快退休的人員是否不能辭退

Ⅰ 離法定年齡還有4年退休，單位有權辭退員工嗎原因是什麼

離法定年齡還有4年退休，單位有權辭退員工嗎？原因是什麼？無論員工是否即將退休，單位都可以辭退員工，只是法律對於與這類員工解除或終止勞動關系做出了限制。想要明白單位是否有權辭退即將退休的員工，或者說是“合法辭退”，必須要結合兩個重要條件“一是解除或終止的理由，二是在本單位連續工作的時間”。

總結，“有權辭退”必須是在單位想合法解除或終止勞動關系的前提下討論，才具有實際意義，否則，如果單位不介意違法解除，根本無需考慮員工是否即將退休，大不了支付賠償金或繼續履行勞動合同。

Ⅱ 公司可以辭退快退休人員嗎

企業辭退將要退休員工當然是不可以的。一般只要在用人單位滿十五年的，而且還距法定退休年齡不足五年的，那麼是不能進行解除勞動合同，這也是法律為了保障勞動者的合法權益。

Ⅲ 臨近退休幾年,單位不能辭退

距離法定退休不足五年，且員工在單位連續工作滿十五年，單位不可以辭退員工。
隨意解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。但是如果員工嚴重失職、嚴重違反公司的規章制度，單位是可以與員工解除勞動合同的。
按照勞動合同法規定：勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照解除勞動合同。但是這也不是絕對的。職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動法和國家相關法律的規定，如果員工是嚴重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的。
根據相關法律規定，勞動合同期滿，用人單位和勞動者不能終止合同的情形有6種：
1、合同期滿時，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不可以解除合同。這是考慮到老職工對企業貢獻較大，再就業能力隨著年齡逐漸變低，也是對老職工的保護。
2、合同期滿時，勞動者已在該單位連續工作滿10年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不僅不能解除關系，還必須續訂無固定期限勞動合同。
3、用人單位初次實行勞動合同制度、或國有企業改制，重新簽訂勞動合同的時候，勞動者已在該用人單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不可以解除合同。這樣做也是為了保護老職工權益。
4、勞動合同期滿時，如果女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不可以解除合同。女職工在三期內，正常情況下，合同要延續到哺乳期滿。哺乳期為12個月，從嬰兒出生日起，至滿1周歲。
5、勞動合同期滿時，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，不可解除合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅳ 臨退休人員可以辭退嗎

一、臨退休人員可以辭退嗎
1、臨退休人員不可以辭退。如果辭退快退休員工需要進行相應的賠償，如果到退休年齡公司辭退不需要賠償，因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定，所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
二、用人單位不得解除勞動合同的情形是什麼
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅳ 快退休人員能開除嗎

法律分析：依據我國勞動合同法的規定，對於快要退休的勞動者，用人單位是不能辭退的，如果辭退要進行相應的賠償。

法律依據：《中華人民共和國行政機關公務員處分條例》 第五十二條 在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給以處分；但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或取消其享受的待遇。

Ⅵ 快退休的人可以被辭退嗎

法律分析：不可以，依據我國勞動合同法的規定,對於快要退休的勞動者,用人單位是不能辭退的,如果辭退要進行相應的賠償。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅶ 退休前幾年不能辭退嗎

法律分析：可以辭退，只是不可以因勞動合同法40、41條的內容辭退。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

Ⅷ 接近退休多少時間公司不能辭退員工

法律分析：勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。工作滿十五年，且離退休5年以內，不準辭退員工；還有三種情況，只要是不犯錯，有勞動能力且能勝任工作時，也不得辭退員工：同一單位連續工作滿10年；同一單位連續工作10年且離退休10內；連續簽訂過2次勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。