『壹』 企業退休7老人如何辦理高齡補貼
高齡補貼在所在市老齡委辦理，並不是社保機構
『貳』 我今年離退休還有七年時間，但企業分流人員要強行解除勞動合同，這樣做合理嗎
各區、縣勞動局，市屬企業主管局、總公司，計劃單列企業：
為做好破產企業職工的分流安置工作，保證企業破產工作的順利進行，根據國家和本市的有關規定，結合我市企業破產實施過程中出現的問題，現就涉及勞動工作有關問題通知如下：
一、妥善安置破產企業在職職工
（一）企業在向法院申請破產的同時，要將職工人數和分流安置方案報市勞動局，由市勞動局對職工人數進行認定。
（二）破產企業的主管部門要積極發揮再就業服務中心的作用，對職工進行轉崗、轉業培訓。並與市、區（縣）勞動行政部門開辦的職業介紹服務機構密切配合為破產企業職工提供就業信息，進行職業指導，積極為其介紹新的工作崗位。
（三）對自行調出的職工給予一次性獎勵。法院宣告破產之日起一個月內調出的每人獎勵2000元；兩個月調出的每人獎勵1500元；三個月調出的每人獎勵1000元。
（四）自謀職業的職工可一次性給付安置費，其標准按本市企業職工上年年平均工資收入的三倍計提。在發給職工時，可依據參加工作時間適當劃分檔次。
（五）用人單位安置破產企業職工，每安置1人按本市企業職工上年年平均工資收入三倍的標准給予安置費。
（六）破產企業職工分流工作應在法院宣告破產之日起3個月內完成。職工既不願意接受系統內安置也不願意進入再就業服務中心，又不自謀職業和調出的，超過3個月後，按勞動行政部門有關規定，將檔案轉入社會失業，領取失業救濟金。
（七）自謀職業費與失業救濟金二者不能重復享受。自謀職業的職工與企業簽訂「自謀職業協議書」，領取一次性安置費，由企業將檔案轉入職工戶口所在區縣勞動局，不再享受失業救濟金。
（八）在法院宣告破產當月，男年滿55周歲、女年滿45周歲，經本人申請可正式辦理退休手續。
二、離、退休人員的交接管理
（一）破產企業在其上級主管部門指導下，將退休人員有關檔案材料，通過破產企業所在區（縣）勞動行政部門，移交至其居住所在地街道（鎮）勞動部門。由其按照有關規定負責發放退休費、報銷醫葯費等日常管理工作。
（二）企業宣布破產後需給職工辦理退休的，破產企業應在上級主管部門指導下，計算出退休職工的退休費用，報破產企業所在區（縣）勞動行政部門審批，辦理退休手續；同時將有關資料移交退休人員居住所在地的街道（鎮）勞動部門。
破產企業離、退休人員離、退休費的支付按有關規定辦理。
（三）企業破產後，其離休人員的基本離休金納入養老保險社會統籌。在清償除了離休人員基本離休金以外的其它社會保險費用後，將其清償的費用移交給企業的上級主管部門，由企業的上級主管部門對離休人員進行管理服務。
三、清償、預提社會保險費
（一）為保證退休職工生活、醫療等方面的需要，依照《北京市調整經濟結構若干配套政策實施辦法（試行）》（京政辦發〔1995〕67號）文件的規定，預提退休人員所需費用劃撥給北京市社會保險基金管理中心。
（二）根據北京市上一年居民平均壽命，按照破產企業全部退休人員的實際年齡到達平均壽命的年限，採取「區別性別，平均計算」的方法，預提離退休人員的醫療費用。超過我市平均壽命的人員不提取。
（三）法院宣告企業破產後，應從破產財產中按法定清償序列優先清償企業所欠的各項社會保險費。其內容包括：
1．欠繳的各項社會保險費；
2．借支的職工基本生活費和離、退休費。
（四）按照有關規定，以勞動行政部門認定的破產企業職工人數為准，清償破產企業拖欠職工的各項費用及經濟補償金。
（五）在計算清償預提有關社會保險費用時，應嚴格按照國家和市政府以及市勞動局的有關規定，在市社會保險基金管理中心的指導下進行計算。計算結果由破產企業清算組報市勞動局確認後，從破產財產中按規定順序進行清償。
四、破產企業勞動關系問題
（一）企業破產應按解除勞動合同辦理。職工不進入再就業服務中心到社會失業的，企業應按職工在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，工作年限未滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。
經濟補償金的計算標准為職工本人在解除合同前12個月的月平均工資，職工本人的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。職工本人及企業月平均工資均低於北京市現行最低工資標準的，按最低工資標准計算。
（二）實行勞動合同制度的破產企業職工在清算期間被有償安置到其它企業的，應協商變更勞動合同，其勞動合同期限不得短於原合同期限；同一單位工作時間應連續計算。
（三）未實行勞動合同制度的破產企業職工由其它企業有償安置的，勞動合同期限應由雙方協商確定，最短不得低於2年。職工連續工齡滿10年且距法定退休年齡不足10年（含10年）的職工和初次分配在破產企業的國家佔地農轉工、復轉軍人要求簽訂無固定期限合同的，單位必須簽訂無固定期限合同。
五、清算期間職工的生活問題
破產企業在清算期間，確實支付不起職工基本生活費和離、退休費的，可由企業清算組按程序向市勞動局申請借支。借支的生活費和離、退休費列入破產清算費用，從破產清算費用中歸還。
『叄』 調整則是根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次是怎麼分的
根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次是15年以下：30元；專16-20年：屬40元；21-25年：50元；26-30年：60元；31-35年：70元；36-40年：80元；41年以上：90元。
