A. 50歲想延遲退休單位不同意
法律分析：一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的:此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。 二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的:此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
B. 到退休年齡自願申請延遲退休
不是所有人到了退休年齡都可以拿到退休金，而個人想要延遲退休，當然也可以了呀，這是可以自願去申請的，甚至說不申請可以選擇退休之後返聘的方式繼續工作。只要身體狀態沒有問題，用人單位一般是不會拒絕一個經驗十分豐富老道的工作員工的。
想領到退休金，首先就是要繳納過養老金，繳納滿15年退休之後就可以領錢了，到底能領到多少錢？這個不一定，因為根據個人的工作時候的薪資水平，繳納年限當地的平均工資水平以及通貨膨脹率等各種因素來決定這種因素都會直接影響到人退休之後到底拿多少錢，所以這是說不準的。但我們可以知道，只要繳納滿15年正常退休就可以拿到退休金了，退休之後起碼有了個保障，不會特別多，但比最低生活保障要好得多。
想要主動延遲退休當然也是可以的，比如正常來說這個人到了60歲就可以退休了，但是他覺得自己身體狀態挺好的，在單位裡面，因為年齡大了也不會承擔特別辛苦的體力性質的工作，培養培養年輕人跟年輕人聊聊天，心情會更好一些，習慣了在這樣一個地方工作。可以向單位主動去申請延遲退休三年或者5年也可以選擇退休，然後通過單位返聘退休人員的方式來繼續在這工作，這都走得通。
拓展資料：
到退休年齡自願申請延遲退休是不允許的，因為勞動法有明文規定，到了退休年齡必須辦理退休，因為退休後的開資是有勞動保險開資，這樣企業就不需要給交勞動保險費用和工資，所以說，作為企業到了退休年齡不會同意你申請延遲退休的。
法律依據：
山東省人力資源和社會保障廳《關於進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》第二條符合申請條件的人員，應當在達到國家規定退休年齡前兩個月，由本人向用人單位提出延退的書面申請，用人單位研究同意並填寫《延長退休年齡申報表》（見附件），報基本養老保險參保地人力資源社會保障行政部門批准。其中，有主管部門的企事業單位，應按人事管理許可權報主管機關（單位）審核；正高級專家仍按國家現行政策規定，報省人力資源社會保障廳批准。
C. 已延遲退休二年了,我想繼續申請延遲退休,可公司就是不同意。我怎麼辦
法律分析：你不符合推遲退休時間的規定，不能「自己說了算」。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
D. 江蘇南京企業職工本人申請推遲退休單位不同意怎麼辦
按江蘇現行政策，推遲退休要本人申請、經現用人單位同意方可實行，也就是說勞動者和用人單位都有拒絕的權利。只能跟單位進行協商，如果實在協商不成就按正常年齡辦理退休手續。
E. 企業普通女職工50歲是強制要求退休，還是可以以管理、技術人員延遲到55歲
想要企業改聘你為管理或者是技術人員，起碼你本身應該有這樣的能力企業才可以聘用你為管理人員或者是技術人員吧。
這個不是你單方面可以決定的，是需要企業同意的。
F. 延長退休是不是與工公司協商好就可以,
公司同意為前提
G. 國企職工可以自願延長退休年齡嗎
摘要 您好，國企員工可以延遲退休但需要滿足一定條件。
H. 自已願意,公司同意交社保可以辦理延遲退休嗎
達到法定退休年齡，就必須辦理退休領取養老金待遇審批手續。只有達到法定退休年齡，而養老保險的累計繳費年限不滿十五年的，才可以延期繳費至滿十五年再辦理退休手續。延期繳費時間不超過五年。
如果是達到法定退休年齡時，養老保險的繳費年限滿了十五年，而繼續交納養老保險，則在辦理退休手續時，社保部門會將多交年限的養老保險個人繳費退返個人（單位繳費不退），並且返回至達到法定退休年齡的那個時點來計算養老金待遇。同時，還不補發達到退休年齡至辦理時間期間的養老金。
按時辦理退休手續，是一件很嚴肅的事情。
希望採納。
I. 想要延遲退休還是找社保局還是找單位
咨詢記錄 · 回答於2021-10-23
J. 企業女職工可以申請延遲退休嗎
法律分析：可以的呀,如果你不想退休,就可以申請延遲,但是前提是你的單位需要同意,如果單位領導不同意,你也不可以延遲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。