⑴ 已延遲退休二年了,我想繼續申請延遲退休,可公司就是不同意。我怎麼辦
法律分析：你不符合推遲退休時間的規定，不能「自己說了算」。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
⑵ 江蘇2022延遲退休自己申請單位不同意怎麼辦
江蘇2022延遲退休自己申請單位可以打官司。
延遲退休不是你想延遲就可以延遲的，如果有了延遲退休的文件，你想退也得退。
⑶ 反對延遲退休年齡的理由
法律分析：即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
反對延遲退休的人基本都是企業職工，生產一線的職工，還有自己繳納社保的人員，反對的4個原因是，第一是身體越來越差，第二是年輕人就業受限，第三是退休以後找找工作太難了，第四是很多人覺得自己可能拿不回自己所繳納的養老金了。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
⑷ 女職工中級職稱十年,單位不同意延遲,怎麼辦
單位不可以不執行上面的政策。
因為這是兩部門（中組部、人力資源社會保障部）下發的正式的、權威性的、政策性的通知，必須執行。但是，對於個人，可以不執行延遲退休，可以自願選擇。但是選擇不延遲退休時，要申請的。事業單位的正、副縣(處)級女幹部，以及具有高級職稱的女性專業技術人員，執行延遲退休政策規定：為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，中組部、人力資源社會保障部聯合下發的通知明確，3月1日起，我國黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副縣(處)級女幹部，以及具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡將延至60周歲，但這一規定並不具有強制性，本人可以申請年滿55周歲時自願退休。
⑸ 自願申請延遲退休,單位不批怎麼辦
在一些單位里，對職工延遲退休的繳費做的行為是擦邊球，認為男到六十周歲、女到五十周歲退休，為他們繳納社保是法定的義務，而延遲退休卻不再繳納社保，應當由本人繳費了。根據我國勞動合同法，這是違反的。單位應該為職工依法繳納社保。
⑹ 在職職工，到了退休年齡可不可以暫緩退休
一般情況下職工到了退休年齡就要退休了的，不會要求延遲退休
⑺ 84年出生的女職工不願意延遲退休怎麼辦
84年出生的女職工，按照現在的退休年齡規定。如果要退休都在2044年才能到退休年齡，如果延遲退休，那退休的時間會更長。某前國家的退休方式也就是兩種，一種是參加職工的養老保險。另一種是就是參加商業保險，商業保險也要按年繳納費用。也有繳納費用的年限，但是商業保險也有局限性。如果遇到國家延遲退休的制度的政策下來，大家都會按照規定執行。誰也不能例外，你不願意延遲退休。是不行的，因為大家都按照這個政策執行。除非你自己按計劃存錢，然後到了退休年齡，自己計劃花錢就是了。在沒有其它的辦法。
⑻ 江蘇南京企業職工本人申請推遲退休單位不同意怎麼辦
按江蘇現行政策，推遲退休要本人申請、經現用人單位同意方可實行，也就是說勞動者和用人單位都有拒絕的權利。只能跟單位進行協商，如果實在協商不成就按正常年齡辦理退休手續。