企業持證退休一次性獎勵工作

① 持證退休職工的一次性獎勵金，由退休時所在企業支付，並參照獨生子女補貼免徵有關稅收，是指什麼稅收

企業支付獨生子女獎勵費用，並非是企業的收入，何來上稅？這個稅收是指，職工獲得獨生子女獎勵，不繳納個稅，

② 今天親戚說錦州市企退人員獨生子女費補發了,標準是如何

持有獨生子女父母榮譽證書的企業退休人員的一次性獎勵的實施市委，市政府對南京市政府2008年第211號文件的摘要視圖

每個縣人民政府，市各委辦局，市各直屬單位：

根據的實施江蘇省人口與計劃生育條例「和省委，省政府的意見，實施一次性獎勵企業離退休人員持有證書榮譽的獨生子女父母「（蘇征發[2006] 4號）的要求，現在城市獨生子女父母榮譽證書企業退休人員（以下簡稱」持證退休職工）一次性獎勵工作，制定如下實施意見。

獎勵對象

一次性獎勵2002年12月1日退休後持有人的退休職工沒有享受額外5％養老金待遇。持證退休職工退休2002年11月30日，不享受額外5％的養老待遇，參照實施的一次性獎勵。持證退休職工已享受額外5％的養老金待遇，不支付一次性獎勵金額。

符合上述獎勵條件，死亡的持證退休職工，予以補發。

二，標準的獎勵標准

每人3600元的一次性獎勵。

三個資金來源

持證人一次性退休時，並參照獨生子女補貼，由企業支付離退休職工獎勵獲豁免遵守有關稅務。

兼並，轉讓，改制前，企業持證退休職工的一次性獎勵後，兼並，轉讓，改制企業支付。轉讓，改制企業支付一次性獎勵收支困難，已被確定為批准由各級財政承諾。

本意見實施前持證人一次性退休職工獎勵宣告破產的，由各級財政承擔。破產企業持證退休人員一次性獎勵的實施意見後，在破產清算費用。

在廣寧省，下屬企業，行政隸屬關系解決。

四，獎勵對象資格確認及發放程序

（a）本人申請

持證退休職工根據我的「身份」孩子「身份證」的「獨生子女父母光榮證」（「獨生子女證」）和「職工退休證」，原企業（包括：合並到退休，轉讓，改制企業退休職工，到兼並，轉讓，改制企業）申請破產的退休工人，他們的社區申請辦理養老保險生存驗證，填寫「南京舉行獨生子女父母退休的企業職工的一次性獎勵金額為批准」榮譽證書。
2，已經去世的配偶或子女憑有效證件和相關材料代表應用程序。

（二）獎勵對象資格

1，負責審核本公司的企業退休職工認證資格。
2，街（鎮）人口和計劃生育，勞動和社會保障部門，負責審計的資格持證人在社會上的退休工人。

企業或社區審核後的名單張榜公示七天，接受群眾和社會的監督。

（c）確定企業的困難

結合縣市級相關部門，並按照標准確認困難企業，困難企業認定標准。

（四）獎勵款項

退休職工在企業中的應用持證審核，公示無異議的企業和所在地的縣人口和計劃生育，經核准後，勞動和社會保障部門，直接由公司發行。

需要市，區，縣財政支付困難的企業持證退休職工一次性獎勵，市，區，縣財政部門的資金分配給勞動和社會保障部門的社會保險經辦機構代表發行。由財政持證退休職工一次性獎勵款項支付，發放財政資金撥付的人口和計劃生育部門負責。

3，本意見實施前，由企業和市，縣財政支付一次性獎勵原則榮幸的意見持有人實施後兩年內退休職工一次性獎勵企業所支付的款項在辦理退休手續。

，組織和實施

（一）統一思想認識。實施退休職工的一次性獎勵持有人，落實人口和計劃生育法律法規和相關政策，企業退休職工的切身利益，關繫到政府的良好形象，贏得了信任，相關的具體要求實施計劃生育，以及相關的維護社會的和諧與穩定。各級政府要高度重視這項工作擺上重要議事日程。企業應實施的持證退休職工的一次性獎勵，以履行計劃生育責任制的重要職責，以確保及時，完整的榮譽。

