八一慰問退休職工

1. 戶口在農村的有退休金的退伍軍人八一應該有慰問品嗎

你這個問題。應該有，當地的政府根據。參戰人員的老兵。也許政府有所考慮。一般的農村義務退伍老兵應該沒有。大家應該理解政府因為政圖也比較困難，不要什麼事情都向政府有什麼實際的表示。我們不應該向政府添麻煩，向政府伸手。要有一名老兵的高姿態。高素質高，

2. 漢壽縣民政局八一慰問對象是哪些

漢壽縣民政局共安排資金39多萬元，對該縣武裝部、武警中隊、消防大隊、空軍駐蔣某部等單位進行走訪慰問，重點優撫對象主要是1—3級殘疾軍人、三屬、困難殘疾軍人、軍隊離退休幹部職工、精神病退伍軍人等對象進行了人走訪慰問和困難救助。

3. 我是參戰老兵，八一節慰問金有的人發了，還有的為什麼沒有，政策有什麼要求不同，，這不是幾個錢的問題！

一般優先慰問傷殘、特困、貧困的參戰人員。還有年紀大、參加時間早的會慰問。有單位固定工作的由單位慰問。

困難（員）職工或有重大貢獻的人由上級派送的獎金。也指企業年終根據功勞給予額外獎賞。特定弱勢群體（離退職工或貢獻較特殊）發放錢財給予表示。

集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或對過去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發放的獎金。

通常也指企業年終時對員工的額外獎賞，表示企業對員工家屬的關懷和對其本人的鼓勵。

慰問金也多指看望離退休職工或某一特定群體（弱勢、特殊貢獻）時，發放的錢財表示。如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等等。

4. 八一慰問退伍軍人政策

法律分析：（1）從今年8月1日起，傷殘人員（殘疾軍人、傷殘人民警察、傷殘國家機關工作人員、傷殘民兵民工）殘疾撫恤金、「三屬」（烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬）定期撫恤金，「三紅」（在鄉退伍紅軍老戰士、在鄉西路軍紅軍老戰士、紅軍失散人員）等人員生活補助，按平均10%的幅度繼續提高，在鄉老復員軍人的生活補助標准在現行基礎上每人每月提高200元。

（2）除了提高部分退役軍人和優撫對象待遇標准，退役軍人事務部還要求各地在「八一」期間走訪慰問時，對下崗失業人員、生活困難人員、鰥寡孤獨人員，特別是80歲以上的高齡老人，逐人進行登門走訪；對全國模範退役軍人、 最美退役軍人，榮立二等功以上功勛的退役軍人，要進行重點慰問。

法律依據：《中華人民共和國退役軍人保障法》

第四十八條 各級人民政府應當堅持普惠與優待疊加的原則，在保障退役軍人享受普惠性政策和公共服務基礎上，結合服現役期間所做貢獻和各地實際情況給予優待。對參戰退役軍人，應當提高優待標准。

第五十九條 地方人民政府應當為退役軍人家庭懸掛光榮牌，定期開展走訪慰問活動

5. 退休合同工,八一節社區和原單位要一同慰問嗎

退休合同工的話，八一結合詩句和單位，他們都要統一的訪問上面。這是

6. 請問，每年春節和八一建軍節給予退伍軍人的慰問金是屬於國家發放還是地方及企業單位發放

屬於國家發放。

一、慰問金發放人群

1、困難（員）職工或有重大貢獻的人由上級派送的獎金。

2、也指企業年終根據功勞給予額外獎賞。

3、特定弱勢群體（離退職工或貢獻較特殊）發放錢財給予表示。

二、慰問金發放者

1、集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或對過去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發放的獎金。

2、通常也指企業年終時對員工的額外獎賞，表示企業對員工家屬的關懷和對其本人的鼓勵。

3、慰問金也多指看望離退休職工或某一特定群體（弱勢、特殊貢獻）時，發放的錢財表示。如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等等。

7. 湖南省八一建軍節慰問金規定

法律分析：應當依據地方規定發放。

慰問金發放人群：1、困難（員）職工或有重大貢獻的人由上級派送的獎金。2、也指企業年終根據功勞給予額外獎賞。3、特定弱勢群體（離退職工或貢獻較特殊）發放錢財給予表示。

慰問金發放者：1、集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或對過去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發放的獎金。2、通常也指企業年終時對員工的額外獎賞，表示企業對員工家屬的關懷和對其本人的鼓勵。3、慰問金也多指看望離退休職工或某一特定群體（弱勢、特殊貢獻）時，發放的錢財表示。如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等等。

法律依據：《軍人撫恤優待條例》 第四十條 殘疾軍人、復員軍人、帶病回鄉退伍軍人、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬承租、購買住房依照有關規定享受優先、優惠待遇。居住農村的撫恤優待對象住房有困難的，由地方人民政府幫助解決。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

8. 企業八一建軍節發給職工的慰問費財務如何進行賬務處理

工會組織代表企業慰問職工發生的慰問費用，應該在工會經費中列支。如果單位沒有工會組織，可以在福利費中列支。

應如下進行賬務處理：

慰問費發放前：借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬-職工福利」科目。

發放後：借記「應付職工薪酬-職工福利」科目，貸記」庫存現金「科目。

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中華人民共和國會計准則職工薪酬規定

第一條 為了規范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露，根據《企業會計准則——基本准則》，制定本准則。

第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。

短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

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企業發放給員工的節日慰問金，可以計入福利費，也就是「應付職工薪酬-職工福利」會計科目。工會組織代表企業慰問生病職工發生的費用，應該在工會經費中列支。如果單位沒有工會組織，可以在福利費中列支。

工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。

9. 簡述如何做好「春節」「八一」和「烈士紀念日」期間的走訪慰問工作

如果說本單位有春節發一盒烈士紀念日，這個期間的相關的一些老領導，老幹部退休工人退休的一些軍人等等可以安排對他們進行走訪。