1. 北京市各大商場招聘夜班退休人員
請問在哪工作，幾小時工作日，是雙休嗎？月薪多少？聯系方式！
2. 招聘退休人員，對單位來說有什麼好處
招收企業退休人員，要根據企業情況來定。如果企業小，或者企業需要到崗就能工作的人員（大部分腦力人員和有技術人員居多），退休人員最合適，因為他們的工作經驗比較豐富，但工資不一定很低，有的專業人員工資還會更高一些。當然，有發展的企業還是要培養一批年輕人。
3. 協繳人員工傷怎麼辦，企業招聘退休人員保險麻煩告訴我
我們在這個月去沙坪壩就業局去應聘了一家大型的筆記本電腦電池生產企業，這個企業要求我們先去江蘇實習三個月到半年，條件是包吃包住，買保險，各種加班福利嚴格按照法律規定來，過去路費先由我們自己墊付，工作滿三個月以後，全額報銷。我們過去以後，發現很多問題已經跟當時在重慶說的不一樣，問題如下：1，過去以後，包吃包住變成了只要在工作就有免費的工作餐，如果節假日或者沒有上班就得吃自己。住的話，每個月每個人，繳納45快的水電費； 。2 那邊過去實習半年，只買商業保險，五險一金要回重慶以後再重慶這邊買。3最關鍵的是勞動合同問題，我們過去是由沙坪壩就業局發布消息，由各個社區居委會推薦，並不是由我們自己找過去的。然而我們過去，簽合同的單位，也就是甲方。居然是那邊的三家職業介紹所，據那邊的說法是跟他們合作的三家派遣單位 ，而我們工作的單位沒有跟我們簽訂任何的合同。請問這樣是屬於什麼性質的招聘，有違法么？
4. 招聘50歲以上已退休人員需要再繼續交五險一金嗎
不需要再繼續繳納五險一金了。
5. 我想問一下.單位已經退休的人員,然後被單位返聘回來繼續上班..這種返聘的和招聘的(臨時工)的區別,,謝謝..
可以這樣說返聘的人員都是在單位里做的比較好的，而且是經驗豐富，資深級的專家，所以才會被返聘。像學校，醫院，都有返聘的，而臨時工就是打雜的吧。
6. 現剛退休，不想閑下來，希望繼續工作。但是，從來沒有涉過招聘市場，不知道退休人員好找工作嘛
您好，請問您退休前是從事哪方面工作的？
我身邊有不少退下來的在從事財務，培訓機構班主任或教務，還有事務員類的工作。
因為企業不需要承擔相應的五險一金的勞動力成本，所以挺受歡迎的。 來自職Q用戶：嚴悅
您好！一直做財務和經濟管理。2003年本系統工作調動上海，改行做檔案管理主管到退休。 來自職Q用戶：黃女士
7. 單位招聘退休人員應該簽什麼合同
1、退休人員不屬於《勞動法》規定的勞動者，你單位如需僱傭退休人員，可回以與其簽訂勞務答合同； 2、簽訂勞務合同，建議完善相關保險，特別是意外傷殘險方面； 如有疑問，可電聯或面談。 法條參考：《侵權責任法》 第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
8. 單位招聘退休工人,影響我們正常招工作的,怎麼辦有沒有法律法規強制單位不用他們
這個問題剛回答過。為便於你的查找，再回答一次：
沒有什麼法律法規規定不可以招聘臨時用工。
對於一個單位來說，招聘退休人員非常正常，理由也很簡單，因為工作需要。
正常招工不會受到影響。招聘編制人員，不說受到單位編制的制約，還得有個定時招聘的問題，不是單位什麼時候想招就能招的（企業除外）。
希望我的回答能對你有所幫助。
9. 國企招聘事業單位退休人員是否合規
無權聘用。
事業單位無自主用工權，如果需要聘用工作人員，應當內按照《事業單容位人事管理條例》的規定招聘，第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
已退休人員，應當退出工作崗位，用人單位私照亂用的應當予以清退。
10. 麥當勞已經開始招聘退休人員了，是餐飲行業進入老齡化了嗎
應該是客源少了，勞動強度降低，縮減成本的措施