河南省退休人員可發放補貼

㈠ 省部級表彰先進公務員退休後按什麼規定有什麼津貼求河南省平頂山市機關公

按照《邢台市勞動模範管理辦法》進行每月發放榮譽津貼100元。
以邢台市為例，根據新通過的《邢台市勞動模範管理辦法》，除對市級職工勞動模範評選名額比例有變化外，主要對榮譽津貼進行了調整。市級職工勞動模範離退休後，獲得一次榮譽稱號的，自辦理離退休的次月起，每月發放榮譽津貼100元（調整前每月發20元）。
獲得兩次榮譽稱號的每月發放榮譽津貼150元（調整前為獲得兩次以上每月發30元）；獲得三次的每月發放榮譽津貼200元，最高不超過200元。既獲得市級勞動模範又獲得省部級勞動模範、先進工作者榮譽稱號的人員，離退休每月發放榮譽津貼按最高標准執行。

(1)河南省退休人員可發放補貼擴展閱讀：
職工勞動模範榮譽津貼的相關要求規定：
1、記一等獎勵人員所在單位屬於機關、事業單位的，經費由同級財政支付。其中，屬於財政性資金零補助事業單位的由社會保險機構解決；屬於企業的，所需經費由企業自行負擔。
2、記一等功獎勵人員屬於機關、事業單位的，由其所在單位填寫《記一等功獎勵人員退休後榮譽津貼申報表》（表樣附後），並附記一等功獎勵證書原件，由設區市人力資源和社會保障部門審批。
3、屬於省直單位的，由省人力資源和社會保障部門審批；屬於企業的，憑榮譽證書，由企業自行審查確定。
參考資料來源：河北省人民政府-我市職工勞動模範榮譽津貼標准提高

2018公務員工資改革最新消息 附公務員退休工資新規定及計算方法 附公務員標准對照表
全國公務員招聘考試已經開啟，多省份啟動了2017年公務員「省考」的招錄工作，2017國考有148.63萬人報考，關於公務員漲薪問題一直以來是大家關注的焦點，而公務員這個職位一直以來也是非常受歡迎的，而公務員工資也一直是大家關注的重點。
從近幾年基層實際情況看，似乎公務員漲薪工作落實並不如想像得那樣順利。2017年公務員的工資標準是怎樣的呢?津貼又是怎麼計算的呢?
公務員工資由哪些方面構成?
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。
公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標准不一樣。
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
2017公務員工資套改等級標准對照表

一、基本工資：
辦事員2800元;
科員3000元;
副科級 3100元;
正科級 3300元;
副處級 3600元;
正處級 4000元;
副廳級 4400元;
正廳級5000元;
副部級 5500元;
正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;
大專以科員確定;
本科以副科級確定;
碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

您好，中公教育為您服務。

國家公務員標准一般參照公務員工資標准，不同部門之間的津貼稍有不同，具體的津貼種類和標准，一般只有各單位的人事部門才了解。祝您生活愉快。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

省部級表彰先進公務員退休後按什麼規定有什麼津貼 - ： 要看什麼性質的先進公務員.若是勞動模範,先進工作者,則可以享受退休後可以提高5%的退休金的政策,但是如果是三八紅旗手,優秀黨員,五一勞動獎章的,則不給予退休金提升的政策.優秀公務員在職時可以享受的獎勵:公務員年度考...

公務員退休,贈被授於過省部級表彰為先進個人,可否加工資? - ： 公務員退休按級別,工齡來計算退休金,表彰一類的不會計入的.

省部級表彰先進公務員退休後可以提高5%的退休金嗎,依據是什麼 - ： 省部級表彰,要看是什麼性質的,如果屬於勞動模範,先進工作者,是可以按照規定發給的,其他單項獎勵,是不可以的,比如三八紅旗手,優秀黨員,五一勞動獎章等等

獲得省部級科技進步一等獎退休待遇現在怎樣規定? ： 各省不一樣,比如四川:四川省人事廳、省科技廳聯合發文明確了四川事業單位獲得省部級科學技術進步獎勵的高級專家退休待遇. 退休時在四川事業單位具有副高級及以上專業技術職務的高級專家,凡獲得各省、自治區、直轄市人民政府授予的科學技術進步獎的,特等獎、一等獎獲得者退休費比例提高10%,二等獎、三等獎獲得者提高5%,多次獲獎者按最高等次享受待遇,提高後的退休費比例不得超過100%. 獲得國防科工委、國家公安部、國家安全部授予的科學技術獎,以及獲得由省政府授予的「四川省哲學社會科學優秀成果獎」的事業單位高級專家,也可按此辦法享受退休待遇.

對公務員有省部級以上獎勵人員退休後的工資待遇標准 - ： 要看什麼性質的先進公務員.若是勞動模範,先進工作者,則可以享受退休後可以提高5%的退休金的政策,但是如果是三八紅旗手,優秀黨員,五一勞動獎章的,則不給予退休金提升的政策.

