職工因病提前退休一次性補貼

『壹』 國家將對個人提前退休取得一次性補貼徵收個稅

不是的，符合以下條件，可以申請辦理退休、病退、特殊工作等退休手續:我要社保網
（1）男年滿60周歲，女年滿50周歲；可以辦理正常退休手續。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，經鑒定完全喪失勞動能力的可以申請辦理提前退休手續。
（3）特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲。可以申請辦理提前退休手續。
第一種為正常退休，第二種為因病提前退休（病退），第三種為特殊工種提前退休。第二種和第三種是有限制條件的，一是年齡；而是審核資格。病退需醫院證明並經勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，特殊工種（井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工種）必須是經確認的工種（該單位有哪幾種有毒有害工種是經過確認的，不是自行認定）並且在檔案里有記載。
公務員、事業單位幹部提前退休的條件和政策依據一覽表
身份 條 件 政策依據
公 務 員 1.工作年限滿三十年的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。 《中華人民共和國公務員法》
2.距國家規定的退休年齡（男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲）不足五年，且工作年限滿二十年的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。 同上
3.完全喪失工作能力的，應當退休。 同上
事 業 單 位 干 部 1.男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，參加革命工作年限滿二十年的，本人要求退休，經組織批准，可以給予辦理提前退休；專業技術人員應從嚴掌握。 《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
2.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的，可以退休。 《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
3.因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的，可以退休。 同上
特殊工種的退休條件凡參加城鎮基本養老保險社會統籌的人員，按特殊工種辦理退休手續時，必須同時具備以下條件：
1、退休的年齡是：男年滿55周歲，女年滿45周歲；
2、繳費的年限是：1992年底前參加工作的連續工齡（含繳費年限）滿10年，1993年以後參加工作的繳費年限滿15年；個體工商戶及其幫工、自由職業人員連續工齡（含繳費年限）滿15年，按本市城鎮養老、醫療辦法實際繳費年限滿5年（實際繳費滿5年是指1993年1月1日以後在本市城鎮單位繳費且記入個人帳戶的繳費年限與參加個體工商戶及其幫個工或自由職業養老、醫療保險後的繳費年限之和）。
3、從事特殊工種的年限：必須是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年。另外，職工從事多個特殊工種的，可將其從事特殊工種的實際工作年限相加計算，但是在決定退休條件時應根據這幾個特殊工種要求從事工作年限最長的一種來確定。
年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。昨天，國稅總局公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。其計稅公式為，應納稅額={〔(一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數)－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。

『貳』 由於生病提前退休和正常退休有什麼待遇上的差別嗎有什麼區別

由於生病提前退休和正常退休有什麼待遇上的差別嗎？有什麼區別？

1.離休符合條件不一樣

一切正常離休達到國家規定的法定退休標准男滿60歲，女職工法定年齡50歲，女幹部法定年齡55歲就可以從業礦井.高溫.高處.尤其艱巨勞累或別的危害健康工作中的，法定退休年齡男滿55歲，女年滿45歲。

因病提前退休政策必須達到對應標准才可申請辦理，包含社會養老保險交費滿15周年紀念，女士45歲之上，男士50歲之上；一般類病症住院出院後滿1年，或腫瘤.糖尿病.身體癱等無法恢復的嚴重後果病症住院出院後診療滿期；精神疾病住院出院後法定年齡5年，且有5年系統軟體醫治確診紀錄的可申請辦理病退。

因病提前退休政策工作人員假如繳費年限滿15年及之上，可以申請辦理退職，按月領到退職生活費用，但假如年紀做到病退規定，但繳費年限不滿意15年或緩沖期內交費不滿意10年的，退職工資待遇一次性付款，並停止社會保險關聯。與此同時在我國對本人提前退休政策獲得的一次性補助款需征繳個人所得稅。

