企業的退休金能不兌現嗎

① 中人退休工資何時兌現制定政策的組織人員態無能了！！！！

第一、別急著兌現，不是每個人兌現的養老金都比預發的高。
第二、國家配套政策還不完善。
第三、企業職工養老保險制度改革就用了十年。畢竟這是一項關系全部職工的大事。

② 退休金長時間不取會不發嗎

退休金長時間不取不會不發。

養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

③ 為什麼我們的企業年金是退休後由公司一次性兌付,而不是自己從賬戶中領取

職業年金本來就是一種補充性養老保險，強調養老功能，跟養老金一樣按月固定發放，不會受到外界影響而停發，對於機關事業單位退休人員來說，按月領取兩份養老金，生活更有保障。

如果可以一次性提取的話，是有可能一次性用完的，這就喪失了養老的功能。因為企業年金是自願建立的，跟存款一樣的，既然是自願，那麼允許企業職工自由支配企業年金，自由選擇提取方式，這也是比較科學合理的。

綜上所述，要分清職業年金和企業年金的區別，職業年金是針對機關事業單位，強制建立，一般只能按月領取；企業年金是針對企業，自願建立，可以自由支取

④ 事業單位退休中人養老金何時兌現

一般來說，退休中人的老辦法退休待遇會在退休兩年左右就會兌現。新辦法退休待遇可能會統一執行標准，在各地的視同工資表公布後，統一實施。

老辦法退休待遇是這樣的：

按照2014年9月本人的基本工資標准和當地的退休生活補貼數額，計算出本人的2014年基本退休金。

為了保證退休中人和老人的待遇一致性。退休中人老辦法待遇，也要跟老人的待遇一樣，每一年度的調整一次。

比如說2018年退休的老人，算上2018年的養老金調整，是經歷了2015到2018年4次養老金調整。

同樣中人也要進行四次調整，這樣大家的標准才一樣。不過我們2015年是按照國家統一標准進行定額調整。2016年開始要按照國家人社部公布的工資增長率進行操作了。

2017年9月山東省印發了山東省的視同繳費指數表。2018年開始各地已經陸續開始落實新辦法退休待遇了，濰坊市已經率先執行。

(4)企業的退休金能不兌現嗎擴展閱讀：

李忠說,對改革前參加工作､改革後退休的"中人",改革前的工作年限里沒有實行個人繳費,這段時間確定為"視同繳費年限",在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時發給過渡性養老金｡

他說,改革過渡期內,新辦法計發的養老金低於老辦法的,按老辦法補齊;高於老辦法的,對高出部分有所限制｡同時,對於"中人"和"新人"改革後再同步建立職業年金｡這樣,基本可以保證原有的待遇水平不降低｡

⑤ 津企職工退休金上調2016年5月能兌現嗎

不能兌現，有消息稱要到7月份兌現，現在全國任何省都未兌現

⑥ 機關事業單位退休中人養老金為啥還不兌現

目前機復關事業單位養老保險中制人的核算正在進行。國家人社部要求11月底前全國完成2014年10月到2016年12月，這兩年中退休的中人待遇核算。沒有核算完的省份進行全國通報性批評。如果你當地人社部門給你核算過以後，次月你的退休金將會按照新的養老保險制度進行核發並補發之前所核定待遇的差額。