❶ 德州居委會退休工資待遇
根據從事年限分配退休金。
日前，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發《關於調整退休人員基本養老金的通知》，按照省里部署，自1月1日起，德州將全面調整退休人員基本養老金。據悉，這是連續第12次為企業退休人員調整養老待遇，也是機關事業單位建立養老保險制度後第一次與企業同步調整退休人員待遇，1月起執行，將足額補發。總體調整水平按6。5%左右確定規定，此次調整范圍是12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。今年調整養老金的總體調整水平按6。5%左右確定。但具體到個人，還要與本人養老金水平、繳費年限或職務職稱等因素掛鉤確定。」德州市人社部門門相關工作人員稱，今年調整養老金，是機關事業單位養老保險制度改革後，第一次同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇。定額調整為每人每月70元在具體調整辦法上按規定將採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」方式，兼顧企業和機關事業單位退休人員。其中，定額調整，主要體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標准每人每月增加70元。掛鉤調整，主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，分兩部分計算增加養老金：第一部分，與本人基本養老金水平掛鉤。企業與機關事業單位實行統一比例均按底本人基本養老金的1。8%調整。第二部分，根據企業與機關事業單位各自特點，採取不同的掛鉤辦法。其中，企業退休人員根據繳費年限分檔，15年及以下設一檔，月增加額為25元，15年以上每5年設一檔，月增加額相應提高。機關事業單位退休人員根據職務層級分檔，每檔以57元為基數，乘以不同的調整系數確定月增加額。
❷ 如何做好落實退休人員待遇工作
應從以下幾個方面入手
1.落實政策，維護離退休老同志合法權益 。
2.積極開展老年文體活動，為老有所學、老有所樂創造良好條件 。
3.完善離退休工作隊伍建設 。
廣大離退休老幹部是黨和國家的寶貴財富，他們在殘酷戰爭年代不怕流血犧牲，為黨的事業忠心耿耿，為社會主義建設立下了不可磨滅的功勛。由於老同志退休金普遍偏低，面對改革開放後，物價調整上漲因素，離退休老同志思想上會產生波動及心理不平衡。
對此，離退休工作者首先應當耐心宣傳黨和國家方針政策，增強他們對國家分配製度改革的理解，培養老同志「知足常樂」的思想。其次要認真貫徹落實黨和國家政策，維護離退休老同志合法權益，在政策允許情況下提高離退休職工待遇。
1.對困難離退休職工要列入重點走訪對象。根據家庭經濟狀況符合困補標準的要及時給予困難補助。
2.對身邊無子女的孤寡老人要重點服務管理，離退休管理人員要經常家訪，詢問生活及身體健康狀況等，與當地街道社區及時溝通，共同做好對孤寡老人的幫扶工作。
3.對有病住院離退休職工進行慰問，及時送去慰問品，同時也送去黨的溫暖、組織的關懷。
4.對去世的離退休職工家庭走訪慰問及時送去慰問金，按政策規定安排好送葬車輛，做好家屬心理疏導工作。
❸ 河北社區工作者的待遇還會再提高嗎
河北社區工作者的待遇還會再提高嗎？社區工作者的待遇是會不斷提高，與事業單位職工的工資差距會越來越小。由於地區差異，各地社會工作者待遇報酬也存在差異。但待遇報酬基本包括四大部分：基本工資、津補貼、年限報酬、其他待遇四部分。
基本工資，一般按職務或者學歷進行確定。根據《北京市社區工作者管理辦法(試行)》規定，北京市社區工作者基本工資分三檔，正職每人每月720元，副職每人每月640元，一般工作人員每人每月590元。而陝西省2014年招聘的城鎮社區工作者，基本工資按學歷確定，取得國家承認大專(高職)學歷的(高中畢業復轉軍人)每月1000元，本科學歷的每月1300元，研究生學歷的每月1800元。
