科技人員退休事項

Ⅰ 高級技師證退休新規定

法律分析：在享受正常養老金調整政策的基礎上，根據個人繳費年限可累加享受國家對具有高級職稱的退休科技人員調整養老金政策。

經國家或省高技能人才評審委員會評定的享受高級職稱待遇的高級技師，在享受正常養老金調整政策的基礎上，根據個人繳費年限可累加享受國家對具有高級職稱的退休科技人員調整養老金政策。取得一級職業資格（高級技師）退休享受高級工程師待遇。

高級技師可享受高級工程師待遇根據湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發的《關於進一步加強高技能人才工作的實施意見》，湖北省將按照技能水平與待遇標准掛鉤的原則，凡通過勞動保障部門統一考核，取得相應國家職業資格證書並被聘用的高級工、技師、高級技師分別享受相應的待遇。

法律依據：《中華人民共和國教師法》

第三十五條 侮辱、毆打教師的，根據不同情況，分別給予行政處分或者行政處罰；造成損害的，責令賠償損失；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十六條 對依法提出申訴、控告、檢舉的教師進行打擊報復的，由其所在單位或者上級機關責令改正；情節嚴重的，可以根據具體情況給予行政處分。國家工作人員對教師打擊報復構成犯罪的，依照刑法第一百四十六條的規定追究刑事責任。

Ⅱ 關於目前江蘇蘇州退休的規定

關於2009年調整企業退休人員基本養老金的通知
蘇勞社險[2009]1號
各市、區人民政府，蘇州工業園區、蘇州高新區管委會,市各委辦局（公司），各有關單位：
根據江蘇省勞動和社會保障廳、財政廳對2009年調整企業退休人員基本養老金的部署。經蘇州市人民政府同意，現將我市2009年調整企業退休人員基本養老金工作的有關事項通知如下：
一、調整的范圍和對象
參加我市企業職工基本養老保險並在2008年12月31日前辦理了退休、退職或按月領取生活費手續的人員。
二、調整的辦法和標准
（一）普遍調整退休、退職人員基本養老金（生活費，下同）。
1．退休、退職（含市區退養，下同）及按月領取生活費的人員，每人每月按照本人本次調整前的月基本養老金的10%增加基本養老金。
2．本次調整前基本養老金低於1190元的，在按本人本次調整前基本養老金10%調整後再統一增發28元，此項增資和按本人本次調整前基本養老金10%增發額相加不高於119元。
3．2008年12月31日前年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的人員，退休人員每人每月分別增發30元、40元和50元;退職及按月領取生活費人員，每人每月分別增發20元、30元和40元。
4．各縣級市及工業園區、吳中區、相城區小集體及其以下人員、退養人員和被征地農民經過換算補繳等方式納入企業職工養老保險的退休人員等享受養老待遇的具體調整標准，可由當地按不高於上述標准另行確定，並報蘇州市勞動保障局、財政局備案後實施。
5．按照本人本次調整前基本養老金的10%增加基本養老金的計算結果見分進元。
（二）適當增發部分退休、退職人員基本養老金。
1．符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月增發70元。
2．具有高級專業技術職稱的退休科技人員，副高每人每月增發60元，正高每人每月增發70元。
3．1953年底前參加工作的退休人員，每人每月增發50元。
4．退休人員中的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主），每人每月增發50元。
5．基本養老金低於此次增加後平均養老金的50%的退休、退職及按月領取生活費人員，每人每月增發30元，增發後的基本養老金不得超過平均養老金的50%。本次企業退休人員基本養老金調整後的平均養老金為1482元，平均養老金的50%按741元計算。
同時符合上述兩個及兩個以上增發條件的退休、退職及按月領取生活費人員，按就高和不重復的原則確定增發金額。
三、調整時間
從2009年1月1日起執行。
四、資金來源
此次調整所需資金，由各地基本養老保險統籌基金列支。
五、工作要求
調整企業退休人員基本養老金，體現了黨和政府對廣大企業退休人員的關懷。各地、各部門要高度重視，積極籌措資金，精心組織實施，務必將2009年企業退休人員增發的基本養老金在2009年春節前通過社會化發放的形式發到退休人員手中。
特此通知。

