休人員，可按離退休時比照在職人員相應項目計發的離退休費，加上其後增加的離退休費核定工資基數。（三）遺屬生活困難補助費核定後，死者配偶因調整工資而增加的工資部分，不再抵銷原核定的生活補助費。四、其他有關問題（一）工作人員死亡後，對隨住城市的家屬，農村有家本人又自願要求回去居住的，其回家的車船費、旅館費、伙食補助費，按現行的差旅費規定執行，行李托運費據實報銷。安家有困難的，可酌情發給300—500元的安家補助費。（二）已參加社會保險的退休人員死亡後，其遺屬生活困難補助按社會保險部門的有關規定執行。（三）過去已核定實行遺屬生活困難補助、現仍符合補助條件的，可按本通知規定重新核定補助費。重新核定的補助費低於原核定的補助費的，可繼續按原核定的補助費發給。（四）核定遺屬生活困難補助，應以工作人員死亡當時是否符合補助條件為准。工作人員死亡時遺屬不符合生活困難補助條件、後來符合補助條件且生活確有困難的，可視情況予以臨時補助。（五）工作人員死亡後，其配偶重新組建家庭的，配偶本人原享受的遺屬生活困難補助費應予取消，其他符合補助條件的遺屬可繼續享受補助。（六）工作人員因違法等原因造成死亡的，其遺屬不享受遺屬生活困難補助。（七）死者遺屬中，因觸犯刑律被判刑或管制的，服刑期間停止享受遺屬生活困難補助。（八）死者父母中一方有固定收入（如退休費、個體經營收入）的，另一方不列入享受遺屬生活困難補助范圍。（九）參加工作未滿5年的工作人員病故後，其供養親屬不享受定期遺屬生活困難補助。但對符合第一條規定條件的遺屬，可視人數的多少，在不超過死者生前3—5個月的基本工資內，酌情發給一次性遺屬生活困難補助費。（十）機關事業單位離退休人員死亡後，其遺屬生活困難補助也按本通知規定執行。（十一）工作人員死亡後的遺屬生活困難補助，由死者原工作單位研究確定，並填寫《遺屬生活困難補助登記表》，市地級以上報主管部門、縣級以下報縣（市、區）人事局備案。（十二）發給遺屬生活困難補助的單位，應定期（一般為1年）採取走訪、函調等方式了解受補助遺屬的變化情況，對失去補助條件的，要及時取消其生活困難補助費。（十三）本規定自發文之日起執行。過去有關遺屬生活困難補助方面的規定同時廢止。

⑦ 終身未婚無子女退休人員，退休有何補貼

以安徽為例，終身未婚無子女退休人員，退休按百分之百發給退休費，相關法律版法規如下：

《安權徽省計劃生育條例》

第三十二條終身無子女或者領取獨生子女證後子女死亡不再生育的夫妻，職工批准退休時，按百分之百發給退休費；農民年老喪失勞動能力時，除按當地規定享受有關福利待遇外，由鄉、鎮人民政府或者村民委員會每月增發一定的生活費。

(7)無子女退休職工福利待遇湖南擴展閱讀：

《老年人權益保障法》

第三十一條國家對經濟困難的老年人給予基本生活、醫療、居住或者其他救助。

老年人無勞動能力、無生活來源、無贍養人和扶養人，或者其贍養人和扶養人確無贍養能力或者扶養能力的，由地方各級人民政府依照有關規定給予供養或者救助。

對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人，由地方各級人民政府依照有關規定給予救助。

⑧ 2016年湖南湘潭公務員離退休人員憮恤金最新規定

我國公務員退休制度的特點主要表現在以下幾個方面：

1、嚴格堅持到齡即退，實現國家公務員退休的制度化、規范化、法制化。國家公務員達到規定的最高任職年齡，規定「應當退休」，並在具備退休條件的當月辦理退休手續。每個國家公務員必需自覺遵守，依法退休。同時，還規定了不到最高任職年齡的，本人提出，經組織批准，也可以提前退休。

2、國家公務員退休金計發辦法和標准，突出了國家公務員的特點，符合分類管理的原則。退休金計發辦法根據國家公務員工作性質和工資結構特點確定，與企事業單位區別開來，可減少互相攀比，有利於國家公務員保障體系的建立。

3、與養老保險制度相銜接。國家公務員退休制度注意與養老保險制度的有機結合，明確國家公務員退休後享受國家規定的養老保險金的基本原則，為下一步建立適合國家公務員特點的養老保險制度打下了基礎

4、重視對退休公務員的管理。堅持退休養老保險費用管理與人員管理統籌考慮，有利於減輕原單位的負擔，為向社區化管理過渡創造條件。

國家公務員退休制度主要包括退休條件、退休待遇、退休安置、管理及發揮作用等幾個方面的內容。

2016公務員工資改革：建立鄉鎮公務員補貼制度

(一)退休條件

國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續後，國家就支付退[1]
休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件之後，可自願申請退休。

《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去幹部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

(2)工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。

國家公務員管理部門要依法按照規定的程序，及時為符合退休條件的國家公務員辦理退休手續，一般應在國家公務員具備了退休條件的當月通知本人，辦完手續。對自願退休的，應由本人提出申請，經任免機關批准，再辦理退休手續。

