『壹』 南昌退休人員醫保劃入帳戶比例
注入個人帳戶的資金有：（1）職工按本人工資收入的2%繳納的部分；（2）醫療保險經辦機構從用人單位繳費中按一定比例劃入的部分；（3）按規定計算的利息；（4）個人帳戶過渡性補助部分；（5）特殊情況注入的部分。單位繳費中劃入個人帳戶的比例（以個人月繳費工資基數或基本養老金為准）如下：
檔次
參保人年齡
劃入的比例
1
35周歲以下
0.8%
2
35周歲（含）以上至45周歲
1%
3
45周歲（含）以上至退休
1.5%
4
退休人員
4%
例如：小張今年28歲，上月工資總額850元；大王今年42歲，上月工資總額1200元；老李今年48歲，上月工資總額元；老趙今年66歲，退休金總額1000元。他們每月劃入個人帳戶的金額分別為：小張：850×（2%+0.8%）=23.8（元）大王：1200×（2%+1%）=36（元）老李：1400（2%+1.5%）=49（元）老趙：1000×4%=40（元）
你按照這個標准算一下就可以了，因為每個地區、每個人工資額都不一樣
想了解更多的保險知識，可以進入 >> 「多保魚講保險」進行免費咨詢！
『貳』 南昌退休社保養老金計算
從今年1月1日起，江西省企業退休人員基本養老金上調10%。目前南昌市本級22.65萬退休人員養老金「不差一人、不少一分」，全面調整並發放到位，預計各縣區退休人員養老金於4月初也將全部調整並發放到位。
據了解，調整企業退休人員基本養老金，繼續實行普遍調整與特殊調整相結合的辦法。在普通調整中，基本養老金共分9個檔次，可增加85元至185元不等。同時，適度加大了與繳費年限掛鉤力度，體現多繳多得、長繳多得的公平政策。
此外，在普遍調整的基礎上，加大對高齡人員的特殊傾斜力度，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上高齡人員，每人每月再分別增加60元、70元。按照相關文件，選擇按年齡一次性繳費3.25萬元至1萬元參保的超過退休年齡的人員，其調整基本養老金標准按每人每月186元的標准增加。考慮到這一群體多數生活困難，養老金水平相對偏低，年滿70周歲不滿80周歲及滿80周歲的高齡人員再按高齡特殊傾斜標準的60%增加，每人每月再分別增36元、42元。
據悉，企業退休軍轉幹部以及1953年底前參軍、後在企業退休的軍隊退役士兵在調整基本養老金的同時，每人每月再適當加發生活補貼，並隨同增加的基本養老金一起發放。
從南昌市財政局獲悉，該局日前撥付企業退休人員養老金調整待遇資金4億元，保障該市企業退休人員養老待遇。
據悉，此次調整人員范圍為南昌2015年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，含按照贛老社養【2003】55號文件規定參保的國有農墾企業退休人員。
從20161月1日起，南昌市調整企業退休人員基本養老金，調整水平按照略高於2015年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。此次基本養老金調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
除每人每月增加100元定額調整以外，此次調整與基本養老金水平掛鉤，繼續堅持適當向低收入人員傾斜，適當縮小養老金水平高低差距的矛盾。
想了解更多的保險知識，可以進入 >> 「多保魚講保險」進行免費咨詢！
『叄』 請問南昌市企業退休人員退休金哪個月會發到社會保障卡里
咨詢記錄 · 回答於2022-01-04
『肆』 南昌企業退休人員醫保金發放標准
1、應由當事人向退休前的用人單位申請，並由用人單位的工作人員(如：人力資源部門等)向轄區社保部門申報補繳；2、根據當地的補充醫保政策第6條的規定：(1)大(病)醫保費原則上由用人單位（個人繳費部分由用人單位代收代繳）在繳納城鎮職工基本醫療保險費時一並繳納；(2)靈活就業人員等由個人在繳納城鎮職工基本醫療保險費時一並繳納；(3)允許關閉破產改制企業退休人員補繳大病醫保費，關閉破產改制企業退休人員個人可按照自願原則，以統籌地區當年大病醫保籌資標准，一次性補齊此前欠繳年份的大病醫保費後，享受當期大(病)醫保待遇；3、當事人辦理補繳納手續時：應帶上本人的有效身份證、戶口本、居住證、勞動合同解除書、社保卡及繳費明細等證件及資料；4、以上參考資料來源：《江西省城鎮職工大病醫療保險暫行辦法》（贛人社發〔2011〕49號）。
