208上海事業退休人員如何增資

Ⅰ 今年上海退休養老金如何加

2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關事業單位專退休人屬員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標准，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。
養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。

Ⅱ 上海退休人員增加養老金

法律分析：定額調整，每人每月增加70元。掛鉤每月增加3%。掛鉤基數為2020年12月按月領取的基本養老金為基數，企業單位退休人員按照自己的工資，事業單位按照本人退休時職務職級對應的同職務職級人員平均養老金為基數。傾斜方面，按照年齡進行傾斜，針對女滿60歲，男滿65歲，每人每月增加20元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅲ 2012上海事業單位退休人員工資怎麼加

事業單位退休人員補貼工作培訓

今天的培訓內容：

一是講解規范後的補貼政策，

二是講解一下清算辦法以及規范後的發放。

一、實施范圍
參加本市城鎮職工養老保險的事業單位中已辦理退休（退職）手續的人員，以及本試行意見實施後到達退休年齡並按規定辦理了退休（退職）手續的人員。
本市原事業單位轉制前按事業性質退休（退職），退休後按規定享受事業單位退休待遇的人員。
操作：1、2011年12月31日前到達退休年齡的人員（含2009年12月31日後死亡的人員），納入此次信息採集工作。
2、2012年1月1日到達退休年齡的，按照新辦法，按社保的要求進行辦理。
二、規范後的政策框架
按照國家有關規定，適當調整現行事業單位退休人員月養老金收入的結構，規范事業單位退休人員補貼。（看結構圖）
規范後的收入=國家規定的退休費+補貼+特貼保留+其他保留
1、國家規定的退休費=按國家規定計發的基本退休工資+津貼補貼等項目+歷年增加的退休費
國家規定的津貼補貼項目包括：糧油補貼、教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼、老勞模津貼、歸僑津貼等。（見文件）
2、退休人員補貼由本市規定的津貼補貼等地方養老金和單位發放的共享費等項目歸並後組成。
本市按照規定清理取消違規項目後，列入歸並的津貼補貼項目包括地方職務（崗位）津貼、物價補貼、生活津貼、醫保補貼性工資、八類地區工資補貼、書報洗理費、住房提租補貼、養老保險補貼、高知特殊補貼、原按照本人1995年底前累計繳費額的一定比例增發的養老金、按本市增長機制增加的養老金等項目。（見文件）
（1）補貼標准=補貼1+補貼2
（2）補貼1：（2012年1月1日前，已經達到退休年齡的人員）=養老保險統籌基金支付的養老金+單位發放的補充養老金—國家規定的退休費—特貼保留。
2012年1月1日後退休的人員：
補貼1=企業辦法計發的養老金—國家規定的退休費
企業辦法計發的養老金由社保核定。
補貼2 =補貼標准—補貼1
3、特貼保留，我們對目前已經享受高級知識分子補貼的一半進行了保留，這部分不包括在補貼標准中。
4、其他保留（3月份及以後發放的），原共享費發放水平高的單位，規范前的收入（指的是11年規范前的收入）超過12年規范後按照規定發放的水平，高出部分我們稱之為「其他保留」，按照國家規定應一次性或逐步沖銷。
其他保留=11年規范前的收入—（國家規定的退休費+12年補貼標准+特貼保留）

總的原則是，
1、規范後社保支付額=原社保發放總額+補充養老金
=國家規定的退休費+補貼1+特貼保留

2、規范後單位支付額=補貼2+其他保留

3、國家規定的退休費、補貼（含補貼1、補貼2）由社保統一發放，其他保留由單位發放。

需要說明：

1、退休人員的補貼標准：原則上按本人退休時的工資對應的職務（職級）享受本市規定的補貼標准。（聘用制幹部除外）
2、軍轉幹部按照退休前單位聘任的職務職級享受本市規定的補貼標准（國家規定的退休費按照退休前崗位工資對應的職務職級享受）。
3、義務教育退休教師：是執行義務教育教師專業技術人員工資標准退休的人員，原則上由主管部門審核、確認的。按照同職級人員補貼標準的1.1倍執行。
4、退職人員，按照社保的退職標識，補貼標准按照事業單位同職級退休人員補貼標準的70%執行。（見文件）
5、2012年1月1日後發放養老金的人員，完全按照補貼標准發放，沒有其他保留。

