河北企業離退休

1. 河北省企業職工退休養老金計算方法

法律分析：要交滿十五年退休後才能領取。社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。累計繳費年限為15年時，65歲退休的話，還可以領退休金約20年（前提是活到85歲），那以此推算，可以領取養老金的時長為：20×12個月=240個月。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

2. 河北省企業退休金計算方法

你這些數據都是」視同繳費年限「，社保繳費年限數據，缺少，個人賬戶資金余額、社保繳費平均指數，當地今年社平工資數額等數據，這些數據都要套進規定公式進行計算，數據都是未知數無法計算。

3. 河北省當前執行的離退休幹部遺屬補助的月生活費標準是多少

摘要 (1)工齡滿5年的正式職工因病或非因公死亡後從死亡的下一個月起根據死者生前供養直系親屬的條件和人數按月發給生活困難救濟費。

4. 河北省省本級離退休職工養老保險金認證周期和時間是如何規定的

摘要 河北省老來網認證時間？

5. 河北省企業退休工人病故後喪葬費，撫恤金和遺屬補助有什麼規定

根據河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳《關於調整參加企業職工基本養老保險人員死亡後喪葬補助金和遺屬撫恤金標準的通知》(冀人社字[2012]203號)文件規定，企業退休人員喪葬費和撫恤金按以下標准發給：

一、喪葬費為本人生前兩個月基本養老金。其中，本人生前兩個月基本養老金低於去世時上年度全省企業退休人員兩個月平均養老金的，按去世時上年度全省企業退休人員月平均養老金兩個月發放。

二、一次性撫恤金按死亡退休人員的繳費年限，每滿1年(不滿1年按1年計算)計發1個月去世時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，但最多不超過20個月。

關於企業離(退)休人員死亡一次性撫恤金發放問題

(一)調整一次性撫恤金標准。自2004年10月1日起，離(退)休人員病故後，一次性撫恤金標准調整為本人生前20個月基本離(退)休金。

(二)一次性撫恤金計發辦法。離(退)休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最後一個月享受的基本離(退)休金為基數計發。即按冀勞社〔2001〕72號文件套改後的基本離(退)休金和套改後歷次按規定增加的基本離(退)休金之和為基數計發。

(5)河北企業離退休擴展閱讀

申報條件：離休（建前老工人）：

符合冀辦字[2001]10號和冀勞社[2001]72號的離休和建國前老工人死亡的。

退休人員：符合冀人社字[2012]203號的下列人員：

①參加企業職工基本養老保險未達到按月領取基本養老金條件人員因病非因工死亡；

②參加企業職工基本養老保險按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡的

撫恤金發放標准必須是法律、法規規定發放的；代表政府發放撫恤金的是各級人民政府民政部門，企事業單位發放的撫恤金的行為不屬於行政訴訟范圍；「沒有依法發給」是指拒絕發給或者沒有按照規定的對象、范圍、標准、數額、時限等發放。

享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。單位是依據有關法規、規章及政策發放的，如何分配，授予對象，這些相應規定的，主要由發放單位或其他相關部門負責。

2018年8月1日起，國家再次提高部分退役軍人和其他優撫對象撫恤補助標准。

6. 河北省企業退休人員工資怎樣計算方法

目前的養老金的計算方式依然是基礎養老金和個人賬戶養老金的金額決定領取養老金的多少。

每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金和個人賬戶養老金如何計算呢?這里有公式：基礎養老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;

個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。

(6)河北企業離退休擴展閱讀：

法律責任：

第三十條 企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正。

按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰，並將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統；企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。

第三十一條 企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 社會保險經辦機構、養老保險基金劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險基金流失的，由勞動保障行政部門責令改正，並由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