離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現在的工作，先離崗，
待到達正式退休年齡以後，再辦理正式退休手續，其待遇和正退一樣；
病退是指因病且喪失勞動力，辦理的退休，其待遇比正退差很多，
分10年以下，10-20年，20年以上幾個檔次，每檔次的標准不一。
正退標准如下，每個地方可能有一點點不同，但大體是這樣的
第一部分是基礎工資，第二部分是生活活的津貼。基本工資按照職稱職務的級別確定。生活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給，自籌資金單位按基礎工資的40%發給。
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
『肆』 退休工齡7個月算一年嗎
按國家規定，工齡是以周年為單位計算的，即「滿」一個周年才能算一年。
但是，在每年增加企業退休人員養老金的時候，一般規定繳費年限（含視同繳費年限）不滿一年的按一年計算。這和實際工齡是完全兩個不同的概念。
『伍』 我目前退休已經七八年了,到現在工資還不到2000
繳費年限少，繳費基數低，原始退休金不會太高，也就一千左右 ，退休後年年調整退休金能到現在這個數也差不多。沒辦法增多，只能慢慢熬每年調整漲點。只要平安多活幾年什麼都有了。
『陸』 2015年企業退休人員工齡39年7個月有多少退休金好拿
目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險版制度改革以前參加工作的權，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人帳戶儲存額，所以無法准確計算出你退休後養老金金額。
『柒』 企業退休與個人退休有區別嗎6月退休7月還跟普調嗎
退休後的養老金計算，需要根據參保人的繳費年限、繳費指數、個人賬戶回存款、退休年齡、當地上年答度社平工資等計算。與在企業退休或者個人退休沒有關系。
2015年退休的人員，不屬於今年養老金調整范圍。只能等待2016年養老金調整時受益。
根據規定，2015年企業退休人員基本養老金調整的范圍為，2014年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員。並不包含2015年1月1日後辦理退休的人員。
但2015年1月至6月辦理退休的人員，在今年養老金也會有一個重算的機會。確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資，而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公布。目前2014年的社平工資還未公布。所以在2015年1月至6月辦理退休的人員，待上年的社平工資確定後，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間辦理退休手續的人員。
『捌』 一月份到退休年令,但交費年限還差七個月不足十五年怎麼辦。
那就再等七個月（足十五年）後再辦退休手續。
『玖』 我1972年12月參加工作，於2015年7月正處級正常退休，退休時級別檔次14—09，基本養老金為多少
養老金計算方法與公式
養老保險待遇計算公式：
月基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金
其中基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1％=全省上年度在崗職工月平均工資(1＋本人平均繳費指數)/2 * 繳費年限*1 %
本人平均繳費工資指數=（a1/Al+a2/AZ+ ....＋an/An)/N
公式中，a1、a2 .....an 為參保人員退休前1年、2 年.......n年本人繳費工資額；A1、A2 … … An 為參保人員退休前1年、2年......n 年當地職工平均工資；N 為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金＝個人賬戶全部儲存額/計發月數
例如：上海一名男職工，2010年其60歲退休，上海上年度在崗職工月平均工資為3566元。累計繳費年限為15年時，個人賬戶中有50000元，本人平均繳費指數為0.6。那麼，他的基礎養老金＝(3566元＋3566 元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的個人賬戶養老金＝50000元/139 = 359.79 元；上列兩項合並，他的月基本養老金為427.92元＋359.79元=787.71元。
養老金新政策與制度的調整情況
國家建立基本養老金正常調整機制是根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。退休人員養老金水平不僅取決於退休時計發的數額，還要隨國家基本養老金水平的調整而增加。計發辦法只是計算確定了參保人員退休時的養老金待遇水平，而參保人員退休後平均還要生活25年以上，需要分享經濟社會發展成果。因此，必須建立基本養老金的正常調整機制。在調整時需要考慮到工資增長、物價、養老保險基金和財政承受能力等多種因素，以當地企業退休人員的養老金水平和上年度企業在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。
『拾』 管理崗位的七級和技術八級哪個退休工資高
專業技術崗位副高級職稱的有三個檔次：5、6、7.隨著任副高的年限有所變化。不應該只停在7級。除非沒有正常工資晉級。