⑴ 退休之後勞動合同是不是終止了
法律分析：是的，退休就終止了。一般情況下，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始於16周歲，終於退休。法律依據:也就是說，退休人員已經不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同
⑵ 辦理退休是否要解除勞動合同
法律分析：不需要解除勞動合同，應是勞動合同終止。根據《中華人民共和國勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續。若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務合同（協議）。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
根據《勞動合同的法實施條例》第二十一條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
⑶ 達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎
據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。這里的意思就是,只要員工達到法定退休年齡,那麼公司可以依照法律的規定終於雙方
⑷ 到達退休年齡，是否就須解除勞動合同
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自然終止（不是解除），雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。單位如果繼續留用，那麼雙方屬於勞務關系，適用合同法，不適用勞動法和勞動合同法，雙方應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。
⑸ 員工退休勞動合同自動終止嗎
退休時間到勞動合同會自動終止，用人單位與職員之間可以約定勞動合同有效的時間，但是作為我國公民，首先需要遵守法律的規定。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
⑹ 退休屬於勞動終止的條件嗎
法律分析：退休屬於勞動終止的條件。我國《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。所以當勞動者退休，開始依法享受基本養老保險待遇時，勞動合同終止了，退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，勞動者不再具有簽訂建立勞動關系的主體資格。
法律依據：《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑺ 退休人員勞動合同是終止還是解除
法律分析：退休人員的勞動合同是終止。根據相關法律規定，勞動者達到退休年齡，就可以申請退休，就可以退出相應的勞動關系，依法享受養老保險，與用人單位簽訂的勞動合同夜是依法自然終止的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑻ 退休人員屬於勞動關系終止嗎
退休屬於勞動關系終止。《勞動法》規定，勞動者退休屬於依法享受社會保險待遇，即養老保險待遇的情形。《勞動合同法》規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
⑼ 勞動者達到退休年齡,勞動合同是否終止
法律分析：達到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位願意放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權的，則勞動合同可以不終止，可以繼續履行。勞動者開始享受養老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續發生勞動工作關系的可以作為勞務關系處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。