『叄』 一次性退休補貼計算

法律分析：一次性退休補貼標准=本人退休時職務(崗位、技術等級)、級別(薪級、崗位)對應基本工資標准×按國家和省政策規定可提高的計發比例×240個月。

法律依據：《財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》 五、關於解除勞動關系、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策：(一)個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過3倍數額的部分，不並入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。(二)個人辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定離退休年齡之間實際年度數平均分攤，確定適用稅率和速算扣除數，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式：應納稅額={〔(一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際年度數)-費用扣除標准〕×適用稅率-速算扣除數}×辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際年度數(三)個人辦理內部退養手續而取得的一次性補貼收入，按照《國家稅務總局關於個人所得稅有關政策問題的通知》(國稅發〔1999〕58號)規定計算納稅。

『肆』 企業職工因病提前退休退休金怎麼計算

所謂提前退休，是指職工在尚未達到法定退休年齡時就退出工作崗位並有資格領取養老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。實踐中的提前退休包括兩種情況：一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工緻殘完全按喪失勞動能力的職工；二是依照國家有關產業結構調整政策而提前退休的，主要是指國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三是有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。
由於提前退休會導致職工縮短繳費年限並延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，由地級勞動保障部門審批；按照國家有關規定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。2002年，原勞動和社會保障部印發職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》，對職工由於非因工傷殘或因病後，於法定醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供准則和依據，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細規定。
屬於法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。屬於企業因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%（不含個人賬戶養老金）。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金＝（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）*(1-提前退休年限*2%）+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

『伍』 事業單位退休人員什麼條件可以享受補貼

根據河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳《關於對部分機關事業單位退休人員發放一次性退休補貼的通知》（豫人社[2017]74號）文件規定：

第一條、發放范圍

2014年9月30日前已獲得省部級及以上勞動模範等榮譽稱號且明確享受省部級及以上勞動模範和先進工作者待遇的人員、有重大貢獻的高級專家等符合國家和省原提高基本退休費計發比例條件，2014年10月1日後辦理退休手續的人員。

符合《河南省勞動廳河南省人事局轉發勞動人事部關於如何執行<關於西藏幹部、工人離休、退休、退職工作中有關問題處理意見的報告>的函》（豫勞險字（82）第33號）規定提高基本退休費計發比例條件，2014年10月1日後辦理退休手續的人員，按照本通知規定處理。

發放一次性退休補貼人員的范圍和計發比例細則如下：

（一）2014年9月30日前獲得省部級及以上榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的人員

1、獲得中央、國務院、中央軍委授予的勞動英雄、勞動模範、戰斗英雄、先進生產（工作）者等稱號的，提高基本退休費計發比例15%。

2、1989年1月及之後獲得部級以上勞動模範、先進生產（工作）者及其他榮譽稱號，且明確享受省部級及以上勞動模範和先進工作者待遇的，提高基本退休費計發比例10%。1988年12月之前國家各部、委表彰的系統勞動模範、先進生產（工作）者，提高基本退休費計發比例10%。

獲得全國五一勞動獎章、全國三八紅旗手、全國青年突擊手（全國新長征突擊手）榮譽稱號的，提高基本退休費計發比例10%。

3、獲得省政府表彰的勞動模範、先進生產（工作）者等榮譽稱號，且明確享受省部級勞動模範和先進工作者待遇的，提高基本退休費計發比例10%。

4、獲得部隊軍一級單位授予的戰斗英雄、先進生產（工作）者、特等功、一等功稱號的，提高基本退休費計發比例10%。

5、維護或搶救國家財產、人民生命安全以及對敵斗爭中有特殊功績受到省政府通令嘉獎的，提高基本退休費計發比例5%。

（二）2014年9月30日前有重大貢獻的高級專家（集體獎指主要發明者或作者）

1、被批准為國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家和享受國務院政府特殊津貼專家、學者、技術人員，河南省優秀專家，提高基本退休費計發比例為100%減去按照豫政[2006]74號文件規定計算的基本退休費計發比例。

2、獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎、二等獎者，提高基本退休費計發比例15%。

3、獲得國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎、星火獎中三等獎和省部級科技進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎者，提高基本退休費計發比例10%。

獲得省部級科技進步獎、星火獎中的兩個二等獎以上者，河南省實用社會科學優秀成果獎（河南省發展研究獎）、河南省社會科學優秀成果獎兩個二等獎以上者，提高基本退休費計發比例10%。省政府表彰的河南省傑出專業技術人才，提高基本退休費計發比例10%。