津補貼，一般包括工作補貼和生活補貼，補貼的方式或者金額，各地是有差異的。例如，陝西省2014年招聘的城鎮社區工作者，工作補貼為每人每月700元，生活補貼為每人每月500元。 有的甚至有冬季取暖，夏季防暑的補貼。
年限報酬，是根據聘用的年限，逐年增加報酬的一種方式。崗位發生變化的，套新崗位職務年限補貼標准，其年限以在社區實際工作時間累計計算。北京市社區工作者在年度考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員每年增長一次年限補貼，增長幅度為每人每月50元。
❹ 社區幹部退休待遇
你好！看了你的描述，社區幹部退休待遇？這個問題的回答是，社區幹部養老內問題，也就是容退休待遇，各地不同，有的地方為社區兩委辦理十五年社保，地方政府負擔百分之七十，個人負責百分之三十，辦理社保，年齡六十周歲辦理領取月退休金，有的沒有這項規定，但會安排到鎮屬企業領取月退休金，還有的由政府發出文件，對退休社區幹部每人月500元生活補助，所以說，需要按當地的規定為准，祝好運！
❺ 蘇家屯區社區工作者薪酬體系實施方案
摘要 為全面推動社區工作者隊伍職業化，按照中央、自治區黨委和市委關於加強城市基層黨建、推進社區工作者職業體系建設的有關要求，制訂本實施辦法。
❻ 社區幹部退休待遇
社區一般幹部肯定是沒有編制的，但沒有編制不等於就沒有工資，企業員工都是沒有編制的，但退休後一樣有退休工資。
社區幹部一般是指社區兩委幹部，即社區黨支部委員和居委會委員，在我們這，一般有七人，黨支部書記和居委會主任一肩挑為一人，黨支部副書記，居委會副主任各一人，還有支部委員和居委會委員四人，有些是兼任支部委員和居委會委員。
在我所在的地區，以上社區幹部都是有工資發放的，主要分為兩部分：基本工資和績效工資。基本工資每月只有1000多元至2000元不等，根據職務來確定，書記、主任一個檔次，副書記、副主任一個檔次，其他支委、居委一個檔次。績效工資根據考核情況來發放，每月進行一次考核。績效工資有市級績效工資，區級績效工資以及村級績效工資，其中村級績效有1500元左右，是其中最重要的，三級績效工資都拿滿的話都有2000多元，如果考核較差，就會扣除村級績效，那績效工資就只有不到1000元了。
社區幹部有工資，所以就會按照規定繳納社保。繳納社保超過15年，在退休的時候就可以拿退休工資。不過社區幹部因為基本工資比較低，所以繳納社保的基數比較小，退休工資也不會太高。還有一個問題就是，這些社區幹部按照5年一屆的話，要任滿三屆才能繳納15年的社保。如果中途沒有被選上，那麼所繳的社保可能就會中斷。這就需要落選社區幹部自行按照靈活就業人員去繳納，或者自己找一份能夠繳納社保的工作。這樣在退休後突然有一份退休工資。
有部分社區幹部，主要是書記、主任，落選之後不再擔任社區幹部，但仍會被社區聘用為監督委員會成員，每月可以發放3000元的工資，但一般只能擔任一屆。可能有些社區幹部，在到退休年齡之後，社區會每月發放一兩百元的補貼，這也可以算作是退休工資的補充。
現在社區幹部工資的發放越來越規范，也有一些消息說，社區幹部以後要參照事業編制人員來發放相應的工資，這對社區幹部來說是一個非常利好的消息。我們這邊社區幹部的工資相對來說還是可以的，也繳納社保，但很多地方的社區幹部工資特別低，也不繳納社保，退休可能就沒有保障。但相信，社區雖然不是政府機關，是自治組織，但社區幹部作為基層治理的一線人員，其管理、福利待遇的會越來越規范，以後退休待遇也會越來越好。
❼ 社區居委會工作者退休待遇
❽ 求《北京市關於進一步規范社區工作者待遇的通知》文件和大興區的文件
《大興區關於進一步規范社區工作者待遇的通知》：
根據《北京市加強社會建設實施綱要》、《北京市社區工作者管理辦法（試行）》（京辦發〔2008〕20號）、《北京市社會建設工作領導小組辦公室轉發<關於進一步規范社區工作者待遇的通知>的通知》（京社領辦發〔2010〕4號），制定本實施方案。
一、規范待遇范圍
在社區黨組織、社區居委會和社區服務站專職從事社區管理和服務，並與街道（鄉鎮）簽訂服務協議的工作人員。
