人社部關於暫停退休人員高級職稱

㈠ 人社局有沒有規定退休前多長時間不能評職稱

人社局有規定退休前多長時間不能評職稱。
按照有關文件明確規定，當年年底前達到退休年齡且未辦理延長退休手續的人員不得申報評審或考核認定職稱。2021年底退休的事業單位人員，就不可以申報職稱了。
在各類企事業單位工作滿6個月且與用人單位簽訂了聘用合同或者勞動合同的專業技術人員，可以申報職稱。
退休前不到一年能參評職稱。只要不退休，就可以參評。退休當年都可以評職稱的，只要符合評職條件且有職稱職數，可評職稱只是要退休了職稱作用不大。退休專技人才也可按規定程序申報職稱，不過此職稱只作為其本人專業枝術水平和能力的體現，不會調整退休工資福利。

㈡ 高級職稱延遲退休3月1日正式文件

摘要 中組部、人力資源和社會保障部日前發布通知，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執行。

㈢ 廣州市社會保險基金管理中心關於暫停發放高級職稱專項津貼的通知各區(縣級市)

廣州市社會保險基金管理中心關於暫停發放高級職稱專項津貼的通知

各區（縣級市）社保經辦機構、市中心各科：
根據《關於2014年度調整企業退休人員基本養老金的通知》（穗人社發〔2014〕51號）要求，我市對2014年以前（含2014年新退休的企業高級職稱人員）企業退休高工的歷年傾斜形成的累積額（稱高級職稱專項津貼）已保留原標准繼續發放。由於2015年度調整企業退休人員基本養老金文件還未下發，2015年新退休的企業高級職稱人員加發依據及標准尚未明確。按市局養老處意見，對此類人員先暫停發放高級職稱專項津貼。具體通知如下：
一、適用范圍
本通知適用於我市2015年1月1日之後（含當日）達到法定退休年齡並申領基本養老金的企業高級職稱人員。
二、處理辦法
1、對應申領待遇時間在2015年1月1日之後的（含當日）退休申請人員，如技術等級為高級技師或技術職稱為高級職稱的，月定期養老待遇先暫停計發高級職稱專項津貼。
2、對應申領待遇時間在2014年12月31日之前的（含當日）退休申請人員，如技術等級為高級技師或技術職稱為高級職稱的，月定期養老待遇保留計發高級職稱專項津貼。
三、注意事項
1、各區對高級職稱的審核與錄入、個人技術等級的維護與修改按照已有的標准，維持原做法。
2、2015年1月16日起，新增月定期待遇核定時高級職稱暫不參與養老金計發程序已實現。2015年1月1日至2015年1月15日期間已對高級職稱人員辦理退休的，經後台統計有三人，名單詳見附件1，請區前台回退業務後重新辦理。如有同類人員，請按以上辦法處理。

㈣ 高級職稱延遲退休包括高級教師嗎

包括，因為高級教師是高級職稱。

根據當前現行的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

按照這一規定，男50歲和女45歲是當前現行規定的最低退休年齡，可能會成為延遲退休政策的先行者。但實際上不難看出，退休年齡低的群體基本都屬於重體力勞動者，甚至是失去勞動能力的人。

(4)人社部關於暫停退休人員高級職稱擴展閱讀

關於延遲退休的幾點說明：

1、延遲退休年齡政策不僅關系著養老保險制度的可持續發展，也有利於更充分地開發人力資源、發揮人力資源優勢。

2、這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。我國經濟社會發展，人口數量、結構和預期壽命都發生了巨大變化，有必要對退休年齡作出調整。

3、在制定延遲退休年齡方案時，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧後，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。2017年出方案 ，2022年後實施。

㈤ 高級職稱延遲退休規定

法律分析：高級專家離退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，其離退休年齡可適當延長。副教授、副研究員以及相當這一技術職務的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長退休年齡，但最長不超過65周歲。

法律依據：《中華人民共和國國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈥ 聽說今年上海取消了退休後高級職稱的補貼，有這事嗎

人力資源社會保障部 財政部 關於貫徹落實《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的通知
人社部發〔2015〕28號
四、調整部分工作人員退休時加發退休費的政策。改革後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。對於改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼並支付給本人，資金從原渠道列支。退休補貼標准由各省（區、市）根據平衡銜接的原則予以確定。符合原有加發退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。

㈦ 高級職稱延遲退休3月1日正式文件

組通字〔〕14號
中共中央組織部 人力資源社會保障部
關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級
職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知
各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳 (局)，中央和國家機關各部委、各人民團體幹部人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人力資源社會保障局，部分高等學校黨委:
為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，經研究並報中央領導同志同意，現就機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱(含正、副高級，下同)的女性專業技術人員退休年齡問題通知如下。
一、黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。
二、上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。
三、年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發〔1983〕141號)、《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發〔1990〕5號)有關規定執行。
四、凡已辦理退休手續的縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，不適用本通知，不予追溯。
五、縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡政策，社會關注度高，政策性強，涉及幹部人才的切身利益，各地各部門要加強領導，認真研究和解決工作中出現的問題，做好思想政治工作，確保政策平穩落實。
六、本通知自2015年3月1日起執行，由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

中共中央組織部 人力資源社會保障部
2015年2月16日
中共中央組織部辦公廳 2015年2月16日印發

㈧ 廣東省高級職稱補貼會取消嗎

廣東省今年起暫停發放企退高級職稱專項津貼
根據《關於2014年度調整企業退休人員基本養老金的通知》（穗人社發〔2014〕51號）要求，廣州市對2014年以前（含2014年新退休的企業高級職稱人員）企業退休高工的歷年傾斜形成的累積額（高級職稱專項津貼）已保留原標准繼續發放，即具有正高級職稱的專項津貼為1000元/月，副高級職稱（包括高級技師）的標准為800元/月。廣州市人社部門工作人員回應稱，《關於2015年度廣州市調整企業退休人員養老保險待遇的通知》(穗人社發〔2015〕37號)並沒有涉及關於高級職稱人員的高級職稱專項津貼。市人社局根據省廳要求，從2015年1月1日起對此類人員先暫停發放高級職稱專項津貼。因此，2015年之後退休的高級職稱人員會比2014年及之前退休的相應人員每月少發800元或1000元的高級職稱專項津貼。至於今後會否給2015年之後退休的高級職稱人員繼續發放高級職稱專項津貼，市人社局工作人員表示要等省廳通知。
對此，省人社廳回應稱，對於今年各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門出台了一項指導性意見，不再要求各地必須向具有高級職稱的人員進行單獨的政策傾斜。「原來廣東針對高層次人才是有一些補貼，但國家統一規定不再發放，養老金只保基本，不能作為社會福利。至於將來能否恢復補貼，還要看國家政策。」省人社廳相關人員表示。
目前北京、江蘇、吉林等地已取消向高級職稱人員的政策傾斜。

㈨ 廣東省關於取消企業退休高級工程師津貼

今年開始，高級職稱都取消津貼