『壹』 銅陵有色職工工資少得可憐井下一線生產工拿到手也不過三千
部黨組對改善職工生產生活條件，提高運輸一線職工收入極為重視，最近連續進行了深入研究。決定從3月1日起，建立運輸生產一線職工的崗位津貼，在此基礎上，在運輸生產一線職工當中，開展安全效益的達標考核。具體的覆蓋范圍是鐵路局、專業公司運輸生產一線人員，不包括鐵路局和站段的兩級班子、路局機關和站段的科室。解釋一下建立的經營補貼和安全效益考核是這樣設計的：崗位津貼按照運輸生產一線職工范圍，人均每個月100元錢，在這個崗位上工作，每個月平均100元的津貼。與此同時，設立安全責任考核體系，安全效益達標考核獎按每個月人均300元錢。人均300元的獎勵是作為一項指標在，希望每名職工每個月盡職盡責，全局保持安全穩定，這個都要考核。要求從3月份開始，確保發到職工手中。特別在運輸生產一線職工當中開展安全效益達標考核，由各局制定法。運輸一線職工的崗位津貼和安全效益達標考核獎，加在一起，大概人均400元錢，數量不大，但是它體現了向運輸生產一線收入偏低的職工傾斜的分配原則，希望有利於調動職工發揚保質量、保穩定、促發展的積極性。需要說明的是，這一次收入分配沒有把路局、站段班子和路局機關、站段科室納入進來。..鐵路評論請登陸中國鐵道論壇(.net/)
『貳』 銅陵有色退休金是發放到社會保障卡上嗎
廣大企業退休人員及領取城鄉居民養老、工傷待遇人員：
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於在養老保險工作中全面推進社會保障卡應用的通知》（人社廳發[2019]13號）、省人社廳《關於全面應用社會保障卡發放社會保險待遇的通知》（皖人社秘[2018]143號）和《關於印發銅陵市人力資源和社會保障局社會保障卡發放社會保險待遇工作方案的通知》（銅人社秘[2020]79號）等文件精神，為更好地服務民生，實現社會保障卡「一卡多用、一卡通用」目標，結合我市實際，決定自2020年7月1日起，全面推進社會保障卡發放養老金等社會保險待遇，現將有關事項通知如下:
1
實施范圍及對象
（一）企業職工養老保險退休人員
企業退休人員持有建設銀行、郵政儲蓄銀行、工商銀行、中國銀行、農業銀行、徽商銀行、農村商業銀行等七家銀行代辦的金融社保卡的，按照以下方式進行轉換發放：
1．1946年後出生的退休人員的養老金全部轉換到上述七家銀行代辦的金融社保卡賬戶，1946年之前出生的人員按照本人自願原則轉換發放養老金。
2.新增的企業退休人員全部以社會保障卡發放養老金。
3.新增的企業退休人員暫時沒有辦理社會保障卡的，需盡快選擇相關銀行代辦金融社保卡，待辦好社會保障卡後再予以發放養老金。
（二）城鄉居民養老保險領取待遇人員
1.目前安徽省城鄉居民養老保險系統只支持郵政儲蓄銀行和農村商業銀行代辦的金融社保卡發放養老金，對持有這兩家銀行代辦的金融社保卡的人員全部轉換發放養老金。
2.對於暫時沒有辦理社會保障卡的城鄉居民，請盡快到郵政儲蓄銀行和農村商業銀行辦理社會保障卡，待辦好社會保障卡後再予以發放養老金。
3.下一步，待安徽省城鄉居民養老保險系統發放社保卡的銀行陸續擴展到其他銀行後，屆時將根據實際情況予以轉換發放城鄉居民養老金。
（三）領取工傷待遇人員
1.新增工傷人員的工傷醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、護理費、傷殘津貼、工傷遺屬撫恤待遇統一通過社會保障卡發放。
2.已享受護理費、傷殘津貼的人員，原來通過銀行卡發放的待遇需全部轉換為社會保障卡發放。
3.已享受工傷遺屬撫恤待遇的人員，原來通過銀行卡發放待遇的原則上需全部轉換為社會保障卡發放，尚未辦理社會保障卡的人員，請盡快到相關銀行辦理社會保障卡。
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使用金融社保卡的意義