關於退職問題。建國以後，我國一直實行幹部退職制度。隨著國家公務員制度的建立和推行，國家公務員將實行養老保險金制度，按照國家公務員的工[2]
作年限等情況確定不同的養老保險金，因此不需要再分為退休、退職兩種制度;再者，從現在的實際情況看，一般也不會出現參加工作幾年就到了退休年齡的情況，突然喪失工作能力的現象也只是極少數。因此，退職作為單獨制度存在已失去了其實際意義。為統一政策，規范制度國家公務員退休制度取消了「退職」形式，統稱為退休。

(二)退休待遇

退休待遇是國家公務中退休制度的核心內容。《國家公務員暫行條例》在《退休》一章中規定：「國家公務員退休後，享受國家規定的養老保險金和其他福利等遇」。合理確定國家公務員的退休待遇，關繫到能否保證國家公務員退休後的基本生活，關繫到整個公務員隊伍的切身利益，也關繫到社會的安定和發展。因此，確定國家公務員退休後的待遇，就遵循三個基本原則：一是確定科學的退休金計發標准和辦法;二是體現功績原則，鼓勵敬業精神;三是建立正常的調節機制。

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。

1、政治待遇。

政治待遇是指國家公務員退休後應享有的政府權利。國家公務員退休後，其基本政治待遇保持不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，組織退休公務員學文件、聽報告，參加有關的活動，通報有關情況，使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內外大事，勉勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則，堅持改革開放，發揚光榮傳統，永葆革命青春。

2、生活待遇

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。

(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

3、醫療和傷殘保險待遇

國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

4、住房待遇。國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。

5、喪葬、撫恤待遇。

退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。

(三)退休安置

退休公務員的安置，包括安置地點的選擇，住房和接受單位的落實，退休經費和其它福利待遇的保障等方面。凡退休後在其工作地點是縣級行政區域內居住的，一般可就地安置。退休安置是國家公務員退休制度的一個重要內容，直接關繫到國家公務員退休後的生活，同時對解除在職國家公務員的後顧之憂，安心本職工作，也有一定的意義。

1、安置原則。

第一，堅持以就地安置為主的原則。在相當長的時期內，我國對離退休人員的安置去向，本著有利於控制大中城市人口增長的精神，作出了一些規定。實踐證明，對離退休人員過多地進行異地安置，不僅耗費大量的人力、物力和財力，也不利於離退休人員的晚年生活。特別是隨著住房、醫療等制度的改革，異地安置矛盾更加突出，安置費用耗資巨大，往往有許多難以解決的困難。

第二，對少數退休公務員就地安置確有困難的，應體現適當照顧的原則。如對在邊遠、高原、沙漠等特別艱苦地區工作的國家公務員，其退休安置地點，可區別不同情況予以照顧。

2、安置條件

國家公務員退休後，一般應當就地安置。這是因為，國家公務員的職業相對穩定，在一個地方長期工作，對環境比較適應，也有一定的生活基礎就地安置後，方便生活，方便管理。

少數退休公務員，就地安置確有困難，符合國家規定的條件，可異地安置，但要從嚴掌握。這部分人主要是指隻身在一地工作，或夫婦同在一起、但身邊無子女照顧的;由內地到邊遠、艱苦地區工作，身體確實不適應繼續在當地生活。到京、津、滬和其他大城市安置的，要從嚴掌握，分別由國家和盛自治區、直轄市人民政府作出決定。

3、安置待遇和手續

退休公務員異地到其它城市安置的，原單位可發給一定數額的安家補助費。到農村安置的，可發給一定數額的建房補助費。

退休公務員異地安置時，本人及隨遷家屬前往居住點途中所需車船費、住宿費、行李搬運費等，由原單位按差旅費報銷。

異地安置的退休公務員的戶籍、組織醫療及經費關系等轉換手續，應由原工作單位和接受安置地有關部門協商解決。

(四)退休公務員的管理

1、退休公務員的管理是建立有中國特色的國家公務員退休制度的一個組成部分，是國家公務員退休工作的重要內容。長期以來，在黨和各級政府的關懷和各有關方面的共同努力下，退休幹部管理服務工作取得了很大的成績，並制定了一些行之有效的規定。隨著社會主義市場經濟體制的建立以及我國人口老齡化進程的加快，要進一步加強管理，適應經濟和社會發展需要，轉換管理機制，探索新形勢下退休公務員逐步向社會化管理過渡的路子。

2、管理工作的主要內容是：認真做好退休公務員的思想政治工作，定期組織學習，過好黨的組織生活，關心他們有身體健康和物質文化生活;負責退休金和其它生活待遇的發放支付，監督各項政策的落實;適當開展一些有益於老年人身心健康的文化活動;反映退休公務員的意見和建議，維護退休公務員的合法權益;負責鑒別項經費的管理和使用，對生活困難的國家公務員提供幫助，及時解決其實際生活問題。

3、要逐步建立一套適合社會化管理運行的組織，形成上下貫通的管理體系。縣以上各級人事部門可設立事業性的協調機構，負責國家公務員退休金的預算、給付和管理服務的日常工作。