4、獲得國家自然科學獎、發明獎、星火獎四等獎和省部級科技進步獎、星火獎中的二、三等獎，河南省實用社會科學優秀成果獎（河南省發展研究獎）一、二等獎，河南省社會科學優秀成果獎一、二、三等獎者，提高基本退休費計發比例5%。

（三）2014年9月30日前在西藏海拔3500米以上地區工作，符合豫勞險字（82）第33號文件規定，退休時累計滿10年不滿15年的，提高基本退休費計發比例5%；累計滿15年以上的，提高基本退休費計發比例10%。

(5)職工因病提前退休一次性補貼擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

『陸』 工傷職工特殊工種提前退休前是否享受 一次性醫療補助和就業補助

工傷有賠償標準的

『柒』 大連市獨生子女父母退休補貼2021新規定

法律分析：職工退休（因病提前退休的男滿五十周歲、女滿四十五周歲）後，由其所在單位每月發給十元或者一次性發給二千元補助費；從未就業人員男滿六十周歲、女滿五十五周歲，失業人員辦理退休手續後，經本人向戶籍所在地社區申請，由區（市）縣財政按照有單位人員標准支付補助費。從取得《獨生子女父母光榮證》之月起至子女十八周歲止，每月發給獨生子女父母不低於十元獎勵費或者一次性獎勵二千元的獨生子女父母獎勵費，有工作單位的，由夫妻所在單位各支付百分之五十；一方無工作單位或者死亡的，由另一方所在單位全額支付；雙方均無工作單位的，由區（市）縣財政支付。

法律依據：《大連市實施辦法》

第二十一條 取得《獨生子女父母光榮證》的城鎮居民，享受下列待遇：

（一）從取得《獨生子女父母光榮證》之月起至子女十八周歲止，每月發給獨生子女父母不低於十元獎勵費或者一次性獎勵二千元；

（二）子女托幼費、醫療費，由其所在單位按照有關規定予以補貼；

（三）職工退休（因病提前退休的男滿五十周歲、女滿四十五周歲）後，由其所在單位每月發給十元或者一次性發給二千元補助費；

（四）從未就業人員男滿六十周歲、女滿五十五周歲，失業人員辦理退休手續後，經本人向戶籍所在地社區申請，由區（市）縣財政按照有單位人員標准支付補助費。

前款第（一）項規定的獨生子女父母獎勵費，有工作單位的，由夫妻所在單位各支付百分之五十；一方無工作單位或者死亡的，由另一方所在單位全額支付；雙方均無工作單位的，由區（市）縣財政支付。

第二十四條 取得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，其獨生子女死亡或者經勞動能力鑒定部門鑒定為大部分喪失勞動能力或者完全喪失勞動能力後，不再生育子女的，享受下列待遇：

（一）屬於國家機關、事業單位職工的，退休時按照本人退休前的基本工資全額發給退休費，已按照其他規定享受全額退休費的，每月增加十元，資金來源由退休金發放渠道解決；

（二）屬於企業職工的，退休時由其所在單位一次性發給不低於三千元補助費；

（三）屬於城鎮居民的，從未就業人員男滿六十周歲、女滿五十五周歲，或者失業人員辦理退休手續後，經本人向戶籍所在地社區申請，由區（市）縣財政一次性發給不低於三千元補助費；

(四)屬於農村居民的，因病喪失勞動能力或者男滿六十周歲、女滿五十五周歲的，由鄉(鎮)人民政府或者集體經濟組織每年發給一定數量的生活費，符合國家規定的五保戶條件的，依法享受五保戶待遇。

終生未生育子女的夫妻，可以享受前款規定的待遇。

『捌』 病退退休工資能有多少

病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業職工病退：版對經勞動能權力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

『玖』 個人提前退休取得一次性補貼收入如何計算個人所得稅

個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休專手續至法定退休年齡之屬間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。計稅公式：
應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數
《國家稅務總局關於企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅稅前扣除問題的批復》國稅函〔2001〕918號規定：
企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出等，屬於「與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支 出」。

『拾』 辦理病退可以拿工資的多少

病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、內 企業職工病退：對容經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。