事業單位編外人員退休後待遇

Ⅰ 事業單位編外人員退休待遇

編外人員需要在職的時候參加企業職工養老保險，退休後享受企業職工養老金。

Ⅱ 事業在編人員與繳納五險一金編外人員退休以後有區別嗎

1，按照目前的政策。事業單位在編人員退休之後，領取的退休金是按照退休時的工資和工齡來計算的退休金的，由財政撥款支付的。

而參加企業養老保險的，養老金是根據繳費的時間長短、退休時在崗職工平均工資、個人賬戶累計額、歷年的繳費水平來綜合計算的，是由社會保險基金支付的。目前來說，退休金來源不同、計算方法不同、適用群體不同。

2，企業養老保險繳費滿15年，同時達到退休年齡是可以領取養老金的。事業單位和公務員最終都將參加統一的社會保險制度，也就說的並軌。所以隨著發展，最終都是大一統的社保基金支付的。

(2)事業單位編外人員退休後待遇擴展閱讀：

事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，

基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員，不過現實很難實現，公安局裡還是有一些編制人員，一般也是通過公開考試。

Ⅲ 事業單位不在編人員退休工資如何計算

作為機關事業單位「非在編人員」的我，已經幹了十多年了。

前後我們經歷了局屬企業單位掛靠，勞務派遣服務，政府購買服務等多種形式。這些方式都是可以正常繳納五險一金。

在以前的時候，雖然說逐步推動政企分開，但實際上很多局機關下屬的事業單位，還是可以成立一些自己的公司，一般屬於國有集體企業。

這些公司由於承擔了一部分服務收費職能，而且由於直接跟事業單位屬於上下級關系，屬於半壟斷性質。盈利非常可觀，由於受機關事業單位的領導，這些公司可以根據需要供養更多的人數。這些人數一般可以被借調，往機關事業單位進行工作。公司為這些人員繳納企業的五險一金。

最常見的就是人社部門的檔案管理服務收費，還有一些文印中心、婚姻登記服務公司等等收費機構。

2008年勞動合同法實施以後，勞務派遣成了正規化。一些機關事業單位接受這些公司的勞務派遣服務，不過相應的人員成本主要還是通過下屬公司支付。

後來隨著國家推動機關事業單位下屬機構的整頓和收入的整頓，取消了一大批設企業服務。

人社部門的檔案管理收費就是這樣，據說一年能減輕企業負擔近百億元。

沒有了收費服務，原先的工作人員怎麼辦？通過各個地區的一些實踐，政府可以通過購買服務的方式，獲取編外人員的服務。其中有一類最大的群體就是輔警，警務輔助人員。

這些人員的稱呼一般是叫做編外人員，有的地方叫做編外合同制人員、政府購買服務人員，也有的是政府雇員或機關雇員，也有的地方叫做編外聘用人員。

他們屬於機關事業單位的輔助性工作人員，不佔有編制，用工更加靈活。不過工資比較死板，很少有晉升的可能。他們雖然也吃財政飯，但是政府購買服務標准非常低，一般只有4000到8000元每月。這是包含五險一金，單位和個人部分的費用，發到手2000多元是很正常的事情。

這種用工方式缺點也非常直接。這一部分人由於收入比較低，日常工作也跟帶電人員差不多，甚至更累，所以很容易產生攀比或者不穩定。有可能會給機關事業單位抹黑。也有的人戲稱，只要出了問題，肯定是編外人員。
自從開始政府購買服務，這一部分人的保險就徹底有了著落。都是通過正規勞務派遣公司給職工繳納社保，五險一金都可以繳納。不過，由於政府支付的購買服務費用都包含了五險一金企業部分，所以待遇比較低，一般都是按照最低繳費基數繳納的。

不過，還是希望國家能夠高度重視這些編外人員群體的福利和地位，能夠給他們以努力工作轉正的機會。比如在機關事業單位招聘考試的時候跟原先的服務基層項目一樣，專設一些崗位。否則他們的付出和收獲確實是不對等的。

Ⅳ 編外人員退休待遇

法律分析：事業單位編外人員的退休待遇一般都是參照企業職工的退休待遇來執行的，是無法享受事業編制人員的退休待遇的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。

國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。

國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

Ⅳ 事業單位編外人員退休工資怎麼計算

法律分析：就是指養老金的數量。這得看你繳納養老保險的時間和和當地養老保險的基數。具體情況要具體分析。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

Ⅵ 慈溪市事業單位編外人員待遇怎樣

01工資

工資方面，大多數單位的編外人員收入都比較一般，不僅表現在收入上，更表現在五險一金上。比如在鎮政府，編外人員平均工資3000+左右，而編內人員平均工資7000+，就五險一金上，編內人員繳納的比例和系數遠比編外人員高。

02福利待遇

福利待遇方面，福利也是事業單位工作人員收入的重要組成部分，而編制外人員因為沒有入編，在某些方面沒法享受同等福利待遇。比如編制內的人員在醫療待遇上醫保的起赴線是1300元，而比編外人員就是1800元；在住房補貼上，編制內人員有住房補貼，編外人員一般是沒有這部分的。

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Ⅶ 事業單位編外職工退休後應享受哪種養老金

1、按照國家和當地標准，編外人員最低檔為平均工資60% ；
2、這件事你要到當地的人社局，好好詢問一下，這差距太多了。

Ⅷ 事業單位編外人員退休後發放職稱生活補助嗎

根據相關資料查詢顯示，發。
1、雖然是事業單位編外人員，但是具有職稱，退休後是給發放生活補助的。
2、補助級別和職稱掛鉤，意味著你職稱越高，退休後獲得的生活補助越高。

Ⅸ 事業單位編內和編外人員退休待遇區別