想了解更多的保險知識，可以進入>>「多保魚講保險」進行免費咨詢！
『伍』 南昌退休人員異地生活醫保
您好，2018江西省異地就醫報銷流程1、門診：參保居民首診必須在社區，可自由選擇居民醫保定點社區衛生服務中心(站)就診，按照門診家庭補助額度，在定點社區衛生服務中心(站)直接報銷，超出門診家庭補助額度部分個人自付。2、住院：參保居民因病需住院，首先到我區居民醫保定點社區衛生服務中心(站)辦理住院轉診手續，可直接轉診至一、二、三級定點醫院就診(入院後，轉診單請交到醫院的醫保科)，出院時由醫院按規定給予結算。最新南昌市醫保報銷比例：1、一級醫療機構80%;2、二級醫療機構70%;3、三級醫療機構60%。南昌醫保報銷流程是怎樣的？單位經辦人申報費用材料→待遇認定科窗口受理→結算審核→一個月內撥付費用。
「南昌市實現醫保全國異地就醫直接結算」工作新聞發布會舉行。記者從會上了解到，近年來，異地就醫費用報銷難的問題日益凸顯。今年以來，南昌人社部門依託省、部級異地就醫結算平台，加緊政策制定和系統開發，在較短時間內實現了醫保全國異地就醫直接結算這一目標，這標志著我市醫保結算工作進入了新的歷史階段。
這次跨省異地就醫直接結算有三大特點，包括對接國家系統、銜接「兩地」政策、直接結算費用等。
我市的醫保系統接入了全國異地結算平台和系統後，目前與全國212個地區、1140家醫療機構實現了聯網，可以直接結算。隨著異地就醫直接結算工作在全國范圍的持續深入推進，將會有更多地區和更多醫療機構接入全國異地結算平台，聯網結算范圍將會更廣。
「就醫地目錄，參保地標准」。異地就醫人員一方面執行就醫地醫保的支付范圍和有關規定，比如，基本醫療保險葯品目錄、醫療服務設施和診療項目范圍等；另一方面執行參保地（南昌）醫保相關政策標准，比如醫保基金起付標准、報銷比例、最高支付限額等。
此外，在直接結算費用方面，異地安置退休人員、異地長期居住人員、常駐異地工作和符合轉診轉院條件的人員，可持社會保障卡在異地就醫時享受和在南昌一樣便利的刷卡結算，不用在異地全額支付醫療費再回南昌報銷，減輕了就醫者的奔波之苦和墊付壓力。（首席記者徐景）
附南昌市跨省異地就醫住院醫療費用直接結算相關問題解答
一、可辦理南昌市跨省異地就醫住院醫療費用直接結算的參保人員有哪些？
參加基本醫療保險的下列人員，可以申請辦理跨省異地就醫住院醫療費用直接結算。
（一）異地安置退休人員：指退休後在異地定居並且戶籍遷入定居地的人員。
（二）異地長期居住人員：指在異地居住生活且符合參保地規定的人員。
（三）常駐異地工作人員：指用人單位派駐異地工作或在外務工且符合參保地規定的人員。
（四）異地轉診人員：指符合參保地轉診規定的人員。
二、如何辦理南昌市跨省異地就醫備案和信息變更手續？
符合跨省異地就醫條件的參保人在外省定點醫療機構就醫前，需到參保地醫療保險經辦機構辦理備案登記。參保地經辦機構將跨省就醫人員信息上報到國家人社部信息中心，形式全國異地就醫備案人員庫，供就醫地醫保經辦機構和定點醫療機構獲取異地就醫參保人員信息，並生成《江西省跨省異地就醫登記備案表》，一聯留存，一聯交予申請人。
已完成異地就醫備案的人員，若異地居住地、定點醫療機構、聯系電話等信息發生變更，或轉診轉院人員在異地醫療期間如需再次轉院或入院，可直接向參保地醫保經辦機構申請變更。參保地經辦機構應及時審核確認，並通過本地醫保信息系統實時上傳異地就醫備案變更信息。
三、如何辦理符合國家要求的跨省異地就醫社會保障卡？
符合跨省異地就醫條件的參保人到參保地醫療保險經辦機構辦理備案登記手續後，持醫保經辦機構出具的《江西省跨省異地就醫登記備案表》，到社會保障卡制卡部門製作符合國家要求的社會保障卡。
四、南昌市跨省異地就醫參保人員住院就醫如何結算醫療費用？
已辦理跨省異地就醫備案的參保人員，可直接持社會保障卡到就醫地定點醫療機構辦理入院登記。發生的住院醫療費用原則上執行就醫地規定的支付范圍及有關規定（基本醫療保險葯品目錄、醫療服務設施和診療項目范圍）。醫保基金起付標准、支付比例、最高支付限額等執行參保地政策。出院結算時只需要承擔符合南昌市醫保待遇政策規定的個人自付費用即可。屬於醫保統籌基金支付的費用，由就醫地醫保經辦機構與定點醫療機構按協議結算。
五、如何查詢開通跨省異地就醫直接結算的醫院？
跨省異地定點醫療機構名單可通過「社會保險網上查詢系統」網上查詢或通過「南昌智慧人社」APP,「南昌醫保」微信號查詢。
