⑴ 退休人員返聘上班途中發生交通事故對方全責廠子給入了個意外保險九級傷殘怎麼
公司正常賠款。
若該員工已經達到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務關系。因此，該員工在上下班途中發生車禍的，不享受工傷保險待遇。如需追究企業責任，應根據企業是否存在過錯及過錯程度，視情況予以認定。
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
若在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，則是工傷。所以交通肇事 工傷應按照以下內容賠付。1、具體可以先申請工傷認定，應在工傷事故發生之日起一年內去做。工傷認定後再做勞動能力鑒定，根據鑒定結果賠償。根據當地標准和實際應賠：醫療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。2、要等傷情穩定後就可以做工傷級別鑒定。3、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金工傷期間的工資應按正常工作時間的工資標准發放。
九級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
⑵ 單位給退休返聘人員上意外險
法律分析：對於退休返聘人員，對單位最大的風險應該是單位無法為員工繳納社保費用，就沒有工傷保險，導致員工在單位發生事故之後無法進行報銷，需要單位承擔賠償責任。那麼單位需要避免發生事故，並為員工購買商業意外險。
1、因為單位無法給退休返聘人員繳納工傷保險，所以需要購買意外傷害險，在員工發生意外時至少可以報銷部分費用。
2、單位應該和員工簽訂協議，說明因為員工已經達到退休年齡，在單位發生了符合工傷的事故是不能認定為工傷的，所以需要員工自己注意。
3、加強單位內部管理，避免事故發生。主要針對員工的不安全行為和物品的不安全狀態進行管控。
4、加強安全生產體系建設，建立安全生產責任制，定期進行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網路等等。
法律依據：《中華人民共和國保險法》
第二條 本法所稱保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。
第十條 保險合同是投保人與保險人約定保險權利義務關系的協議。
投保人是指與保險人訂立保險合同，並按照合同約定負有支付保險費義務的人。
保險人是指與投保人訂立保險合同，並按照合同約定承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。
⑶ 退休反騁人員意外險是單位買嗎
返聘人員的意外保險當然是由單位來購買了。
如果單位沒有購買意外險，萬一出現意外事故單位要負全責的。
⑷ 退休返聘買年費300元的意外保險叄保金額是多少
300元一份的意外險最高賠付是多少，300元的意外險一般可以賠償最高50萬左右的金額，
具體需要看您的保額是多少來定。一般情況下， 在您購買意外險的保單中應該寫的比較清楚，保險的賠償給付是按投保人所購買的保險產品的保險責任來做標準的。意外保險最高可賠多少是根據客戶購買的保額及保險責任來確定的。
二、300元意外險賠償標准
對於意外險，只要被保險人在保險有效期間，因遭遇非本意的、外來的、突然的意外事故，致使其身體遭受傷害而殘疾或死亡時，就可以申請理賠。意外險的賠償標准並不難懂，只要按規定對被保險人遭受的意外進行評估後，保險公司就會根據不同的給付項目為被保險人或受益人提供相關賠償。
1、身故給付
當被保險人在保險期限內，因遭遇意外而身故，保險公司按照合同約定一次性賠付死亡保險金，同時，保險合同終止。
2、傷殘給付
當被保險人在保險期限內，因遭遇意外而殘疾，保險公司通過評估被保險人因意外導致的傷殘情況或殘疾等級後，依約向被保險人支付相應的傷殘保險金。
3、失能給付
當被保險人在保險期限內，因遭遇意外而失去工作能力，中斷收入，保險公司在合同約定的期限內，按月給付保險金，以補償被保險人失去的工資收入。
4、醫療給付
當被保險人在保險期限內，因遭遇意外需要就醫治療，從而產生一系列合理且必要的醫療費用，保險公司需依據合同約定承擔相應的保險金給付責任。
5、住院津貼給付
當被保險人在保險期限內，因遭遇意外需要住院治療，保險公司依照約定，每日為被保險人支付一筆固定金額的住院津貼。住院津貼通常會設置有最長住院天數，如90天或180天等。
⑸ 公司退休返聘人員意外傷害保險
回復一：退休返聘人員因達到退休年齡或享受養老金待遇，不再受《勞動合同法》和《工傷保
險條例》的調整。退休返聘人員在崗位受到傷害、突發疾病死亡的，將按《最高人民法院關於
審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人
身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可
以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第
三人追償。」，由用人單位按照上述《解釋》對退休返聘人員進行賠償。
回復二：為了防範這一類的風險，建議：一是在協議中規定由單位或者個人購買人身意外傷害
險，有一些險種年齡限定在75周歲以下；二是盡量不要讓退休返聘人員參加一些危險性或者發
生危險可能性較大的工作，一般公司返聘退休人員，看中的是其工作經驗和資質，如果讓他們
做一般勞動，反而沒有僱用非退休人員的風險小。三是在協議中界定因工受到傷害、非因工受
傷或崗位上突出疾病後雙方的責任和後續賠償事宜，盡量不要發生退休返聘人員受到傷害後，
員工家屬到單位鬧，沒有任何依據，只是想多要賠償的事情，這種事情很讓公司頭疼。
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⑹ 為返聘人員購買意外險，保額多少比較合適
意外險的保額根據工種和工作的危險程度決定，做好買的高些，保費不高
⑺ 你好！我是退休返聘員工，考慮想買份意外險
在60以下的，可以買百萬身價險加上一份短期意外險。
理由是：
百萬身價險的優點是低保費，高保障，平安還能返回保費。保障意外傷害身故以及因意外導致住院有住院津貼，住院津貼200元/天，6000元/月。缺點是沒有意外醫療。因此，再搭配消費型的意外傷害短險。
意外傷害短險的優點是個人意外門診醫保不管的也管，但門診免賠額100元。保費非常低，只要100元/份，既有身故保障也有意外醫療。缺點是消費型，保障不高。
如果還想進一步了解保險，請你私信我。
⑻ 退休返聘人員意外險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
男性60歲退休，不過要享受養老保險待遇（就是按月領取養老金什麼的）除了達到退休年齡之外，還得累計繳（基本養老保險）費滿15年。
如果公司聘用已經享受養老保險待遇的人，那麼就不需要交社保，事實上就算你想交也不可能交進去，因為享受養老保險待遇的人的賬戶已經關閉了。從公司的角度出發，可以考慮是否給這樣的退休返聘人員買商業保險，比如人身意外險之類的，這樣對於公司也有好處。不過，既然是商業保險，就無所謂必須了，完全在於公司自己選擇。
⑼ 返聘人員意外險誰購買
由工作單位購買。
對於退休返聘人員，對單位最大的風險應該是單位無法為員工繳納社保費用，就沒有工傷保險，導致員工在單位發生事故之後無法進行報銷，需要單位承擔賠償責任。那麼單位需要避免發生事故，並為員工購買商業意外險。
1、因為單位無法給退休返聘人員繳納工傷保險，所以需要購買意外傷害險，在員工發生意外時至少可以報銷部分費用。
2、單位應該和員工簽訂協議，說明因為員工已經達到退休年齡，在單位發生了符合工傷的事故是不能認定為工傷的，所以需要員工自己注意。
3、加強單位內部管理，避免事故發生。主要針對員工的不安全行為和物品的不安全狀態進行管控。
4、加強安全生產體系建設，建立安全生產責任制，定期進行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網路等等。
⑽ 退休返聘員工買什麼保險合適
你好，退休返聘人員一般可以購買團體商業險。