受過省部級表彰的官員退休後有什麼特殊待遇?急求搶答 - ： 沒有特殊待遇,和普通人一樣的待遇.

曾獲得部級先進個人稱號榮譽,退休後享受什麼特殊待遇 - ： 在職期間似乎不享受什麼待遇.退休後享受.一、享受榮譽津貼的條件和范圍 條件:已經離退休並保持榮譽稱號的省部級以上勞動模範(先進工作者). 二、榮譽津貼標准 1、全國勞動模範(先進工作者),離退休後每人每月享受榮譽津貼80...

省委省政府表彰的證書退休時有用么 - ： 記三等功人員只有一次性的獎金和證書,不與退休後待遇掛鉤.《公務員獎勵規定》(試行)第十二條:「對獲得獎勵的公務員,按照規定標准給予一次性獎金.其中對獲得榮譽稱號的公務員,按照有關規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇.」只有獲得榮譽稱號的,也就是由省政府以上機關表彰的,才與退休後的待遇掛鉤.

被省部一級受予先進個人榮譽稱號的退休時有何待遇 - ： 凡是獲得省部級以上的勞動模範,先進工作者榮譽稱號的人員,都可以提高退休待遇,具體如何比例,各省市不一致,有的是發給固定金額,有的提高一定比例,請咨詢當地社保部門,

㈡ 2021河南省養老金發放標准

法律分析：1、定額調整。退休人員每人每月增加50元，一年就是多了600元。

2、河南省退休年齡起點為65歲，根據年齡不同，分年齡段每人每月再增加基本養老金，也就是說除了每月增加的50元以外，額外又增加的金額，具體標准為：

65-70周歲20元、70-75周歲25元、75-80周歲30元、80-85周歲40元、85-90周歲50元、90周歲以上60元。除了上述以外，還有一個亮點，如果按照上述標准，月基本養老金還沒有達到1000元的退休人員，再增加20元，不過有個前提，增加後月基本養老金不得超過1000元。通俗來說，主要指的是981元及以上的退休人員。

3、長繳多得，多繳多得。繳費時間越長，繳費金額越大，最終所獲得的養老金金額越高，這也體現了公平、公正。調整後的標准，每繳滿一年月基本養老金增加1.5元，不滿一年按一年計算。如果繳了15年，那每月會增加22.5元。除此之外，還有增加項目，在上述基礎上，再按退休人員本人2020年12月份基本養老金的0.88％計算增加。如果2020年12月份基本養老金是2500元，等於今年每月又增加了22元。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

㈢ 2022年河南養老金調整通告發布，提高養老金水平，有何新變化

最大的變化就是體現工齡的價值，讓繳費年限長、養老金水平高的退休人員多領錢。

河南省人社廳已經公布了巜關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》。令人奇怪的是，我在網上搜索了好久，卻怎麼也沒有查找到河南省有關養老金調整的實施細則。

其次是掛鉤調整部分，去年的方案是，繳費每滿一年增加養老金1.5元，按本人養老金水平增加0.88%。今年國家明確提出要充分激勵多工作、多繳費，讓繳費年限長的人多得養老金。所以在金額分配上肯定會有變化。估計今年對繳費年限15年及以下的，每繳費一年會增加養老金1元，繳費年限15年以上的部分，每多繳費一年，增加養老金2元；按本人養老金水平的1%增加養老金。這樣一來，那些繳費年限長、養老金水平高的退休人員，就可以多拿到錢。

至於傾斜調整嘛，估計河南省仍然會沿續去年的做法，對65歲以上的退休人員進行傾斜補貼，增加的金額估計還是20元左右。

㈣ 河南省退休人員降溫費發放標准

法律分析：高溫補貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。然而，根據目前物價的飛速上漲，河南是否能提高高溫補貼標准此，河南省人力資源保障廳表示，河南今年還沒有新標准出台。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 從事室外作業(日最高氣溫達35上)和不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33下(不含33環境作業的人員，用人單位應給每人每月發放高溫補貼。對於高溫補貼的發放，河南省執行標準是每人每個工作日10元。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。根據規定，用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動者工資，最低工資標准不包含高溫補貼。

㈤ 河南省高齡補貼2021發放標准

2020年高齡補貼是多少

不同地區的規定不同，以鄭州為例：

《鄭州市高齡津貼發放管理暫行辦法》

深入貫徹落實《國務院關於加快發展養老服務業的若干意見》(國發〔2013〕35號)、《鄭州市人民政府關於全面推進養老服務業發展的實施意見》(鄭政〔2014〕36號)等文件精神，做好全市老年人高齡津貼發放管理工作，制定本辦法

一、發放對象

鄭州市戶籍，年齡80周歲及以上的老年人，均屬高齡津貼發放對象。

二、發放標准

(一)年滿80—89周歲的老年人，每人每月100元；

(二)年滿90—99周歲的老年人，每人每月200元；

(三)年滿100周歲以上的老年人，每人每月300元。從2015年1月1日起，參加城鄉居民基本養老保險的80周歲及以上高齡老年人生活補助、100周歲及以上老年人敬老補助費等統一為高齡津貼。在核定低保、低收入居民等困難對象時，高齡津貼不計入家庭收入；在徵收個人所得稅時，高齡津貼不計入個人收入。

