❶ 退休職工起訴公司賠償公積金可以嗎
很多單位都只買養老和醫療的，不繳住房公積金，法律規定要繳，但是執行得很不到位。以下是某個案例供參考（來源：）
問題：我去年在單位辭職，到今天查詢才發現原單位只給我繳納了2個月的住房公積金，請問我應當如何維護自己的這個權益？
回答：第一，根據國務院《住房公積金管理條例》第二條規定，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，都應當依照這個行政法規繳存住房公積金，否則即屬於違法行為。
第二，該條例第十五條規定：「單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。」第十七條規定：「新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。」
第三，該條例第二十條規定：「單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。」第三十七條規定：「違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。」第三十八條規定：「違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。」
第四，你到2008年8月1日才發現原單位只為你繳納了兩個月的住房公積金，如果欠繳情況確實如此嚴重，建議你首先和原單位聯系協商補繳問題，應該由你負擔的部分由你負責支付。如果協商達不成一致意見，只能向上海市公積金管理中心投訴，如果還不能依法合理解決，就應當向你原單位住所地的人民法院起訴。
第五，依據民事訴訟法的規定，本案的訴訟時效是兩年，從你知道或應當知道權利受侵害之日（2008年8月1日）起開始計算，超過這個法定時效再主張權利，法律就不保護你的勝訴權。
❷ 退休職工可以和原單位就拖欠工資和養老金問題糾紛申請勞動仲裁嗎
這個是可以通過申請勞動仲裁來維護自身的合法權益的，只要提供相應的證明資料，一般情況下，勞動監察部門會及時調查，進行仲裁的。aqui te amo。
❸ 已到達法定退休年齡,單位欠交兩年社保費現在拖著可以直接訴訟至法院嗎
可以，根據勞動法的規定，公民在上班年段，分司有責任和義務為職工購買養老保險，這是法律法規強制性的。
但我認為，你作為單位員工，最好是先和單位提出補交所欠的社保費用，單位不得以任何困難借口不交保費，起訴到法院是最後一步。
按規定，你馬上要退休，如60歲，後兩年的社保費沒交，一是辦理退休手續麻煩，主要涉及到的就是退休金的問題，社保少交一年，退休金就會每月都相應的少，兩樣同樣的情況，所以，社保費最好是交到退休時候。
❹ 退休了還能告原單位嗎
法律分析：與單位勞動爭議的訴訟時效是知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內，先申請勞動仲裁，對裁決結果不服再到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
❺ 事業單位職工已退休多年因於單位還存在工資糾紛現在可以上法院起訴嗎
原則上如果你的工資沒有兌現的話，當然是可以起訴的，但是你現在已經退休多年了，就看你有沒有足夠的證據來證明這件事了。
❻ 退休人員與原單位因拖欠工資和勞保待遇問題產生糾紛可以申請勞動仲裁嗎
當事人已經退休了，但退休之前的工作，單位拖欠工資，是可以反映到就業局及仲裁委員會裁決。
❼ 法院退休人員提起的民事訴訟,原任職法院可以審理嗎
可以的，這個是符合法律的。如果涉及退休法官同事審理，那麼對方有申請迴避的權利