二、規范待遇原則
（一）社區工作者總體待遇水平不低於本區執行事業單位工資制度的全額撥款事業單位（不含教師）、按照國家和本市有關規定執行的待遇水平。
（二）重視知識、尊重人才，對於已取得較高學歷、獲得相關職業水平證書的社區工作者給予適當優待。
三、規范待遇內容
（一）社區工作者的基本待遇，包括基本工資、職務補貼、年限補貼、獎金、加班工資和值班補助、住房補貼和其他待遇七部分。
1.基本工資。社區工作者基本工資分三檔，正職每人每月720元，副職每人每月640元，一般工作人員每人每月590元。
2.職務補貼。各崗位職務補貼分別為：正職每人每月960元，副職每人每月845元，一般工作人員每人每月740元。
社區工作者中，社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務站站長，享受正職待遇；社區黨組織副書記、社區居委會副主任、社區服務站副站長，享受副職待遇；應屆畢業生參加社區工作試用期滿，或具有一年以上社區實踐工作經歷的高校畢業生到社區工作，獲得博士學位的研究生享受社區正職待遇，獲得碩士學位的研究生享受社區副職待遇；在職人員取得國家承認的博士、碩士研究生學歷的，可參照上述標准執行；其他工作人員，享受一般工作人員待遇。
3.年限補貼。在年度考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員每年增長一次年限補貼，增長幅度為每人每月50元。在社區工作未滿一年的只享受職務補貼。
4.獎金。年度獎金，實行總額包干，按照平均每人每年7800元的標准核定總額。
5.加班工資和值班補助。加班工資和值班補助實行平均每人每年4090元標准核定總額。
6.住房補貼。按照平均每人每年1200元標准核定總額。
7.其他待遇。按照市有關規定，社區工作者參加基本養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，享受獨生子女費和住房公積金。
（二）社區工作者通過國家社會工作者職業水平考試，獲得社會工作師職業水平證書的，自獲得證書當月（以批准日期為准）起，職業水平補貼增加至每人每月300元；獲得助理社會工作師職業水平證書的，自獲得證書當月（以批准日期為准）起，職業水平補貼增加至每人每月200元。本方案實施基準日之前的職業水平補貼不追補。
取得社會工作師、助理社會工作師的社區工作者應當按規定參加年度注冊，不進行年度登記注冊的，不得享受該項補貼。
（三）在社區黨組織、社區居委會中全職從事社區工作的離退休人員，享受相應的生活補貼，其標准按規范待遇內容規定的職務補貼、年限補貼、獎金、加班工資和值班補助和住房補貼執行。
四、規范待遇後年人均增資額
規范待遇後年人均增資額=本區執行事業單位工資制度的全額撥款事業單位（不含教師）2009年度人均應發工資總額—社區工作者2009年度人均應發工資總額—職業水平補貼年人均增資額—博士、碩士學位年人均增資額
年人均增資額為9490元。
五、年人均增資額的分配
（一）獎金。在平均每人每年3600元的基礎上，按人均年增加4200元核定。獎金發放時應由街道（鄉鎮）根據社區工作者崗位和考核情況適度拉開檔次。
（二）加班工資、值班補助。按年人均4090元標准核定總額，由街道（鄉鎮）根據社區工作者實際加值班情況按照月人均340元的標准每季度發放一次。
（三）住房補貼。按月人均100元的標准計發。
六、規范待遇審批程序和要求
（一）各街道辦事處主管部門按照規范內容和標准負責本街道社區工作者待遇規范工作，並將規范後核算的工資表（加蓋公章）上報區進一步規范社區工作者待遇工作領導小組辦公室（區社會辦）審核後，報區財政局核發。
（二）各街道辦事處在規范社區工作者待遇後不得擅自加發規范待遇內容以外的一切費用。各街道辦事處監察部門要加強對規范社區工作者待遇工作的監督檢查。
（三）鄉鎮社區工作者待遇參照本方案執行。
七、本方案由區進一步規范社區工作者待遇工作領導小組辦公室（區社會辦）負責解釋。
八、本方案自2010年7月1日起實施。