三、申請、審核和發放人社部門、民政部門共同負責高齡津貼的發放工作。

參加城鄉居民基本養老保險的80周歲及以上老年人的高齡津貼，由人社部門負責隨城鄉居民基本養老保險統一發放，不再另行申報；其他80周歲及以上老年人高齡津貼由民政部門負責發放，按以下程序申請。

(一)申請

1.符合高齡津貼申請條件的老年人，憑本人第二代居民身份證(出示原件、留存復印件3份)、戶口簿(出示原件、留存戶口簿首頁、本人資料頁復印件各3份)，向戶籍所在地的社區(村)提出申請(行動不便的可委託子女等親屬代理申請)，填寫《鄭州市高齡津貼申請表》(一式3份，另貼近期免冠1寸照片3張)。

2.符合發放年齡條件的申請人，提出申請核准後，從次月起計發高齡津貼。2015年1月1日至高齡津貼全面實施發放期間(參加我市城鄉居民基本養老保險發放高齡津貼者除外)，年滿80周歲及以上的高齡老人，自符合條件之月起補發。

高齡補貼是什麼

老年人福利是以老年人為特殊對象的社會福利項目，是指國家和社會為了發揚敬老愛老美德，安定老年人生活，維護老年人健康，充實老年人精神文化生活為目的而採取的政策措施和提供的設施和服務。

老年人福利津貼是一種普遍養老金計劃，這些計劃為所有超過規定年齡的社會成員提供養老金，而不管他們的收入、就業狀況或者經濟來源如何。這種發放方式使獲得養老金成為公民的一種平等權利。

老年人福利津貼的發放對象適宜從高齡老人開始，先發放高齡津貼，有條件時再逐步擴大發放范圍以至所有退休老人。隨著我國社會經濟的不斷發展，老年人福利津貼應當作為一種全民性的制度建立起來，並不斷擴大覆蓋范圍，提高津貼標准。

國家鼓勵和扶持社會組織或者個人興辦各種老年福利設施，如老年福利院、敬老院、老年公寓、老年醫療康復中心、老年人俱樂部、老年人文化活動中心等。

㈥ 河南2022年退休金上調政策

具體如下：
（一）定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養老金：
1、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。
2、按調整范圍內退休人員本人12月份基本養老金（不含取暖補貼）的0.5%計算增加。12月份按要求辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發要求核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
（三）適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1、對截止12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：
年滿65周歲不滿70周歲40元；
年滿70周歲不滿75周歲50元；
年滿75周歲不滿80周歲60元；
年滿80周歲不滿85周歲70元；
年滿85周歲不滿90周歲80元；
年滿90周歲90元。
退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

㈦ 河南省2014年高級工退休生活補貼每月是多少

專業技術人員,教授及相當職務700元,副教授及相當職務460元,講師及相當職務350元,助教及以下職務260元。工人,高級技師和技師350元,高級工以下及普通工260元。

㈧ 河南養老金要補貼標准

法律分析：調整如下：

1、定額調整為，12月31日前已辦理退休手續的退休人員，從1月1日起，每人每月增加70元基本養老金。

2、掛鉤調整為，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1、3元。在上述基礎上，再按企業退休人員本人年12月份基本養老金（統籌項目內部分，不含取暖補貼）的1、6%增加。

年12月按規定辦理退休、退職手續人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

3、在普遍調整基礎上，對高齡退休人員等特殊人群適當傾斜。截止年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

法律依據： 《2021年河南省退休人員養老金調整方案》全文

㈨ 河南退休工資2021調整方案

法律分析：1、定額調整：每人每月增加50元，體現社會公平。

2、掛鉤調整

實行雙掛鉤，長繳多得，多繳多得，體現社會效率。

（1）與本人繳費年限掛鉤：繳費年限（含視同，不含折算）每滿1年，每人每月增加養老金1.5元，不滿1年的按1年計算。

（2）和本人養老金水平掛鉤：在2020年12月統籌內養老金待遇（企業退休人員不含取暖補貼，機關事業單位退休人員不含職業年金）的基礎上，按0.88%的比例增加養老金。

3、傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，分別向三類特殊人群，額外增加養老金。

（1）高齡人群：按年齡分為6檔，按不同標准傾斜。截止2020年12月31日止，年滿65歲、70歲、75歲、80歲、85歲、90歲的，分別按20元、25元、30元、40元、50元和60元的標准額外增加養老金。

（2）企退軍轉幹部：按照上述辦法調整後，企退軍轉幹部如果養老金水平仍然低於當地企退人員人均養老金水平，一律予以補足至該水平。

（3）低水平養老金人員：低於1000元的，額外增加20元，但調整後，不得超過1000元。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。