浙江省部屬企業退休社區綜合補貼

『壹』 嘉興南湖區和嘉善退休工資有多少區別

區別如下：
2021年浙江嘉興退休金計算標准：企業和機關事業單位退休人員基本養老金定額調整：每人每月增加40元。
繳費年限掛鉤調整：
1、繳費年限15年及以下部分，每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元。
2、繳費年限15年以上部分，每滿1年，月基本養老金增加1.8元。
舉例：繳費年限21年2個月，繳費年限掛鉤調整部分月增加35.1元
（15年×1.5元＋7年×1.8元=35.1元）。
基本養老金掛鉤調整：
企業退休人員按本人本次調整前月基本養老金的2.24%（即0.0224）計算增加額，月基本養老金不含社區綜合補貼（150元）等補貼項目。增加額見厘進分。

『貳』 浙人社發[2011]22號

現在還沒有公開發表，只有精神
一、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳《關於進一步做好清理規范企業退休人員待遇項目工作的通知》（浙人社發[2011]22號文件）的主要精神：
1、規范基本養老保險基金支付的企業退休人員統籌外待遇項目。凡按國家和省規定計發的企業退休（退職）人員基本養老金待遇，統一由基本養老保險基金中列支，各市、縣不得對基本養老保險基金支付的范圍對象、待遇標准、統籌項目等自行做出規定。從2011年3月1日起，各市、縣未按國家和省規定支付的有關待遇和統籌項目一律停止執行，為確保待遇項目規范後廣大企業退休人員養老待遇的平穩銜接，各市、縣可以從基金中按每人每年1800元（按月發放150元）的標准給企業退休（退職）人員發放基本養老金補貼。
2、建立企業退休人員社區綜合補貼制度。按照建立獨立於企事業單位之外的社會保障體系的要求，認真做好企業退休人員社會化管理服務工作，為適當提高企業退休（退職）人員納入社區管理後的生活待遇，全省統一建立企業退休（退職）人員社區綜合補貼制度。社區綜合補貼標准按企業退休（退職）人員年人均1800元掌握，用於支付納入社區管理的企業退休（退職）人員生活補貼以及部分群體的有關待遇，所需資金由各市、縣（市）財政統籌解決。
清理規范後，各市、縣納入基本養老保險基金支付的企業退休（退職）人員基本養老金補貼和由當地財政統籌解決的企業退休（退職）人員社區綜合補貼兩項之和不超過3600元。今後各市、縣必須嚴格執行國家和我省有關規定，一律不得自行設置或調整企業退休（退職）人員各類待遇政策。

『叄』 外地戶口在杭州退休的社區每年有沒有福利

摘要 補貼一：公租房補貼，在杭打工人必領的住房補貼，最多可領六年，共計八萬元。其中，主城區公租房申請家庭上一年度人均可支配收入低於66068元，蕭山區申請家庭上一年度人均可支配收入低於70702元，餘杭區對申請家庭年收入沒有設限，非常好的補貼。

『肆』 浙江有沒有企業退休人員高齡補貼要辦理H么手續

摘要 很高興能為您解答！

『伍』 企業退休人員有津貼補貼嗎

企業退休人員一般都有一定的補貼或津貼，但由於經濟和社會發展狀況的不同，標准也有很大差異。補貼一般是指一種收入補貼形式，用以補償員工或居民在特殊條件下的勞動消費和生活費用的額外支出。勞動中最常見的工資收入形式是地下采礦津貼、高溫津貼、島嶼津貼、困難和偏遠地區津貼、醫療保健津貼等。生活費用補貼，雖然價格補貼被稱為補貼，但它實際上是補貼的性質。

在北方省市，不能忘記的待遇是冬季取暖補貼。目前，寧夏是全國冬季供暖補貼最高的地區，2019年冬季供暖補貼標准為3996元。青海省冬季供暖補貼標准為3900元。山西是3360元，陝西是2360元，山東是1700元，甘肅是1750元，天津520元(冬季供暖補貼335元，每人每年集中供暖補貼185元)。河北省張家口、承德壩上地區1560元，張家口、承德秦皇島青龍、保定淶源縣1400元，其他地區1240元。河南省據說是480元。當然，一些省市政府機關和企業對退休人員的標準是不同的。

