⑴ 江蘇省離退休人員住房補貼發放
法律分析：住房補貼的發放辦法和標准為，1998年11月30日前參加工作的無房和住房面積未達標的老職工，購房給予一次性購房補貼;1998年12月1日以後參加工作的新職工，實行逐月發放住房補貼。一次性購房補貼的發放標准應根據當地經濟適用住房平均價、職工工資、住房面積補貼標准、職工工齡等因素確定。逐月補貼標准按省住房制度改革領導小組批準的比例執行。
法律依據：《關於印發南京市進一步深化住房制度改革的實施方案的通知》 第三條 住房補貼採取一次性發放和逐月發放兩種方式。1998年11月30日之前參加工作的無房職工和住房未達到規定面積標準的職工，實行購房時一次性計發購房補貼和工齡補貼的辦法。1998年12月1日以後參加工作的職工，實行逐月計發住房補貼。
⑵ 退休教師住房補貼標准
法律分析：一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。
法律依據：《退休職工住房補貼標准政策》 第十八條 公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
⑶ 事業單位退休房補標准
法律分析：1、對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標准；
一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理專用賬戶的住房補貼，暫不徵收個人所得稅。
2、國家機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工，發放的現金補貼。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
⑷ 事業單位退休後房補能拿多少
1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。
2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。
3、退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。
4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。
5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。
（二）退休人員
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。 事業單位退休人員申領住房補貼條件有哪些？
1、符合國家和省有關規定辦理離退休手續後，凡易地安置自行解決住房、就地安置居住私房、自建住房或租用私房的，分別增發一次性住房補助費。事業單位相對於企業單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。
2、一般是以增進社會福利，滿足社會文化、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。住房補貼是為職工解決住房問題而給予的補貼資助，即將單位原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，分次(如按月)或一次性地發給職工，再由職工到住房市場上通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。
綜上所述，我們對於在事業單位上班退休後怎麼辦理住房補貼的問題，對於申請住房補貼的條件，我們也應該了解一下，這樣有利於我們辦理，不符合是不能辦理的，所以辦理前，多了解一下相關的辦理申請條件和手續。
法律依據：
《國務院關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》
第十三條規定，要在對城鎮職工家庭住房狀況進行認真普查，清查和糾正住房制度改革過程中的違紀違規行為，建立個人住房檔案，制定辦法，先行試點的基礎上，並經省、自治區、直轄市人民政府批准，穩步開放已購有住房和經濟適用住房的交易市場。已購公有住房和經濟適用住房上市交易實行准入制度，具體辦法由建設部會同有關部門制定。
⑸ 煙台市退休人員住房補貼標准
煙台市退休人員住房補貼標準是養老金的百分之35
2021年山東省退休的人員的住房補貼，依然執行基本養老金的百分之35的標准發放。退休的人員的住房補貼，是根據山東省財政廳的文件規定發放，目前政策沒有改變，各地仍按養老金數額的百分之35執行，由財政局隨養老金的發放而同時發放。對退休的人員來說，這也是一塊不小的收入。
⑹ 退休人員住房補貼政策是什麼
國家機關、事業單位和企業單位的正式職工，符合國家和我省有關規定辦理離退休手續後，凡易地安置自行解決住房、就地安置居住私房、自建住房或租用私房的，分別增發一次性住房補助費。未滿 20 年工齡的退休人員住房補貼的計發 為體現按勞分配原則，對不滿 20 年工齡的退休人員的住房補貼計發，按照杭政 [2003]13 號文精神執行，即按照退休人員實際工作年限與按 20 年計發標準的差額，按比例發放一次性住房補貼。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑺ 退休人員住房補貼怎麼算
