企業對於延遲退休的策略

就清華大學管理學院在對中國居民退休准備指數調研報的數據顯示來看，對延遲退休態度更為積極的主要集中在收入較高、高教育水平的這類群體。目前所實行的兩個退休制度很好的避免了單一退休制度在適應所有人的意願上帶來的不便性，這兩種規定在退休年齡上尚且有一絲的彈性。採取彈性退休制度或能夠更好地做好養老金的精算工作。延遲發放養老金，按一定比例扣發養老金等的方式不失為更好的策略。同時也增加了職工的選擇權，可謂是一舉多得。

㈦ 專家表示「延遲退休的方案可採取早減晚增"的模式，對此你怎麼看

由於我國人口勞動力的延續下降，有專家建議女性在55歲退休，而不是50歲就退休，但是這種辦法並不是特別的容易成效，所以說有專家就表示延遲退休的方案可以採取早減晚增的模式。早減晚增的模式意思就是說在55歲退休之前，領取的養老金要相應的下降比例，也就是說本來是要領取100%的，現在只能領取80%左右。

早減晚增領取退休金的標准就是除了一個標准年齡之外，在標准年齡以下的年齡就進行減少退休金的領取金額，而在標准年齡的以上年齡就採取一個增加的退休金金額，採用這種模式是基於社會勞動力嚴重不足以及社會公共設施問題，所以為了社會有利的增長，不得已提出這一個措施，不過這個措施還是挺好的。

㈧ 延遲退休箭在弦上，該如何一步步實施呢

應該分步實施，每年延遲退休幾個月，在3-4年之內，完成男女職工延遲退休到65歲，讓大眾有一個接受過程。從最新的“十四五”規劃中，我們能知道，延遲退休已經是箭在弦上不得不發了。而背後核心的原因就是，中國面臨著更大的老齡化危險，按照社科院的數據，按照目前養老基金的運營，在2030年左右就會開始入不敷出，而到了2035年，養老基金的結余資金將全部清零，也就是說面對龐大的養老群體，我們的養老基金將面臨無錢可用的現狀。

有專家表示中國的延遲退休政策早就應該實施，目前我們國家的退休年齡幾乎比大多數國家要更早，而且我們國家設立退休年齡的時候，是根據幾十年前中國人的平均年齡來制定的，但現在中國人的平均年齡已經快速增長，這個時候調整退休年齡也是合理現象。

㈨ 中央延遲退休政策是什麼

國家對於延遲退休年齡的規定是：

《人力資源社會保障部對十三屆全國人大一次會議第1979號建議的答復》（人社建字〔2018〕18號)

您提出的關於允許提前退休鼓勵延遲退休實行彈性退休制度的建議收悉，現答復如下：

一、關於延遲退休年齡的必要性

我國現行企業職工男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲的退休年齡政策，是從上世紀50年代頒布《勞動保險條例》後實施的，當時我國的人均壽命不足50歲。1978年全國人大常委會批准通過的《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發〔1978〕104號)再一次予以確認。同時，對因病完全喪失勞動能力的和部分從事特殊工種崗位的職工適當降低了退休年齡。從多年的實施情況看，這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。

隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，退休年齡偏低的問題越來越突出。相應推遲退休年齡，不僅有利於進一步開發利用人力資源，增加勞動者退休後的收入，也有利於延長中國人口紅利期，適當減輕養老金支付壓力，促進養老保險制度的可持續發展。為此，黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》明確作出了研究制定漸進式延遲退休年齡政策的重大決策。

二、關於充分考慮不同行業退休政策問題

正如您在建議中提到的，不同的行業有不同的特徵，就業環境也差異較大，不能在退休年齡問題上一刀切，現行的退休年齡政策也充分考慮了不同行業的差異性。

一是對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。按照現行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，連續工作滿10年的，可以按規定辦理提前退休。與此同時，有關企業應加大投入，通過改進生產流程、改善用工環境，降低勞動強度、內部調整崗位等措施來加強勞動保護，減少對職工身體的直接傷害，並通過提高工資待遇、實行特崗補貼、定期體檢療養等措施，予以適當的事後補償。

二是對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。《中共中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休，這在一定范圍內實現了機關事業單位男女同齡60周歲退休。這些女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休，體現了一定的靈活性。同時，國家規定少數高級專家確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，副教授級高級專家經批准可延長至65周歲退休，教授級高級專家經批准可延長至70周歲退休;院士年滿70周歲退休，個別確因國家重大項目特殊需要，可適當延長退休年齡，最多延長至75周歲。

三、關於充分徵求社會意見問題

延遲退休年齡是一項復雜的社會經濟政策，需要考慮人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保險基金等多方面因素的變化情況。同時，延遲退休年齡涉及職工切身利益，需要充分考慮和平衡不同群體的需求，體現一定的靈活性。

當前我國就業形勢依然復雜，就業壓力依然較大，特別是化解過剩產能，職工安置任務非常繁重。基於以上情況，我們將按照黨中央、國務院的要求，結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度，對延遲退休年齡方案進行深入研究論證。您提出的實行彈性退休的建議，我們將在研究中統籌考慮。

感謝您對人力資源和社會保障工作的理解和支持。