蘇州市勞動和社會保障局 蘇 州 市 財 政 局
二○○九年一月四日

Ⅲ 高級技師退休後享受什麼待遇

1.勞動和社會保障部、財務部：關於調整企業退休人員基本養老金的通知 (勞社部發〔2006〕21號)，經國家或省高技能人才評審委員會評定的享受高級職稱待遇的高級技師，在享受正常養老金調整政策的基礎上，根據個人繳費年限可累加享受國家對具有高級職稱的退休科技人員調整養老金政策。取得一級職業資格 (高級技師)退休享受高級工程師待遇。
2.《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於進一步加強高技能人才工作的意見》 (中辦發 [2006]15號)省、自治區、直轄市人民政府應對作出突出貢獻的高技能人才進行獎勵，並參照高層次人才有關政策確定相應待遇。
《關於加強技師管理工作的通知》 第六條 第三款 各單位根據國務院各行業主管部門實行技師聘任制的實施意見的規定，參照本單位工程師、高級工程師等專業技術人員的有關福利待遇，確定技師、高級技師的福利待遇;對有重大技術成果和為培訓技術工人、傳授技藝做出貢獻的，應及時予以表彰和獎勵

Ⅳ 教授、科技人員等特殊崗位的65歲退休嗎

你好，可以的，並且他們也可以辦理返聘一旦進行返聘之後，他們即使工作到80歲，也是沒有問題的

Ⅳ 辦理教師退休手續需要提交哪些證件

教職工退休手續由人力資源處人事綜合科具體負責辦理，相關手續如下：

一、退休手續辦理程序

1、待退休人員在本人到齡當月5日前向人資處提供獨生子女證（教齡滿30年的不需提供獨生子女證）和本人免冠1寸照片1張。由人資處報人社局辦理退休手續，次月執行退休工資。次月5日後到人資處領取退休人員銀行卡。

2、按照人資處通知，本人攜身份證到人資處領取退休證；

3、憑身份證、退休證到財務處開具公積金提取申請單；

4、本人攜帶身份證、退休證、公積金提取申請單和建行卡或建行存摺，到建設銀行雨花支行（雨花西路77號）辦理公積金提取手續。

5、根據《金陵科技學院具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡相關事項的補充規定》（金院字〔2015〕165號）文件規定，具有高級職稱的女性專業技術人員只能在年滿五十五周歲時，選擇是否自願退休。如果選擇自願退休，必須提前2個月向學校人資處提交書面退休申請，並按相關程序辦理退休手續；未選擇自願退休的，在職期間按學校相關崗位要求進行管理。

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退休待遇說明

退休待遇按照發放來源不同分兩部分，一是養老金，二是其他補貼。分別說明如下：

（一）養老金

每位教職工退休的時候，會拿到一份由南京市機關事業單位養老保險結算中心（簡稱市社保中心）出具的「南京市事業單位離退休人員養老金待遇通知書」，通知書中和我校教職工有關的養老金組成有兩部分：離退休費和生活補貼。

1、離退休費

離退休費=（崗位工資+薪級工資）*（根據工齡打折扣）

（1）崗位工資和薪級工資的具體數額，目前的參照標準是2014年10月前調標（2006年工資標准）的基數，根據個人實際情況查對應數據；

（2）根據工齡打折扣：

一是教齡滿30年的（現仍在教學崗位，工資執行專技的），100%發放；

二是按照工齡（M年）進行分段，35≤M年的90%，30≤M<35的85%，20≤M<30的80%，10≤M<20的70%；有獨生子女證的增加5%。管理崗退休的老師，工齡滿35年及以上如果有獨生子女證的，工齡的折扣封頂是95%。