企業退休職工養老金是為退休人員提供最基本養老保障的，養老金已通過上調來加大養老保障功能。

7. 河北省人民政府關於印發《河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》的通知

第一條根據國務院確定的企業職工基本養老保險制度改革的目標和原則，到2000年，在我省基本建立起適應社會主義市場經濟體制要求，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統籌與個人帳戶相結合、權力與義務相對應、管理服務社會化、保障水平與我省生產力發展水平相適應的養老保險體系。第二條本實施辦法適用於我省境內城鎮各類企業和職工及城鎮個體勞動者。各地要積極推進基本養老保險覆蓋計劃，擴大養老保險覆蓋范圍，在國有、集體企業基本養老保險實現廣覆蓋的基礎上，重點抓好非公有經濟勞動者的養老保險，凡在城鎮范圍的私營企業職工和個體勞動者都必須依法參加養老保險。第三條繼續鞏固和發展城鎮企業養老保險省級統籌，完善和規范省級統籌辦法。在國有企業省級統籌的基礎上，從1998年開始將城鎮外商投資企業、港澳台投資企業、聯營企業、股份制企業、股份合作制企業、私營企業和個體勞動者養老保險全部納入省級統籌范圍。從1999年1月起，將集體企業全部納入省級統籌范圍。第四條參加省級統籌企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例由目前按工資總額和離退休費用兩項之和的18％，改為按企業工資總額的20％繳納。集體企業繳費比例暫按現行規定執行，從1999年1月起統一按工資總額的20％繳納。職工個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，從1997年7月起，為本人工資收入的4％，今後每兩年提高一個百分點，最終達到本人工資收入的8％。個體勞動者繳納基本養老保險的比例，為全省上一年職工平均工資的16％。第五條按本人繳費工資11％的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶。職工個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入部分要逐步降到3％。個人帳戶儲存額，按照省確定的利率記息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工跨統籌范圍流動時，個人帳戶儲存額全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
邯鄲市企業職工基本養老保險個人帳戶按全省職工平均工資5％劃入部分自1998年1月起不再記入個人帳戶。第六條1996年1月1日起參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年，到達法定退休年齡，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分組成。其中，基礎養老金為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標准為個人帳戶儲存額除以120。達到退休年齡時繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
1995年12月31日以前參加工作，本實施辦法實施後退休的職工，個人繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，按照新老制度平衡過渡、待遇水平基本銜接的原則，在基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。繳費不滿15年的，退休後不享受基礎養老保險待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。「中人」過渡辦法由省勞動廳研究制定，並報省政府批准後實行。
本實施辦法實施前已經離退休的人員，仍按國家原來規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。第七條職工下崗、停薪留職後，企業和個人必須按規定向社會保險機構繳納基本養老保險費；職工在失業期間不繳納基本養老保險費用，也不計算繳費年限，養老保險個人帳戶由社會保險機構予以保留，個人帳戶儲存額照常計息。再就業後，其個人帳戶儲存額和繳費年限可合並計算。失業期間達到退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，經其檔案保存單位報社會保險經辦機構審核、同級勞動部門批准後，予以辦理退休手續，享受基本養老保險待遇。第八條強化養老保險基金的收繳，切實保障離退休人員基本養老金的正常支付。各地要認真執行《中華人民共和國勞動法》有關企業和職工繳納養老保險費的規定，採取積極措施，實行銀行代扣、審計監督、宣傳教育、群眾督促等行政的、經濟的和法律的手段，強化基金收繳，任何部門和個人都無權減免企業應上繳的養老保險費。凡職工能領取工資的企業，必須按時為職工繳納養老保險費。對故意拖欠養老保險金的企業，其法人代表不得評優、評先，不得享受各種獎勵。私營企業和個體勞動者應當積極參加基本養老保險，工商行政管理部門應予協助並做好宣傳工作。省將養老保險覆蓋率、基金收繳率和省級統籌基金的到位率作為對各市的考核目標。各地要嚴格按省下達的年度收支預決算執行，並按照基金調劑計劃，將應上解到市和省的基金及時上解，應下撥到市、縣（區）的基金足額及時下撥，以保證離退休金的發放。各地的社會保險經辦機構要層層建立基金收繳崗位責任制，並按照任務目標完成情況實行獎罰。

8. 2019河北省退休平均工資標准

法律分析：2769元。2019年河北全省全口徑城鎮單位就業人員年平均工資為60841元，全年全國城鎮居民人均可支配收入為42359元，全省企業離退休人員月平均基本養老金為2785元，全省企業退休人員月平均基本養老金為2769元。2020年全省基本養老金月計發基數為6291元。以上數據僅供在人力資源社會保障工作中統一使用。

法律依據：《河北省人力資源和社會保障廳 關於公布 2019年全省全口徑城鎮單位就業 人員年平均工資和全省企業離退休人員 月平均基本養老金等有關數據的通知》

現將2019年全省全口徑城鎮單位就業人員年平均工資、全年全國城鎮居民人均可支配收入、全省企業離退休人員月平均基本養老金、全省分地區企業退休人員月平均基本養老金，2020年全省基本養老金月計發基數等相關數據予以公布:

2019年全省全口徑城鎮單位就業人員年平均工資為60841元，全年全國城鎮居民人均可支配收入為42359元，全省企業離退休人員月平均基本養老金為2785元，全省企業退休人員月平均基本養老金為2769元。2020年全省基本養老金月計發基數為6291元。以上數據僅供在人力資源社會保障工作中統一使用。

9. 河北省企業退休職工2019年月平均工資是多少

1745元。

基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，統賬結合前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。

(9)河北企業離退休擴展閱讀：

企業退休職工注意事項：

對高齡退休退職人員傾斜。年齡70周歲至年滿74周歲的，75周歲至年滿79周歲的，80周歲以上分三個年齡段，分別增加30、40、50元。

對艱苦邊遠地區企業退休人員繼續按照去年辦法傾斜。

企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地(當年)企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。

對1998年9月30日冀勞〔1998〕6號文件實施前，企業因工1-4級完全喪失勞動能力退出工作崗位退休並納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整增資額達不到157元的補足到157元。