（二）加強組織領導。市，縣設立一個一次性獎勵工作領導小組及其辦公室，負責這項工作的組織和實施，並制定計劃，統一部署進展順利。國有經濟委員會，發展和改革委員會，人口和計劃生育，財政，勞動和社會保障部，國家稅務，地方稅務，審計，監察，信訪，檔案，工會等單位和部門應加強合作，共同做相關工作。

（三）嚴格的篩選和考核。這項工作的時間跨度長，涉及的人數，大量的資金來支付，為相關部門加強責任感，按照政策和法規，嚴格履行程序，有一個好的文件審查和文件檢查，以確保良好，不漏。要恢復在發現欺詐等行為的有關規定，按照支付的一次性獎勵。

（四）依法監督和管理。相關部門和媒體做宣傳工作，持證退休職工了解政策和法規，給予一次性獎勵，以提高企業的意識，實施一次性獎勵政策。各相關部門要做到公開，公平，公正，推動實施的一次性獎勵系統監控，稅務，工會等單位和部門要加強檢查和監督，維護退休職工的合法的權利和利益，實行計劃生育業務。

（五）固體和認真落實。退休職工的一次性獎勵持有人實施的具體措施，市人口和計劃生育委員會會同有關部門另行制定。

○○2008年12月3日

③ 特殊工種退休有一次性補貼嗎

法律分析：特殊工種正常退休，企業無需給予補助。企業職工退休已經社會統籌，無論什麼身份的職工，退休後用人單位從法律上無需承擔另行補償和管理責任，沒有法律規定企業需要給特殊工種補助。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

④ 關於退休職工獨生子女費一次性補助的文件是什麼時候下

你是哪個省市的，各省有自己的發放標准，比如
按照《省政府關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵的實施意見》（蘇政發〔2006〕4號）精神，2008年1月1日後持證退休人員的一次性獎勵資金應由企業支付。企業支付的一次性獎勵金允許稅前列支，並參照獨生子女補貼免徵有關稅收。
（一）持證退休人員的一次性獎勵金由退休時所在企業支付。
（二）兼並、轉讓、改制企業持證退休人員的一次性獎勵金由兼並、轉讓、改制後的企業支付。
（三）文件出台前已破產企業持證退休人員的一次性獎勵金由所在地（按稅收級次）財政解決。今後依法實施破產的企業中持證退休人員的一次性獎勵金，在破產清算經費中列支，由法院在其破產清算經費中直接扣除，上交同級財政。
（四）其他持證退休人員的一次性獎勵金，由戶籍所在地財政解決。

⑤ 獨生子女父母退休一次性補助有文件規定嗎

有。

獨生子女父母退休一次性補助以及獨生子女保健費的發放標准等具體的獎勵政策由各地方政府制定。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十七條規定：自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。

(5)企業持證退休一次性獎勵工作擴展閱讀：

按照《省政府關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵的實施意見》（蘇政發精神，2008年1月1日後持證退休人員的一次性獎勵資金應由企業支付。企業支付的一次性獎勵金允許稅前列支，並參照獨生子女補貼免徵有關稅收。

（一）持證退休人員的一次性獎勵金由退休時所在企業支付。

（二）兼並、轉讓、改制企業持證退休人員的一次性獎勵金由兼並、轉讓、改制後的企業支付。

（三）文件出台前已破產企業持證退休人員的一次性獎勵金由所在地（按稅收級次）財政解決。今後依法實施破產的企業中持證退休人員的一次性獎勵金，在破產清算經費中列支，由法院在其破產清算經費中直接扣除，上交同級財政。

（四）其他持證退休人員的一次性獎勵金，由戶籍所在地財政解決。

⑥ 江蘇退休一次性獨生子女費

法律分析：2002年12月1日以後退休未享受加發5%退休金待遇的持證退休職工。對2002年11月30日前退休未享受加發5%退休金待遇的持證退休職工，可參照實行一次性獎勵。對已享受加發5%退休金待遇的持證退休職工，不再發放一次性獎勵金。