法律分析：為進一步明確行政事業單位職工住房補貼政策，根據市房改領導小組第 37 次會議精神，現對行政事業單位職工住房補貼的有關政策補充通知如下： 一、職工工資對應享受職級核定住房補貼面積標準的時點 為便於操作，職工工資對應享受職級核定住房補貼面積標準的時點與杭政 [2000]13 號《杭州市市區行政、事業單位住房分配貨幣化試行辦法》中住房補貼的實施時間相一致，即以 1999 年 1 月 1 日為時點，凡享受住房補貼職工在 1999 年 1 月 1 日前離退休的，按照其離退休時工資對應享受職級核定其住房補貼面積標准。 二、享受教師教齡優惠政策的時點 為保持房改政策的前後銜接，切實保障教師職工的利益，對享受教師教齡優惠政策的時間，按照計算房改工齡的時間核定，即凡享受住房補貼並在 1994 年底前在教師崗位的，可按實際到 1994 年底從事教師工作的年限，憑市、區教育主管部門出具的教齡證明，享受教師教齡優惠政策。 三、未滿 20 年工齡的退休人員住房補貼的計發 為體現按勞分配原則，對不滿 20 年工齡的退休人員的住房補貼計發，按照杭政 [2003]13 號文精神執行，即按照退休人員實際工作年限與按 20 年計發標準的差額，按比例發放一次性住房補貼。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。
國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。
縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
⑻ 退休後住房補貼,物業費補貼國家有什麼規定
退休後住房補貼物業補貼，那麼都會根據你生前的工資水平來進行補貼，詳細的話你可以去社保局進行查詢了解。
⑼ 退休職工房貼怎麼計算 一次性住房補貼計算方法
1、實行職級工資制的職工：住房資金補償額=現行工齡折扣額×規定的住房面積標准(科級以下職工為65平方米，科級為75平方米，處級為90平方米，地廳級為120平方米)×工齡×職務級別系數(科級以下為1.153，科級為1.200，處級為1.333，廳級為1.250)×(1＋現職務任職年限系數)。現職務是指副科級以上行政職務，系數按正、副職任職年限連續計算，每任職1年增加1%。
2、實行技術職務工資制的職工：住房資金補償額＝現行工齡折扣額×規定的住房面積標准(一般職工為65平方米，初級技術職務為75平方米，中級技術職務為90平方米，高級技術職務為120平方米，院士為150平方米)×工齡×(1＋現技術職務任職年限系數)。現技術職務是指初級以上技術職務，系數按正、副職任職年限連續計算，每任職1年增加1%。
3、企業職工：住房資金補償額＝現行工齡折扣額×規定的住房面積標准(一般職工為65平方米,技術級別相當於初級技術職務的為75平方米，技術級別相當於中級技術職務的為90平方米，技術級別相當於高級技術職務的為120平方米)×工齡×(1＋現技術級別任職年限系數)。現技術級別是指相當於初級以上技術職務的級別，系數按任職年限連續計算，每任職1年增加1%。
4、企業幹部對應的住房面積標准按有關規定執行。
5、軍隊轉業幹部到地方後低職安排的，在計算其一次性住房資金補償時，職務可按其在部隊的職務確定，任職年限亦可連續計算。
6、對高級知識分子中的博士生導師，可按院士的住房標准計算其一次性住房資金補償額。
7、市區現行工齡折扣額每年按5.50元計算。
⑽ 國家住房補貼政策文件
法律分析：新職工和無房老職工按月住房補貼標准。從2005年1月起，新職工和無房老職工的住房補貼按月定額發放。其中公務員為：科級以下，800元；副科級，900元；正科級，1000元；副處級，1100元；正處級，1200元；副司(局)級，1400元；正司(局)級，1600元。機關工勤人員為：技術工人中的初級工和15年以下工齡的普通工人，800元；技術工人中的中級工和15年以上(含15年)、25年以下工齡的普通工人，900元；技術工人中的高級工、技師和25年以上(含25年)工齡的普通工人，1000元；技術工人中的高級技師，1100元。
法律依據：中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布的《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於轉發建設部等單位關於〈在京中央和國家機關進一步深化住房制度改革實施方案〉的通知》 五、住房補貼的管理(一)住房補貼實行個人申請和公示制度。向職工發放住房補貼，職工應按照有關規定，如實填寫住房補貼發放申請表；單位應當根據職工住房檔案進行調查核實，並將職工住房狀況在本單位張榜公布一周。無異議後，按規定標准和程序對職工發放住房補貼。(二)住房補貼不再實行集中統一管理。無房新職工和無房老職工按月補貼隨職工工資發放；無房老職工的一次性補貼和住房面積未達標職工的差額補貼，經單位審核後輪候一次性發放。對已集中管理的住房補貼資金由職工一次性支取。(三)住房補貼的發放順序。住房補貼按下列順序核定發放：(1)新職工和無房在職老職工的按月補貼；(2)無房離退休職工的一次性補貼和住房未達到規定面積標準的離退休職工的差額補貼；(3)無房在職老職工的一次性補貼；(4)1998年底前住房未達到規定面積標準的在職職工的差額補貼；(5)1998年12月31日前參加工作的老職工1999年1月1日以後職務、技術等級晉升後的級差補貼。