為了做好2010、2011及2012年1-2月份兩年多的清算工作，以及3月份開始發放補貼的正常操作，下面我講解一下指標說明。
三、指標說明
我們下發的信息中（見電子信息），30多項指標為單位填報的信息。其他的指標一部分我們取自社保，還有一部分是根據單位填報的職級、退休年月、國家政策以及補貼政策生成的信息。
1、規范前收入=規范前社保發放養老金額+補充養老金額+單位發放的共享費(轉制人員補充養老金已包含在社保發放的養老金內)
2、國家規定的退休費=(按國家基本工資、特殊崗位津貼、老勞模津貼計發的退休費)+國家規定歷年增加退休費
3、按國家規定歷年增加退休費合計：根據明細表中的20餘項指標自動計算生成。
4、由於此項工作涉及兩年多的清算以及今後的發放工作，因此，我們在信息上作了標註：
綠顏色的是2010年的清算數據，
紅顏色的是2011年的清算數據，
藍顏色的是2012年的清算數據。

由於這些是當年數據，所以增資額、保留部分都是當年的規范後收入與規范前收入的比較，這些數值也是為了當年清算用的，跟3月份以後發放的補貼沒有關系。
今後補貼的發放數據，除了國家規定的退休費外，社保（補貼1和特貼保留）、單位（補貼2和其他保留）以及規范後的增加額的數據我們在78—84列進行了標注。
註：工資額指標： 逢分進角。

這次涉及到兩年多的清算及三月份的正常補貼，數額較大，4月份只發放正常補貼部分，錢變少了，和老同志做好解釋工作。

四、關於篩出部分人員信息的說明
我們對單位上報的信息又進行了再次核對，我們認為下列人員相關信息需要進一步核實，核實清楚後再進社保：

1、單位職級與社保不一致的人員；
2、單位填報的退休年月與社保信息相差12個月及以上的；
3、06工改前：單位填報的（基本工資+保留補差）比社保數據小150元的，
單位填報的(基本工資+保留補差)比社保數據〉250元的；
06工改後：崗位〉2800元的或者是薪級工資〉1990元的；
(社保的基本工資為0的，我們以單位填報的為准。)
4、保留補差〉300元的；
5、補充養老金〉1200元的；
6、單位共享費月均發放額〉5000元的；
7、特殊崗位津貼〉600元的；
8、執行93工改、06工改標準的人員，94年8、9號文及之前的文件都填寫數字金額的人員；
上述這些人員，我們在反饋的錯誤信息中都會有標識，如第8類人員，我們會在執行工資類別上標紅顏色。
9、對職級需要修改的人員，單位在上報信息中填報了標識「1」，這些人員進不了社保。
社保的職級為……，空格、建國後的，我們都以單位填報的職級為准，所以這些人員單位上報信息如果選擇了1，也進入了社保。
五、操作說明
1、今天下發的光碟中，一部分是我們備案後送交社保的人員信息，一部分是審核不通過的人，單位手中還有一部分是由於職級、身份證等原因未進庫的人員。（社保在審核過程中還會把一些不符合條件的人員關在外面。）
2、由於各種原因，3月9日未發放補貼的人員，信息核實後，3月12日、13日可以按照（2月8、9號下發）模板2的要求，清算3個月單位共享費，重新上報信息。4月份上報信息的按照4個月進行清算，上交的時間是9、10號兩天。需要說明的是：未列入的人員，請聯系社保進行核對（要求主管部門審核蓋章），核對好以後再來上報信息。
3、為了配合規范補貼費的操作，我們設計了軟體，幫助大家列印明細表、審批表、名冊表。匯總表要求主管部門自己做。請主管部門統一將名冊表、匯總表的電子光碟、紙質的一式兩份（蓋章、簽字）於3月5、3月6日兩天分別交工資處、市社保中心（區縣交到區社保中心）。（演示）