法律依據：《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十三條

持《獨生子女父母光榮證》的職工，在辦理退休手續後，可以按照其退休前月工資的百分之五每月增發退休金，也可以由所在單位給予一次性獎勵或者為其辦理補充養老保險，具體辦法由省人民政府另行規定。

《省政府關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵的實施意見》

二、獎勵標准

一次性獎勵金的發放標准為2400元至3600元，具體數額由各省轄市政府根據實際情況確定。

三、經費來源

（一）持證退休職工的一次性獎勵金由退休時所在企業支付，並參照獨生子女補貼免徵有關稅收。

（二）兼並、轉讓、改制企業持證退休職工的一次性獎勵金，由兼並、轉讓、改制後的企業支付。轉讓、改制後的企業支付有困難的，由所在地財政解決。

（三）本意見實施前已破產企業持證退休職工的一次性獎勵金由所在地財政解決。今後依法實施破產企業持證退休職工的一次性獎勵金，在破產清算經費中列支。

（四）對轉讓、改制、破產企業持證退休職工一次性獎勵經費負擔有困難的地區，省財政給予適當補助。

⑦ 2012年錦州市退休人員獨生子女一次性獎勵金什麼時候發放

關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業人員實行一次性獎勵的實施意見

澄政發〔2008〕119號
江 陰 市 人 民 政 府
關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業人員實行一次性獎勵的實施意見
各鎮人民政府，各街道辦事處，開發區管委會，臨港新城管委會，市有關辦局：
根據《中共中央國務院關於全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》、《江蘇省人口與計劃生育條例》和無錫市政府《關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業人員實行一次性獎勵的實施意見》（錫政發〔2008〕196號）的規定，市政府決定，對我市持《獨生子女父母光榮證》（或《獨生子女證》）退休的企業人員（以下簡稱持證退休人員）實行一次性獎勵。現提出如下實施意見：
一、獎勵對象
一次性獎勵對象為1996年1月1日至2007年12月31日期間，在本市按企業職工基本養老保險規定辦理退休手續，且退休時未享受加發5%養老金待遇的持證退休人員。
符合以上獎勵條件、已死亡的持證退休人員的一次性獎勵金，予以補發。
2008年1月1日後持證退休人員的一次性獎勵，待省政府有關政策進一步明確後執行。
二、獎勵標准
一次性獎勵金的標准為每人人民幣3600元。
三、資金來源
持證退休人員的一次性獎勵資金，按照《省政府關於對持獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵的實施意見》的規定，在澄部省屬企業以及稅收級次屬中央和省的企業（以下簡稱部省屬企業），由其自行解決；其他對象的獎勵金先由市財政統一支付，以後根據企業人員具體情況由市財政、有關鎮（街道）、開發區、臨港新城分別承擔。
四、資格確認及發放程序
（一）本人申請
持證退休人員憑本人《身份證》、《獨生子女父母光榮證》（或《獨生子女證》）和《職工退休養老證》，向現居住地社區居委會或部省屬企業提出申請，填寫《江陰市持獨生子女父母光榮證退休的企業人員一次性獎勵金申請表》；已死亡的由配偶或子女憑有效證明及相關材料代為申請。退休後居住在外地的人員，到原退休單位所在地的鎮、街道、辦事處計生部門辦理一次性獎勵登記手續。
（二）資格確認
1．鎮、街道、辦事處人口計生部門負責審核《獨生子女父母光榮證》（或《獨生子女證》）等證明的有效性，並將人員信息錄入信息系統；勞動保障部門負責審核企業退休人員身份及退休時間、生存狀態、養老金待遇發放情況等事項，在澄部省屬企業負責審核本企業人員資格。
2．經審核的名單在提出申請登記的所在社區（村）或在澄部屬企業張榜公示 10天，接受群眾和社會監督。
3．公示期滿後，對無異議的，鎮、街道、辦事處人口計生部門將有關申報材料報市一次性獎勵工作領導小組辦公室確認；對不符合條件的，出具《不符合享受一次性獎勵通知書》，並由社區、村或企業做好解釋工作。
（三）獎勵金發放
人口計生和勞動保障部門根據審核確認的名單，共同做好獎勵金的發放工作。財政部門負責資金撥付工作。
在澄部省屬企業獎勵對象的獎勵金，由企業按標準直接發放給本人。
養老金由勞動保障部門發放的獎勵對象的獎勵金，在財政資金撥付到位後，通過養老金發放賬戶代為發放；其餘人員的獎勵金，由人口計生部門在財政資金撥付後負責發放。
五、組織管理
（一）加強組織領導。市建立一次性獎勵工作領導小組，辦公室設在市人口計生局。各相關部門要加強協調配合，切實履行職責，共同做好有關工作。人口計生和勞動保障部門共同負責獎勵對象的資格確認和獎勵金的發放工作，財政部門負責獎勵金的落實，監察和審計部門負責對一次性獎勵工作的監督。
（二）加強宣傳培訓。有關部門和新聞媒體，要加強對持證退休人員實行一次性獎勵工作的宣傳，使廣大群眾了解有關政策規定，使企業明確其應承擔的社會責任和義務，進一步增強企業落實這一政策的自覺性和責任心。人口計生、財政、勞動保障部門要對參與資格確認和資金發放等工作的人員組織專門培訓，明確工作要求，正確把握政策，嚴格操作程序，規范運轉流程。
（三）規范組織實施。人口計生、財政、勞動保障等部門要根據本意見制定具體工作方案，周密安排，有序推進。本意見所規定的持證退休人員的一次性獎勵金於2008年12月31日前發放到位。
（四）嚴格監督管理。市經貿局、勞動保障局、財政局、監察局、人口計生局、審計局、總工會等相關部門要切實履行各自職能，加強監督檢查，督促及時兌現獎勵金。對不按本意見上繳和支付持證退休人員一次性獎勵金的企業，依法維護實行計劃生育公民的合法權益，切實做到公開透明、公平公正。對弄虛作假等行為，要及時按有關規定處理。