『陸』 浙江省養老金計算公式

浙江省企業退休金計算公式=①+②+③+④+⑤+⑥；其中：①基礎養老金 ②個人賬戶養老金 ③過渡性養老金④過渡性調節金⑤基本養老金補貼⑥社區綜合補貼；而這里的③，只有1997年之前有參保或視同繳費工齡的人才有。
具體計算：
基礎養老金=（退休時上年度省均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×累計繳費年限×1%；其中，本人指數化月平均繳費工資=退休時上年度省均工資×平均繳費工資指數；這里的平均繳費工資指數可以這樣理解：如果你一直都是按最低基數交的，那平均繳費工資指數就是0.6，因為每年的最低繳費基數=上年度省均工資×60%，假設你每年的繳費基數和上年度省均工資一樣，那繳費工資指數就是1，總之這個繳費工資指數=繳費工資/上年度省均工資，再按照參保年限去算最終的平均數，就是平均繳費工資指數。
個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額/本人退休年齡對應計發月數；計發月數是：男60歲退休為139，女50歲退休為195；注意：這里的139個月和195個月不是說發滿這個月數就不發退休金了，只是演算法是這樣計算的；只要人還在，退休金會一直發。無論是企業參保還是個人參保，都是按繳費工資的8%進入個人養老金賬戶的，這里的個人賬戶累計存儲額就是這么累計來的（當然還會算上每年的利息）。如果都按最低繳費基數計算，那麼當前每月進入個人養老金賬戶的錢：金華企業參保3060×8%=244.8元；金華個人參保3790×8%=303.2元；所以單純從個人賬戶養老金這個角度來說，自己參保和企業參保相比，還是個人參保進入個人養老金賬戶的錢更多一些。
過渡性養老金=退休時上年度省均工資×1997年底前（或改制前）平均繳費指數×1997年12月31日前繳費年限（或改制前視同繳費年限）×1.4%；這個過渡性養老金可以理解為，只有1997年之前有參保或視同繳費繳費工齡的人才有這部分工資。
過渡性調節金=基準調節金+平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數；基準調節金：2018年是480，2017年480，2016年450，2015年400；調節系數：這幾年都是3。基本養老金補貼=150元；社區綜合補貼=150元，這個150元是地方財政出錢。

『柒』 每個退休人員都有社區綜合補貼嗎

除河南省外來，各地社源保政策和計劃生育地方法規規定，獨生子女父母在退休時，增發3-5%養老金或退休工資，農村戶籍人員領取一次性補貼。所以說，目前流傳的滿60周歲獨生子女父母退休每年還會給予每人960元的獎勵是不可信的，是低成本的謠言，起於微信，不要相信。或者你明天就到居委會去詢問，保准碰一鼻子灰。

『捌』 對於65歲以上的企業退休人員，各省每月補貼多少

國度為了保證高齡退休人員的生活，關於退休時間早、年齡偏大的企業退休人員，每年在調整養老金時，會予以恰當傾斜。但是全國各省（市），關於高齡的定義規范，略有差別。65歲並不是定義企業高齡退休人員的獨一規范，有的地域是65歲開端計發，有的地域是70歲開端計發。不同地域，不同年齡的補貼規范也不同，少則每人每月增發30元，多則每人每月增發600元。下面分離問題，依據2020年全國局部省（市）高齡補貼發放規范，做詳細剖析，希望可以對你有所協助！

綜上可知：

1. 關於企業退休人員的高齡補貼，全國沒有統一的規范。

2. 企業退休人員的高齡補貼，是依據退休年齡，對應相應的補貼規范。詳細由各省（市）分離實踐狀況，自主設定，有的地域高，有的地域低。

3. 65歲並不是定義企業高齡退休人員的獨一規范，大局部地域普遍以70歲作為高齡補貼計發的起步年齡。