目前除西藏外，全國其他31省份均接入國家基本醫療保險異地就醫結算系統。共有160個地區和1008家異地定點醫院已開通跨省就醫住院費用直接結算。其中：北京19家，分別為北京大學人民醫院（北京大學第二臨床醫學院）、中國人民解放軍北京軍區總醫院、首都醫科大學附屬北京朝陽醫院、首都醫科大學附屬北京世紀壇醫院（北京鐵路總醫院）、中國醫學科學院北京協和醫院、首都醫科大學附屬北京同仁醫院、首都醫科大學附屬北京天壇醫院、北京醫院、中國醫學科學院阜外醫院、北京大學第一醫院(北京大學北大醫院）、北京積水潭醫院(北京大學第四臨床醫學院）、首都醫科大學宣武醫院、中國醫學科學院腫瘤醫院、首都醫科大學附屬北京安貞醫院、中日友好醫院、中國人民解放軍總醫院（301醫院）、北京大學第三醫院（北京大學第三臨床醫學院）、北京腫瘤醫院、首都醫科大學附屬北京友誼醫院；廣東省5家，分別為廣東省中醫院、南方醫科大學珠江醫院、廣州市第一人民醫院、廣州醫科大學附屬第一醫院、廣東省人民醫院。
想了解更多的保險知識，可以進入 >> 「多保魚講保險」進行免費咨詢！
『陸』 江西南昌2021年上半年企業退休人員的社平工資什麼時候重新核算
具體可以詢問有關部門了解，各個地區的標准都不同。企業退休人員工資如何計算：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。通常由政府根據上年度的情況公布。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『柒』 南昌市退休女性醫保須交滿多少年
摘要 你好，參加職工醫保的人員,達到法定退休年齡時,職工醫療保險最低累計繳費年限達到男滿30年、女滿25年,且實際繳費年限達到15年以上的,退休後個人不再繳納職工醫療保險費,享受退休人員職工醫療保險待遇。
『捌』 2021年南昌退休人員基本養老金怎樣調整
調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。從江西省人社廳了解到，江西決定同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金， 預計將有339萬退休人員從中受益。
今年調整的人員范圍為企業和機關事業單位2018年12月31日前已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的退休人員。此次總體調整水平按照略高於江西省2018年退休人員月人均基本養老金的5%、企業平均增幅略高於機關事業單位平均增幅的原則確定。根據規定，此次調整繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整退休人員每人每月增加38元，企業和機關事業單位實行統一標准。掛鉤調整辦法有所不同。企業與繳費年限掛鉤，對繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人2018年12月份基本養老金的2.8%增加。對年滿70周歲的退休人員按高齡傾斜調整標准調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元；年滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。
企業年金和養老金的區別。
一、養老保險
養老保險就是我們自己繳納的社保中的養老保險，我們每個月繳納的養老保險費用為繳費基數的8%，這部分進入我們的個人賬戶里，而企業為我們繳納的那部分為繳費基數的16%，這部分進入統籌賬戶中。
繳納養老保險，退休之後月養老金=月個人賬戶養老金+月基礎賬戶養老金。
月個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計儲存額（含利息）÷計發月數。
月基礎賬戶養老金=當地上年度在崗職工月平均工資x(1＋本人平均繳費工資指數）÷2x繳費年限x1%。
二、企業年金
企業年金是由企業出資或者是企業和職工共同出資來籌集一定的資金，計入職工的個人賬戶中，實行全額積累。每個月交多少是由員工和企業自己來決定的，沒有強制性。但是，與養老金一樣，也是繳納得多，以後領得多。同時，企業和員工繳費比例不能超過職工工資的12%，企業繳納的費用每年不超過本企業職工工資總額的8%。