1. 返聘人員被辭退需要提前1個月通知嗎
不需要；
年齡超過60歲的，屬於返聘臨時工，不適用《勞動法》條例，所以單位辭退不需要提前一個月通知。
2. 退休返聘人員可以隨時辭退么
退休返聘人員有兩種使用方法，一種是工作長期需要，那是需要和返聘人員簽合同，確定返聘時間，一種是臨時性工作，隨時用，也可以隨時辭退的。這要根據工作性質來確定。
3. 退休返聘人員辭職需提前幾天
法律分析：返聘的退休人員，和公司是勞務關系，不受勞動關系及勞動法律法規規制。返聘的退休人員辭職，是否需要提前，要看雙方合同約定確定。關注我了解更多法律知識。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第一條 國務院各部門及其所屬司局級機構，各省、市、自治區革命委員會及其所屬部門，省轄市、行政公署一級領導機關及其所屬部門，縣（旗）革命委員會，相當於縣級和縣級以上的企業、事業單位，都可以根據情況設顧問，在同級黨組織和革命委員會領導下，根據他們的特長做些力所能及的工作。各級顧問安排同級或高一級的幹部擔任。安排對象是：擔任實職有困難，有斗爭經驗，尚能做一些工作，一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公署正副專員及相當職務以上的幹部；一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記、革命委員會正副主任及相當職務的幹部。
4. 退休返聘人員可以隨時辭退嗎
也不可以隨時辭退。如果簽訂了聘用合同，應該按照合同規定予以辭退。返聘人員屬於退休年齡人員，依據不屬於勞動法及勞動合同法保障的范疇。未規定辭退需要提前30天告知的規定。
用工單位應與返聘人員簽訂協定，規定勞動時間、工作范疇、協議期限、工資待遇及節約條件。如有寫明按照協議規定執行即可。例如本公司的協議上就註明提前三十天告知辭退消息。如未規定辭退需要提前多長時間通知，那麼企業隨時通知員工都是不違法的，也是沒有補償的。勞動者可向勞動保障部門求助，進行調節。
退休返聘退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務僱傭關系，不是勞動關系。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標准等問題是根據返聘協議來確定的。如果返聘協議沒有約定，那麼單位就沒有義務支付。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5. 返聘退休人員65想辭退怎麼說
根據你的問題解答如下,
?1、公司與該退休工之間不是勞動關系，無須簽訂勞動合同。
?2、公司可以直接辭退該員工,提前通知即可。
?3、公司可能承擔違約責任。無論是否是退休返聘得人，公司要辭退時還是要提前通知的。這種情形，一般會作為勞務關系，按照《合同法》處理。個人辭職的條件，就得根據後來雙方的約定處理了。如果雙方沒有就此進行約定，應當給對方一個合理的期限，說走就走是不合適的。約定的時間或者合理期限到達後，工作單位應當同意個人離開，雙方結清包括報酬在內的各項債權債務。退休返聘屬特殊勞動關系，只在工作時間、最低工資和勞動保護三方面享受普通勞動者待遇，其它從約定.如果沒有約定辭退條件，可以隨時辭退。沒有約定補償就沒有補償金。
6. 退休返聘人員解除勞動關系，需要提前30天嗎我知道應該不屬於勞動合同法規定的范疇，也沒有任何補償。
約定幾天就是幾天3天就是3天10天就是10天
根據協議來
樓上的幾位我想說一點，勞動合同法是法定年齡內的勞動者和單位簽的協議的依據，退休了就等於喪失了法定工作的權利，所以不歸勞動合同法管了，全看協議咋簽的
7. 辭退返聘人員需要提前通知嗎
法律分析：辭退返聘人員一般不需要提前通知，企業解聘返聘人員合同是否需要提前通知按聘用合同辦理。退休人員不具有法定勞動者資格，用工單位返聘的不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用勞動法規中的解除合同條件。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第七條 屬於勞務關系，解聘是否需要提前通知，是否給予經濟補償按雙方訂立的聘用合同規定辦理。
8. 返聘退休人員辭職要提前幾天申請
返聘的退休人員，和公司是勞務關系，不受勞動關系及勞動法律法規規制。
返聘的退休人員辭職，是否需要提前，要看雙方合同約定確定。
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9. 公司辭退退休人員要提前通知嗎
正常來說，離休員工不屬於正式員工，是返聘的臨時工，單位可以隨時解聘勞動關系。