Ⅳ 上海事業單位退休人員漲工資2012

尊敬的市長先生：
你好！迫不得已打擾您，因為事關我們眾多退休教師的切身利益！
盼望已久的事業單位退休人員補貼，終於在3月9日要發放了。各人的經歷與基數不同，發放的補貼各不相同。這是理所當然的。政策規定各級別、各年份的補貼額，再減去原工資中的補貼及共享基金等，結果大部分的退休人員的工資只剩原來的一半左右，即使再加補貼的數額，也還比原來少許多。雖然目前並不倒扣，可是，不僅這次的補貼額是零，未來若干次加工資也成為名存實亡了。這些年，CPI猛漲，象徵性的補貼根本不能補足我們的損失，然而，我們知道政府有難處，我們理解，我們忍受。但是，退休工資制度關系退休人員的切身利益，關系國計民生，是一項非常嚴肅的、比較穩定的政策，怎麼能夠說變就變呢？怎麼能夠任憑少數人閉門造車呢？怎麼能夠借國務院的補貼的機會肆無忌憚地降低退休人員的基本標准呢？為什麼上海執行國務院的有關規定與外省市的差別這么大？這不是明目張膽地利用這次補貼，借題發揮，蓄意破壞上海和諧、安定的社會次序嗎？疑問眾多，事關重大，請求市長，再三斟酌！
鄧小平生前反復提到：改革要有利於廣大民眾。最近幾年，黨中央一再倡導：共享改革的成果。如今，我們不僅沒有「共享」多少「成果」，反而將成為「改革」的對象，經濟利益將受極大的損害。這種改革符合鄧小平的設計嗎？這種改革符合黨中央的初衷嗎？這種改革有利於廣大民眾嗎？我們不想多吃多佔，我們只想維護原本應該享受的權益！衷心地希望市長——我們的父母官，能夠為民執政，高抬貴手；秉公辦事，手下留情，切實保護子民利益。
一、補貼就是補貼，不要趁機改變退休工資制度。退休工資制度不能草率變更，應該在深入調查的基礎上，慎重處置，而且應該有利於退休人員。
二、任何改革，不應該降低現有的退休工資標准。退休工資標準的降低，意味著我們的經濟利益將被永無止境地被侵害，被剝奪，直至死後還不能倖免！這種做法有一點人道嗎？因為：
1，基本退休工資減少了，以後每次加工資的基數就小。那麼，每當按照比率增加，我們都會痛苦，一直要痛苦一輩子！這樣，每加一次工資，不僅不會感謝誰，反而要情不自禁地罵娘！誰能想出這種危害眾人的方案，也真夠缺德的！
2，按照既定的做法，退休工資標准少了一半，將來百年後的撫恤金＝20個月×基本工資，不是也要少一半嗎？墓地比房價漲得還快，恐怕以後死無葬身之地了。想想死後還要被掠奪，我們退休人員是生之心寒，死不瞑目！
市長先生，如果強制按照既定的方案實行，後果是不堪設想的。這不僅直接危害和諧社會，讓人質疑政府的執政能力，而且懷疑政策制定者的能力，甚至揣摩其不可告人的目的。因為，這樣做的結果，老百姓對政府失去信任，不滿情緒激增，長期積累，越來越深。
市長先生，這次「補貼」的做法，太讓我們這些長期聽黨話，跟黨走的老同志心寒了！希望您能夠制止！補救！此致，
敬禮！
一群退休多年的老同志
2012-3-2

Ⅳ 上海事業單位退休人員漲工資2020年80歲正高職稱為什麼有的加480,有的加500

上海事業單位加工資是百分之三點幾吧，這是根據你的去年工資算的，每人不一樣，而且如果某人的工資偏少會多加一些。

Ⅵ 今年上海退休工人如何加工資

具體文抄件見上海人保局襲網站：http://www.12333sh.gov.cn/201412333/xxgk/flfg/gfxwj/shbx/ylbx/201501/t20150117_1195312.shtml
大致包括四個部分：
1、絕對增加部分：每人每月增加130元；
2、按繳費年限：每滿1年增加3元；
3、按14年12月份養老金基礎：每月增加4%；
4、女滿60周歲、男滿65周歲，每月增加20元。
2015年1月16日到賬。

Ⅶ 上海提高退休人員養老金，增加方法是怎樣的

據相關消息報道，上海將提高退休人員養老金，其具體的方法，是進行傾斜式增長，根據不同的情況，進行不同比例的增長，對於城鄉居民的，每月增加100元，而對於企業退休的，則分為三檔，一擋是普調增加70，第二檔是，與本人養老金掛鉤，增加3%，第三檔是，高齡傾斜增加20，這樣一起算下來，還是非常可觀的，是啊，退休金，是老年生活的基本保障，退休金金額上漲了，也意味著我們老年生活有所保障，感謝國家政策的支持，只有這么好的政策，才能給我們更好的老年生活，一直以來，關於老年生活的問題，都是社會討論的重點，因為，養老是每個人都要面對的事情，所以相關政策，讓直接關繫到每一個人，而國家對此也做出了很多相關福利，下面我們就一起來簡單了解一下。

這些調整，對於老年人來說，是非常重要，也是影響非常大的，希望政府能夠持續加大力度推進這些服務內容

Ⅷ 2020年上海企業退休養老金如何加

全國都一樣基礎養老金增加5%

Ⅸ 上海事業單位退休養老金調整方案

一、上海事業單位退休養老金調整方案
1、上海事業單位退休養老金調整方案：
（1）是每人每月增加70元；
（2）是以2020年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加3%按企業辦法計發養老金的人員，以本人基本養老金為基數；按機關事業單位辦法計發養老金的人員，以本人退休時職務職級對應的同職務職級人員平均養老金為基數；
（3）是2020年底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的人員，每人每月增加20元。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇。
二、退休養老金的領取條件是什麼？
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
（1）是達到法定退休年齡；
（2）是累積繳納養老保險費滿15年。