單位強制社聘人員提前退休

1. 有些企業要員工提前退休，公司的用意是什麼

公司讓人到了一定年齡之後提前退休，其實是考慮到員工本身的個人工作經歷以及公司負擔，後進人才培養等各方面的因素，這是綜合考量而得到的結果。顯然是為了公司長遠的發展，也為了員工本身。

現在真的讓員工提前退休的公司可能都得都很少了，因為現在老齡化比較嚴重，公司想要更多的人才，但是人才畢竟是有限的，而且公司培養一個適合這個崗位的人，也需要一定的時間，所以說提前退休的現象還是相對來說比較少的。

2. 單位有權利強制執行提前退休嗎嗎

沒有權利。提前退休只能本人提出申請，然後單位審核批准。單位只有決定員工的聘任和績效工資的發放權利。

3. 國企職工安排提前退休，有什麼政策依據嗎如何計算工齡

國企員工分配提前退休政策，那麼並沒有現行政策根據，是企業內部所確定的。並且他這一所說的提前退休政策，關鍵便是內部結構離休，換句話說他並沒體驗到這一退休養老金的工資待遇，反而是由企業單位來全額的擔負職工的一個個人社保繳費和職工的一個工資發放，全是由企業單位獨立進行的。因此務必就是你所屬企業單位，想要讓你申請辦理提早內退，那麼你才可以體驗到這一內退的工資待遇，

視同繳費年限僅有在推行社會發展養老保險制度前參與工作中，並沒有繳養老保險金的工作年限才可以視同繳費年限，做為計發養老保險金的期限。推行養老制度後參與作業的工作年限，只有計具體繳費年限做為離休計發養老保險金的期限。因此，你需要問所屬行業能否為內退工作人員交納養老保險金。所說補助，全是由個公司自身定，並沒有統一標准。退休養老金至少都是會按分配離休時薪水70一90%來計發，別的各種各樣補助由公司定，經濟效益好的有補，補得多。效益差的補得少，或並沒有補，都很難說，應當向本公司有關工作人員了解。

4. 事業單位是否可以強制職工提前退休

1、國家法定退休年齡男性為60周歲(教授級高工65周歲);女性為55周歲(教授級高工60周歲）。
2、那些職業不受退休年齡限制 ：從事地質勘查行業單位的職工工齡年滿30年可以退休。工齡未滿30年的按國家法定退休年齡退休，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，內由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
3、私企職工退休年齡怎麼定？新的勞動合同法大部分規定都是關於勞動合同的訂立的，對退休年齡沒有新規定還是男的60，女的55。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退容休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4、退休後還想繼續乾的怎麼申請？這個問題看個人的身體狀況而定，只要本人具備勞動技能技術可以聯系單位或者在返聘，簽訂勞動關系就可以了，無需申請，超過工資薪金的交個人所得稅，會計會核算的。
不過各行業執行時也有相關的優惠政策。

5. 人社局事業單位提前退休最新政策規定包括哪些

提前退休政策規定有提前退休條件和退休年齡。

一、提前退休條件：

根據1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：

從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。

醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

二、退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

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一、退休後的相關福利：

事業單位的工資待遇，主要由事業單位崗位等級指定，崗位等級和事業單位人員的待遇是息息相關的。具體說來分為三類：

1、專業技術類人員，分13級；

2、管理類人員，分10級；

3、工人類，分6級(即工勤人員，多為軍轉幹部安置)。

事業單位的工資待遇就是依據及崗位類別和級別的不同而定，其職級間相差較為明顯。

參加機關養老保險的事業單位退休人員的福利待遇包括兩項：

一是由機關養老保險按月發放養老金；

二是辦理醫保在職轉退休手續後，享受退休人員醫保待遇。

未參加機關養老保險的事業單位，其退休人員待遇由事業單位依據政府之前的文件執行。

二、退休後的工資計算：

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

參考資料：

網路-提前退休-退休年齡、條件

6. 沒到退休年齡單位強行要求退休合法嗎

不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當然也無權要求員工退休，關鍵是他也給你辦不了退休手續呀。（工傷一至四級、因病經勞動能力鑒定等符合法定退休條件的除外）

7. 單位無視彈性退休政策強制職工提前退休合法嗎

如果你認為單位是要求你強制提前退休的，那你可以向勞動部門申請仲裁。彈性退休政策本來就是有彈性的，很難說得清楚，具體的還應該要是你的工作和你的年齡來看。

8. 公司讓有些員工提前退休，到底是好事還是壞事

隨著社會的進步以及崗位的要求，有一些崗位提前退休或許是好事情。提前退休總好過，因為學歷不夠，而被勸退的好。

在新加坡私人公司重新受雇率在90%以上。這個數據是在新加坡政府，沒有做出調高退休年齡之前的數據，那麼就意味著這部分人可以光明正大的被錄用了。

相比之下，我國的老年人更願意在家含怡弄孫，而國外的老人更願意出去工作養活自己。

9. 公司強制女員工退休怎麼辦

1.女職工應當按法律規定退休，一般情況下，每個工人的退休年齡是50歲，女幹部或管理人員的退休年齡是55周歲，以後出台延遲退休的規定是按新規定辦理。
2.任何人任何單位無權強迫女職工提前退休，如果女職工被強迫提前退休，可以到勞動監察投訴也可以提起勞動仲裁。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。