『壹』 五年內即將退休的人員可以解除勞動合同嗎
根據《勞動合同法》規定，已在單位連續工作十五年，且離法定退休日期不足五年的，用人單位不得解除職工勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
『貳』 距離退休年齡不足5年公司要解除勞動合同可以嗎
法律分析：如果沒有法定情形的，用人單位是不能解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
『叄』 距退休不足五年企業可以辭退嗎
是不可以被辭退的。因為我國的相關法律中明確的規定了如果員工在距離退休的時間不足五年的時候單位是不允許以任何手段的形式或者是借口將員工進行辭退，這是不合法的行為，員工有權拒絕。
用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
員工試用期被辭退要注意的問題有哪些?
如果員工出現了法律規定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
雙方在簽署勞動合同之後，用人單位其實是沒有權利開除員工的，只有員工可以隨時進行離職的權利。但是如果用人單位解除勞動合同，就需要向員工支付相關的賠償金。賠償金的具體相關計算標准，根據員工平時的所得工資和其工作的工齡來進行相關確定。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
『肆』 _還有5月個退休單位可以辭退我嗎
員工離退休只有五個月，單位僅僅是不能進行裁員，也不能以員工不能勝任工作為由辭退員工，但是員工存在符合《勞動合同法》第三十九條規定時單位還是可以辭退員工的。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『伍』 距離退休不足5年的能解除勞動合同嗎
距離退休不足5年的能不能解除勞動合同要看其之前的工作年限，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同，所以，如果是在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不能解除，否則，可以解除。相關法律規定了完善的勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。職工距離退休的年齡已經只有五年了，但是，可能存在著利用自己的工齡帶頭違反公司的規章制度，甚至於做出了一些違法亂紀的事情被依法追究刑事責任的，不可能因為當事人的年齡問題，就絕對不能解除勞動合同了。在該職工沒有任何過錯的情況下，肯定公司是不得隨意解除離退休還有五年的這些職工的，就算是要裁員也要優先考慮留下那些在用人單位工作年限已經比較長的老職工。所以解除勞動合同的這件事情公司做的是否正確，必須要根據解除合同的原因來分析了，其實也沒有什麼不能解除的，公司執意要解除並且也甘願支付賠償金的就可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
『陸』 還有一年退休了公司可以解除勞動合同嗎
法律分析：一般情況下，勞動合同法定自動延期應當理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續簽勞動合同予以確認。自動順延期間應當理解為在原勞動合同期限之內。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位是不得辭退勞動者的。