國有企業退休後返聘任職

『壹』 我是國企單位，還有幾個月就退休了，想返聘再干幾年，該怎麼做

退休後單位返聘，至少說明你曾經的工作崗位目前還沒有合適的人選，在領導眼裡，你還有剩餘價值，也充分證明在原單位你一定是個可以獨當一面的業務骨幹。從個人的社會價值角度來說，你沒有枉過一生，是個對社會有用的人。

以上就是個人的建議。一句話：人在不同的時期、不同的階段一定要過與自身特點相匹配的生活，淡泊名利，有舍有得，尊重自然，遵循規律，我們的人生才會快樂、才會幸福！

『貳』 退休返聘合法嗎退休返聘最多能幹幾年

在自己單位返聘這件事，不要考慮，想干另找一些單位去干，為什麼呢？你在自己的單位返聘周圍會有很多紅眼病的人。他們會不支持你的工作，在原單位返聘也不會得到應得的報酬，給很少一部分報酬，別人還眼紅。給到於自己付出相適應的報酬又難以辦到，所以找另外的企業根據自己的能力談工作報酬，會比自己原來企業的報酬高很多。而且應聘的企業周圍的人也認為你是勞動所得，沒有嫉妒，這是很多人在退休以後返聘得出的教訓和經驗，希望你能參考一下。

如果你有技術上的特長，一定找到能發揮自己特長的企業，這樣不僅能發揮出自己的余熱還會得到相適應的工資，反聘的時間也會更長。

我在東北有一個親戚，他的兒子在天津上班，他在天津返聘有六七年的時間了，是在七八個單位之間轉換幹活。因為他是木工會乾的工種活比較多，到哪裡干，哪裡都滿意，他又能吃苦，所以每次有類似的活，那些單位都主動找他，有時他還忙不過來，同時兩份以上工作來返聘他。返聘他的單位也很滿意，有時他一個人就可以解決幾個人的活，都是一些修理房屋、修理門窗，修理車庫等一些於木工、瓦工、鉗工有關系的活，這些活他在上班時都干過，所以干起活兒來一個人頂幾個，很是受歡迎，現在他已經68歲了，好幾個單位還搶著來返聘他去工作。

『叄』 退休公務員返聘最新規定

法律分析：
退休返聘的相關規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系。

法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

衍生問題：
返聘期間受傷怎麼處理？
如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的：離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。

『肆』 我是國企單位，還有幾個月就退休了，想返聘再干幾年，應該怎麼做

你應該向所在單位提出返聘的申請，得到批准之後就可以成功再干幾年。

一，國企單位，快退休前的訴求。

因為自己想要返聘的想法比較強烈，所以就在詢問應該怎樣才能成功返聘，留在單位呢？首先我認為你應該提前提出自己的訴求，雖然還有幾個月才退休，但是也要早做准備。其次就是應該向你的上級領導表達你的想法，要讓他們知道你想返聘的心情是非常強烈的，這樣他們就會適當的考慮你的想法。最後就是單位內部一定要有適合你的工作崗位，想要回到圓圓的崗位，顯然是不太可能的，畢竟年紀大了，工作能力有所下降，如果單位內部有剛好空缺並且合適你的工作崗位，就能成功留下。

『伍』 退休人員返聘最新規定是什麼

退休人員返聘規定如下：
1、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務；
2、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《中華人民共和國勞動法》
第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。

『陸』 國有企業領導幹部退休後還能返聘嗎

沒有統一規定，有些央企已經下文，規定企業領導班子退休後不得本單位返聘。但是大多數國企還是允許返聘的

『柒』 機關事業單位退休人員返聘規定

事業單位退休人員返聘規定是怎麼樣的事業單位退休人員返聘的規定：單位與返聘的退休人員之間的關系按照勞務關系處理;以及單位要與該退休人員訂立書面的協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除
拓展資料：對於我們一般的人員，如果到單位上班，那麼要考慮到底是工資薪金還是勞務報酬。在滿足一定的條件下，是算作工資的，也就是跟用人單位簽訂了長期的勞動合同，福利培訓待遇、升職評級都跟正式員工一樣，享受基本的休假等。在這樣的情況下，退休人員的返聘工資是按照正常的工資情況來交稅。如果是簽訂的短期勞務合同，也不用打卡上班，只是偶爾才過去一趟，也不享受正式員工的待遇，那麼是按照勞務報酬的情況來交稅。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『捌』 國有企業退休返聘人員能否擔任單位總支書記

不可以。
對於返聘回原單位工作的人員，只能從事技術與專業性管理工作，而不能從事行政領導工作，更不能擔任行政領導職務。在《工會法》第18條規定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。以我的理解工會主席應是和單位構成勞動關系的人員擔任，達到法定退休年齡的退休返聘人員應該不能擔任工會主席了。

『玖』 企業領導退休後返聘可以嗎

法律分析：退休後可以返聘。退休職工返聘不屬於勞動關系，不受勞動法保護，屬於勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。

法律依據：《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》 第十三條 退休人員聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。