二OO八年九月二十三日

主題詞：計劃生育 獎勵 意見
抄報：無錫市人口和計劃生育委員會。
抄送：市委各部門，市人大辦公室，市政協辦公室，市紀委辦公室，市法院，市檢察院，市人武部，市各群團。

指點江山的英武氣概！

⑧ 鹽城濱海縣屬企業職工退休一次性獎勵金是多少

企業職工退休時單位會將個人在職期間交納的公積金連同單位給的那份公積金一並轉入個人帳戶，並沒有一次性獎勵金！

⑨ @獲獎人員 一次性退休補貼這樣發放

原標題：獲獎人員一次性退休補貼如何發放，政策解讀都在這

資料圖

新甘肅客戶端蘭州訊 （新甘肅•甘肅日報記者 文潔） 甘肅省人力資源和社會保障廳和甘肅省財政廳日前發出通知，對2014年9月30日前已獲得省部級以上勞模或有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號，且在2014年10月1日後退休仍保持榮譽的工作人員退休時給予一次性退休補貼。消息一經發出，引起社會廣泛關注。10月22日，甘肅省人力資源和社會保障廳就《甘肅省人力資源和社會保障廳甘肅省財政廳關於機關事業單位養老保險制度改革前獲得省部級以上勞模或有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員改革後退休時發放一次性退休補貼有關問題的通知》的相關政策進行解讀。