2、生活補貼

按照南京市「退休生活補貼標准」對應查找，分教師、管理和工勤三個系列：

（1）「教師系列」：分「正高、副高、中級、初級和員級」五檔；

（2）「管理系列」：分「正副廳（局）級（三級職員）、副局（四級職員）、正處（五級職員）、副處（六級職員）、正科（七級職員）、副科（八級職員）、科員（九級職員）和十級職員」八檔；

（3）「工勤系列」：分「高級技師、技師、高級工、中級工、初級工」五檔。

對應每個系列每個級別，又按照工齡（M年）分「35≤M、30≤M<35、M<30」。每位教職工根據本人退休時候的情況，對應一個具體金額。

養老金由南京市社保中心負責發放，每月由南京市機關事業單位養老保險結算管理中心直接發到各位的養老金銀行卡。教職工辦理好退休手續後，由社保中心辦理新卡，人資處負責領取和發放。領卡時間一般在退休次月的5-10日之間，具體時間等人資處通知。如果退休當月手續沒有及時完成，次月的工資仍然由學校代發，仍在工行工資卡上查收。

需要說明的是，由於南京市養老保險制度改革政策尚未出台，目前的養老金發放標准和依據是按照2014年工資調標前（2006年工資）的標准計算的，由國家工資前兩項組成（崗位工資和薪級工資）。因此目前的養老金金額為預發放，待政策出台後會進行清算，清算結果將以書面形式通知各位已退休教職工。

（二）其他補貼

退休待遇中的第二部分是其他補貼，包括提租補貼（目前比例為15%）和交通費（12元），市廳級離退休幹部還有電話費。每月由學校發到教職工的工行工資卡。

參考資料：金陵科技學院人力資源處教師發展中心-教職工辦理退休手續須知

Ⅵ 專業技術人員取得副高級職稱的多少歲退休該注意什麼

專業技術人員取得副高級職稱男性可以在60歲退休，女性可以提前在55歲申請退休。在退休之前，即使社保已經繳納足夠15年，也應當繼續繳納，這樣在退休後可以拿到更多的退休金。

Ⅶ 有高級專業技術職稱的退休後，應該享受什麼樣的待遇

您好！對於您提出的問題，我想應該是這樣。根據2014年7月1日頒布的國務院最新人事管理條例的精神，打破身份制，以崗位定身份。肯定是在什麼崗位退休，就享受什麼崗位的退職退休待遇。

Ⅷ 機關事業單位技術人員退休年齡是怎麼規定的

現行抄退休年齡是，男襲性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅸ 退休年齡政策

法定退休年齡
一般男60女55
特殊的有延長
國務院關於延長部分骨幹教師、醫生、科技人員退休年齡的通知
國發[1983]142號
頒布日期：19830912 實施日期：19830912 頒布單位：國務院
為了充分發揮現有骨幹專業技術人員的作用，促進教育、衛生、科學技術事業的發展，並考慮到腦力勞動的特點，決定在一九九0年前，對在上述單位工作的講師、主治醫師、工程師、農藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業學校（含中等師范學校）和高中畢業學歷或經嚴格考核取得同等學力的、教學經驗豐富的中、小學教師中，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務能力，本人又願意繼續工作的，經所在單位報請縣一級以上主管機關嚴格審查批准，可將他們的退休年齡延長一至五年，延長後的退休年齡，女同志最長不得超過六十周歲，男同志最長不得超過六十五周歲．不符合上述條件的其他人員的退休年齡，仍按國家統一規定執行。
上述延長退休年齡的人員中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的退休年齡時，一般應當免去其行政領導職務或管理職務，使他們集中精力繼續從事專業工作。
本通知下達前已經退休的不再復職．如確因工作需要，本人願意且身體健康的，各單位可臨時聘請他們工作．聘請條件及受聘人員待遇按國家有關規定辦理。