1.金融社保卡除了具有社保參保繳費信息記錄、查詢、持卡就醫等社保功能以外，還具有銀行現金存取、轉賬匯款、繳費、消費等金融及生活服務功能。轉換使用金融社保卡，能夠為廣大離退休人員及城鄉居民提供更加安全、便捷、優質的金融服務。
2.有利於銀行採取科學措施分流客戶，有效解決客戶取款需求滯留網點長時間排隊等候問題。客戶可以到相關銀行在城區的各個營業網點、自助銀行以及自助存取款機就近選擇辦理存取款業務，轉換使用金融社保卡，將有助於廣大離退休人員及城鄉居民即時辦理存取款業務。
3.對習慣使用存摺支取基本養老金的退休人員及城鄉居民，相關銀行將依據客戶需求提供周到服務，方便領取離退休人員及城鄉居民查詢了解養老金等社會保險待遇發放信息。
來源：銅陵市社會保險事業管理服務中心
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編輯：扁桃體
『叄』 地址隊退休人員年底發幾萬塊錢是屬於什麼錢
地質隊養老金。
最近在網上看到一篇文章受到大家的熱議，主要說的是一位退休人員養老金8萬多塊錢，說實在的，除了羨慕還是羨慕，同時也有的網友表示真的驚呆了。
對此有很多網友提出質疑，一位退休人員養老金8萬多是真的嗎？那麼在這里可以明確地告訴大家，一位退休人員領8萬多養老金是真的，但是並不完全正確。
這位工資單是一位離休老幹部的老幹部，他是1937年入伍，職務等級是負戰區職，軍銜級別是中將工資單里的8萬多包括三大塊費用，離休費15847元，離休生活補貼8200元，福利6228元。
不過經過了解，這8萬多並不是當月退休金，而是包含了新年福利。不含福利的話，那麼這位老首長平時的待遇也就一兩萬。企業職工退休人員補貼標准：
1、企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;
職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%。
2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
『肆』 華東冶金地質勘查局銅陵八一二地質隊待遇怎麼樣
地質行業現在的收入都還可以，是事業單位，野外作業的工資會很高。但在銅陵地區來說，應該沒有231地質隊的工資高。
『伍』 一位七十歲的老人，是地質勘察院退休的。現在的退休工資一個月應該是多少
1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平版均繳費工資的權平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
『陸』 銅陵市有色公司縣處級幹部退休享受什麼待遇
銅陵市有色有色公司促腺處級幹部退休，享受的是退休金，大概為6000塊錢左右的工資，待遇，然後醫療待遇
『柒』 銅陵市退休的工資是多少。
企業退休人員40年繳費年限,交費指數為1,其退休金為當地社平工資2/3多點
『捌』 地質隊工資待遇
看個人的打算了，如果准備長久從事地質行業的話，建議進地質隊。個人認為有如下好處：
1、穩定（不過目前來說，有事業單位編制的地質隊也不是很多了，要進的話抓緊點）
2、長遠發展。一般情況下，地質隊干項目還是比較正規的，不像礦業公司那樣隨意，對專業方面的長遠發展有好處的，這個待的時間長了，體會會越來越深刻。
3、工資並不低。其實說真的，待遇下來，跟外面的礦業公司差不多，看似基本工資不高，但是其他福利齊全，況且，現在的地質隊，一般主要不是基本工資，而是績效（有些叫項目工資），再加上年底獎金，一般本科畢業的話，差不多也能拿到七八萬（直接發到手裡的工資，不包括扣稅、公積金之類的）。如果混得好的話，一兩年弄個技術負責或者項目負責，基本都也十幾萬了。
當然，有些人可能不喜歡長久乾地質，准備干幾年就轉行。如果是這樣的，顯然找個好點的礦業公司好一點。
現在好多礦業公司也喜歡要在地質隊的幹了幾年的人，因為他們基本功比較好，招進來就能帶項目。如果你實在不喜歡地質隊的氛圍的話，這也是一個選擇。
純屬個人意見！希望對樓主有用！