下崗職工退休算什麼單位

1. 在國企上班，下崗後自己續保，是屬於職工退休還是靈活就業退休

屬於職工社保退休。
單位交，個人交（靈活就業），只是社保繳費方式不一樣，繳費的計算方法不一樣。可是，社保的性質不可能改變，職工社保就是職工社保。
退休金，無論單位退休，還是靈活就業退休，退休金計算上，沒什麼區別，都是職工社保是一樣的。

2. 退休人員是在編人員嗎

退休人員屬不屬於在編在職人員有如下情況：
1、入職時本人帶有省、市編委下達人事指標，即有國家機關事業單位編制的，工資渠道來源於國家財政的，屬於在職在編人員。
2、入職時屬於招聘人員，本身工資渠道源於單位自創的，屬於在職不在編人員。
3、事業單位人員辦理完畢退休手續後，屬於在編不在職人員。
在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實際工作人員。
在編人員是指對國家正式編制內人員的稱謂，在職人員是指所有實際在崗參加實際工作的人員。

3. 下崗職工退休條件

【法律分析】
下崗職工退休年齡新規定2021

1、幹部退休政策

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；

（二）、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、工人退休政策

全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

（一）、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、破產國有企業職工退休政策：資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

4、自謀職業者退休規定：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

5、提前退休年齡政策規定：根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

下崗職工退休年齡新政策有哪些內容？

要嚴格執行國家關於企業職工退休年齡的規定，堅決制止企業違反規定為職工辦理提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

自行提前退休政策

1、男性提前退休政策

男性選擇「提前准退休」年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關於提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲後，退休工資不再納稅。

男性按「正常提前退休」年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。

2、女性提前政策

女性選擇「提前准退休」年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關於提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

未達到提前退休年齡，患有癌症及其他絕症，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應准許退休。

下崗職工退休政策

（一）大齡下崗失業職工現行政策

1、有條件的發放生活費；

2、達到提前退休年限自行選擇退休；

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

（二）下崗失業職工「提前」或「正常」退休政策規定

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段；

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段；

3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。

【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4. 下崗之後選擇了靈活就業，那退休時按什麼工種退休

關於下崗職工退休問題，其實我們能夠分為兩個問題停止闡明，第一就是下崗靈敏就業人員，幾歲能夠退休；第二就是下崗靈敏就業員工，依照什麼工種退休。下面分離樓主問題做詳細剖析，希望對大家能有所協助。

寫在最後：

事實上，假如不觸及到特殊工種退休的，在退休前是什麼工種並無特別大的意義。重要的還是看我們的繳費年限和繳費基數。我們的繳費年限長、繳費基數高，退休後的養老金才會越多，養老金到手，才是霸道！

5. 原國有企業下崗職工退休規定

一、原國有企業下崗職工退休規定
1、國有企業下崗職工退休規定：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、下崗職工的安置性規定
1、企業可以安排職工下崗的條件及程序，國有企業因生產和經營狀況等原因，確需安排職工下崗的，應提前15日向職代會或工會說明情況，同時提出下崗職工基本生活保障和再就業的具體措施，充分聽取職代會或工會的意見，報同級和當地勞動和社會保障部門認定後組織實施。除停產、半停產的國有大中型工業企業外，當年職工下崗數達到企業職工總數10%及以上的，須報當地人民政府或其授權的部門核准；
2、不得安排下崗的人員范圍，為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業的，不得安排雙方同時下崗；夫妻不在同一企業的，如果已有一方下崗，另一方所在企業不要同時安排其下崗。要盡量避免全國及省級勞動模範、烈軍屬、殘疾人下崗；
3、再就業服務中心對下崗職工的管理
（1）再就業服務中心應與進入中心的下崗職工簽訂託管協議。託管協議要明確各方在託管期間各自的責任、權利和義務。託管期限原則上不超過3年；
（2）託管期間下崗職工3次無正當理由不接受再就業服務中心介紹的合適就業崗位，或3次不參加再就業服務中心為其組織的培訓，再就業服務中心可與其提前解除託管協議；
（3）下崗職工在託管期間實現再就業的，即與再就業服務中心解除託管關系；託管期滿仍未實現再就業的，再就業服務中心應與其終止託管協議。被解除和終止託管協議的人員，與企業解除勞動關系，同時解除其與再就業服務中心的託管關系；
（4）被解除和終止託管協議和與企業解除勞動關系的人員，符合失業救濟條件的，可享受失業救濟；符合城市居民最低生活保障條件的，按規定申請領取城市居民最低生活保障金。

6. 國企下崗，退休後還能算是體制內退休嗎

國企是隸屬於國家管理的一種企業，不同於私企，國企需要經過層層的考試和選拔才能進入，國企的考試一般來說是非常難的，需要經歷筆試和面試，有一些國企甚至還需要經歷好幾輪的面試才能夠進入國企，對於很多人來說是一個鐵飯碗，不少的家長都想讓自己的孩子考進國企，這樣的話以後的人生就會走的非常順遂，那麼這個時候就有人詢問，在國企下崗退休後能算是體制內退休嗎？下面就和小編一起來看看吧。

總的來說，在國企下崗後，如果退休是不能夠算入體制內退休的，而且就算是不退休在崗的情況下也是不屬於體制內的，因為國企歸根結底還是一個企業，並不是直接屬於國家垂直管理的一部分人群，因此是沒有編制的，所以說對於退休後國企也是不能夠算入體制內退休的。

7. 關於國營企業單位下崗工人退休問題

1、個體參保和企業參保對於退休金的計算公式沒有區別。

2，可以暫停，內但會影響養老金高低，容有條件最好一直繳到退休；其實，你媽沒必要按100%，按60%繳合算，繳費年限比繳費比例重要。

3，要多拿就只能多繳。

需要提醒的是你媽的身份，如果是企業職工身份的可以在50歲退休，如果按個體參保的要55歲退休。按政策，企業下崗職工是可以按企業職工在50歲退休，你應到社保局確認，這才是大事。

另外：養老保險沒有30年規定。最低15年，退休前每繳費一年就要算一年。

8. 社保戶頭是個人的，交了幾年之後到單位做了幾年，後因效益不好下崗了。退休之後算單位還是個人

您好！現在對企業退休人員實行社會化管理。退休之後，您既不屬於原單位管理，也不屬於個人管理，而是屬於社區工作站管理。每一個社區工作站都有一名工作人員專職負責與退休人員的相關的問題。您有涉及養老方面的問題需要咨詢，也可以打電話給社區居委會，社區工作站專門負責退休人員工作的人員會耐心向您解釋的。謝謝閱讀！