㈠ 工廠在深圳內，現在公司要搬遷，能獲得賠償嗎
根據勞動合同法、社會保險法及相關法律法規，你的問題回答如下： 一、是版用人單位變更了權勞動合同，如你不同意變更，可以解除勞動合同； 二、企業應當支付經濟補償金； 三、與企業解除勞動合同後，你可以申請失業登記，按規定領取失業金； 四、補償金是根據你的工作年限，每滿一年用人單位支付給你一個月工資再加一個月工資的經濟補償金（不滿6個月的支付半個月的經濟補償金）；如你的工齡2年，你離職前12個月的平均工資是1508，即經濟補償金是4524元； 五、發放失業金的標准各地是不同，你需要向當地的勞動與社會保障局咨詢。
㈡ 公司在深圳市內搬遷，員工不同意可以有賠償嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」勞動法第二十六條也有同樣的規定。
勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：「本條中的『客觀情況』指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等」，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。
假若你的公司從深圳市的福田區搬遷到鹽田區，具有相當的跨度。而且松江區屬於上海市郊，交通等條件與屬於市區的福田區不可相提並論。即使提供班車，員工的上下班也會有重大影響。從你的描述來看，很多員工都認為新的工作地點太遠，不願意過去工作，說明勞動合同繼續履行確實產生了困難。所以公司這樣的搬遷應屬於「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行」。
勞動合同的簽訂是基於簽訂當時的各方面條件的。根據《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發生大變化的話，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定執行。
對於你所在公司來說，公司應該徵求每位員工的意見，同意到鹽田工作的，繼續履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。
㈢ 深圳勞動法公司搬遷不賠償去那告
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標專准向勞動者支付。屬六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈣ 公司搬遷可以要求賠償嗎
如果因為公司經營需要調整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，雙方不能達成協議從而解除勞動合同的，企業應付經濟補償金；
法律依據：
《勞動合同法》【履行條件變化解除】勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
《勞動合同法》 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
㈤ 公司搬遷跟著走的員工有沒有賠償金
員工隨遷沒有補償。若單位支付補助或補貼，也不違反法律規定精神。
㈥ 公司搬遷,員工快退休了,公司會補償嗎
在公司要主動和你解除勞動合同的情況下，公司才會補償你每一年工
齡一個月工資，像你快退休的員工，公司絕對不會這樣做的，
㈦ 我們公司將從深圳搬遷到東莞，請問公司應該給員工補償嗎如果有，那麼補償標準是多少依據是什麼
按勞動法補償
㈧ 深圳公司搬遷怎麼賠償
這個你得跟深圳的政府部門寫上確定哈，不是你在這里問一下就可以了的哈。
希望我的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。
㈨ 公司在深圳本市內搬遷員工有賠償嗎有的話，是怎麼個補償呢
本市內工廠搬遷，員工沒有賠償，只能繼續工作。
如果工廠搬遷超出本市的范圍，員工不想去繼續工作，可以申請工齡買斷。