一次性退休補貼發放辦法

一次性退休補貼發放范圍按照甘人事〔2002〕108號文件規定的范圍執行。一次性退休費補貼的發放標准，是按本人退休時職務職級（技術職稱或工勤技術等級）對應2014年9月的基本工資標准、本人獲省級以上榮譽對應的提高計發比例和計發月數確定，這是國家政策規定的。其中「本人退休時職務職級（技術職稱或工勤技術等級）對應2014年9月的基本工資標准」，是按照機關事業單位退休「中人」過渡期老辦法職務職級（技術職稱或工勤技術等級）的對應標准執行，這樣是為了保證一次性退休補貼計發參數與機關事業單位退休人員計發參數相統一；「提高計發比例」是從15%至5%按不同榮譽層次確定，與改革前的政策是一致的；「240個月」是參照城鎮人口平均預期壽命等因素確定的發放月數。對獲得兩次及以上省部級以上榮譽的退休人員，只能按最高榮譽確定「提高計發比例」，不能累計計算「提高計發比例」，避免重復計發待遇；對同時具備獲得省部級以上榮譽和海拔3500米以上地區工作事項的，可以累計計算「提高計發比例」。

「提高計發比例」與按工作年限確定的養老金計發比例（工作年限滿35年以上的按100%計發，工作年限滿30年不滿35年的按95%計發，工作年限滿25年不滿30年的按90%計發，工作年限滿20年不滿25年的按85%計發，工作年限滿15年不滿20年的按75%計發）合計不得超過100%，這是國發〔1978〕104號文件的規定一直延續至今，也是與甘人事〔2002〕108號文件規定「提高標准後的退休費均不得超過本人退休前原基本工資」相銜接的。也就是說，工作年限滿35年以上，不能再享受一次性退休補貼；工作年限滿30年不滿35年的，最高可提高5%的計發比例；工作年限滿25年不滿30年的，最高可提高10%的計發比例；工作年限滿20年不滿25年的，最高可提高15%的計發比例；工作年限滿15年不滿20年的，最高可提高25%的計發比例。

「在退休時仍然保持榮譽」是指獲得各種榮譽稱號的工作人員，以後沒有受到行政開除和留用察看以上處分、沒有因觸犯刑律受到刑事處分；退職人員仍然按照國發〔1978〕104號、甘政發〔1981〕375號、甘人事〔1989〕4號和甘人事〔2002〕108號文件規定，不發放一次性退休補貼；沒有被列入政策范圍內的各種獎項，不在發放一次性退休補貼范圍。

高海拔地區退休人員提高計發比例

為落實《國務院辦公廳轉發國家人事局、國家勞動總局〈關於西藏幹部工人離休、退休、退職工作中有關問題處理意見的報告〉》（國辦發〔1982〕36號）的政策規定，按照甘人事〔2002〕108號文件要求，對改革前在海拔3500米以上地區（以單位所在地鄉鎮政府駐地海拔高度為准）工作改革後退休的人員，也納入一次性退休補貼發放范圍。明確規定累計滿10年不滿15年的退休人員，其提高計發比例確定為5%；累計滿15年以上的，其提高計發比例為10%。

一次性退休補貼發放程序

按照政策規定，符合領取一次性退休補貼退休人員所在單位，根據獲得省部級以上榮譽或符合海拔3500米以上地區提高計發比例退休人員相關原始材料，提出單位審核意見，再報退休人員退休審批管理許可權部門審定同意，按照財政供給關系，由原單位負責申領一次性退休補貼資金進行發放。所需資金從原渠道列支，不得從養老保險基金中列支。各審批單位要認真審核把關、嚴格發放標准，確保政策落實不走樣。

同時，人社部門還對企業同類人員相關政策進行說明。為貫徹落實《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）和《甘肅省人民政府關於印發貫徹國務院建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定的實施辦法的通知》（甘政發〔1997〕134號）改革政策，原省勞動廳下發《關於印發〈甘肅省統一企業職工基本養老保險制度實施細則（試行）〉的通知》（甘勞發〔1998〕第30號），規定凡在1996年7月1日前按照甘政發〔1981〕375號和甘人事〔1989〕4號文件規定已獲得省級以上勞動模範、自然科技獎稱號的企業職工，退休後基礎養老金計發比例可相應提高15%-5%。1996年7月1日及以後獲得此類榮譽稱號的，由授予單位給予一次性獎勵或為其辦理補充養老保險，不再提高其基本養老保險待遇水平。（新甘肅）