退休人員不能

『壹』 國家規定退休人員不能返聘嗎

可以返聘

『貳』 全國總工會關於退休職工待遇

離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇。
根據中華全國總工會規定，會員會費的繳納標準是本人每月工資收入的0.5%。會員會費主要用於組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等；開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。但在實際工作中，會員會費一般每年繳納200元左右，僅具象徵意義。工會開展工會活動、發放職工福利等，主要來源是企業按照全體職工工資總額的2%撥繳、上級工會補助和單位行政補助。如果企業效益差或者老闆不重視，不能足額撥繳工會經費，就會出現工會活動不能正常開展、國家法定的職工福利不能到位的情況。按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括離退休人員的。會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。因此，在職職工辦理離退休手續後，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織，不再享有在職時的福利待遇。
離退休人員的福利由誰來解決呢？
我們《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》第二十二條就明文規定：離退休幹部職工按有關規定可以享受的集體福利，標准由單位行政依照有關規定確定，經費按行政有關規定列支，不得在工會經費中開支。
所以，離退休人員的福利待遇應該由單位行政按照有關規定發放。也就是說，如果工會給離退休人員發放了福利待遇，就是違規行為。
綜上所述離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇，但是會有相關具體規定，嚴格按照規定執行。
法律依據：〈中華人民共和國工會法〉第三條規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制

『叄』 退休人員發生事故不能認定成工傷

退休人員發生事故不能認定成工傷。退休返聘人員在工作中發生事故傷害，按照勞務僱傭關系處理，聘用單位作為僱主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
【法律依據】
《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

『肆』 退休人員能經商嗎

根據《中共中央、國務院關於進一步制止黨政機關和黨政幹部經商、辦企業的規定》 (1986年2月4日)
一、黨政機關，包括各級黨委機關和國家權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關以及隸屬這些機關編制序列的事業單位，一律不準經商、辦企業。
凡違反規定仍在開辦的企業包括應同機關脫鉤而未脫鉤，或者明脫鉤暗不脫鉤的，不管原來經過哪一級批准，都必須立即停辦，或者同機關徹底脫鉤。
二、凡上述機關的幹部、職工，包括退居二線的幹部，除中央書記處、國務院特殊批準的以外，一律不準在各類企業中擔任職務。已經擔任企業職務的，必須立即辭職；否則，必須辭去黨政機關職務。
在職幹部、職工一律不許停薪留職去經商、辦企業。已停薪留職的，或者辭去企業職務回原單位復職，或者辭去機關公職。
三、上述機關的離休、退休幹部，除中央書記處、國務院批准者外，不得到國營企業任職。
如果到非國營企業任職，必須在離休、退休滿兩年以後，並且不能到原任職機關管轄行業的企業中任職。離休、退休幹部到企業任職以後，即不再享受國家規定的離休、退休待遇。
(4)退休人員不能擴展閱讀:
離休或退休提取業務辦理指南離休或退休提取所需資料：
1、職工本人的離、退休證原件及復印件一份;
2、職工本人身份證原件及復印件一份;
3、單位開具的《公積金支取單》一式三聯。
委託他人代辦的需提供
1、代辦人身份證原件及復印件一份;
2、職工本人簽署的《授權委託書》一份(《授權委託書》應寫明委託人和被委託人姓名、身份證號碼、委託事項、委託人簽字蓋章)

『伍』 紹興新政策已退休人員不能從事企業單位上班是真的嗎

是的

已退休的原黨政機關領導班子成員、任縣處級以上領導職務的公務員在退休之後的三年之內、其他公務員在兩年之內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

『陸』 退休後工傷認定還可以申請嗎

退休後一般不能申請工傷。退休人員與用人單位之間的關系不是勞動合同關系，而是按勞務關系來處理的，因此退休人員不能申請工傷認定，只能依法索要人身損害賠償等類型的賠償。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

『柒』 退休人員可以考建造師證嗎

這個應該是沒有限制的，如果你有長期的實踐基礎和愛好的話可以努力嘗試一下，也可以為豐富退休後的生活，如果考上了，還能帶來經濟方面的提高。

『捌』 退休人員能不能貸款

銀行對抵押類的貸款產品年齡一般在18—60周歲，借貸人的自身條件優質、信用等級高，申請抵內押貸款年齡可以容適當放寬到65周歲，如果借貸人的年齡在65-70周歲，可以讓子女作為擔保人或共同還款人，申請貸款也會通過銀行審批。因此，退休人員的年齡不超過70歲，有房屋資產，自身條件優越的借貸者便可以申請到貸款。」

『玖』 離退休人員可不可以兼職

摘要 您好，很高興回答你的問題，這是可以的哦，兼職沒有問題，法律沒有禁止已經退休的人員不能就業。但是如果達到退休年齡,在企業兼職的時候只能建立的是勞務關系,無法建立勞動關系

『拾』 銀行有規定退休職工不能做借貸擔保人嗎

沒有的。

根據《中華人民共和國擔保法》：

第七條 保證人的資格和范圍

具有代為清償債務能力的法人、其他組織或者公民，可以作保證人。

第八條 國家機關作為保證人的禁止與例外

國家機關不得為保證人，但經國務院批准為使用外國政府或者國際經濟組織貸款進行轉貸的除外。

第九條 公益法人作為保證人的禁止

學校、幼兒園、醫院等以公益為目的的事業單位、社會團體不得為保證人。

第十條 企業法人分支機構、職能部門作為保證人的禁止與例外

企業法人的分支機構、職能部門不得為保證人。企業法人的分支機構有法人書面授權的，可以在授權范圍內提供保證。

(10)退休人員不能擴展閱讀：

根據《中華人民共和國擔保法》：

第二十條 保證人的一般抗辯權

一般保證和連帶責任保證的保證人享有債務人的抗辯權。債務人放棄對債務的抗辯權的，保證人仍有權抗辯。抗辯權是指債權人行使債權時，債務人根據法定事由，對抗債權人行使請求權的權利。

第二十一條 保證范圍

保證擔保的范圍包括主債權及利息、違約金、損害賠償金和實現債權的費用。保證合同另有約定的，按照約定。當事人對保證擔保的范圍沒有約定或者約定不明確的，保證人應當對全部債務承擔責任。

第二十二條 債權讓與對保證責任的影響

保證期間，債權人依法將主債權轉讓給第三人的，保證人在原保證擔保的范圍內繼續承擔保證責任。保證合同另有約定的，按照約定。

第二十三條 債務承擔對保證責任的影響

保證期間，債權人許可債務人轉讓債務的，應當取得保證人書面同意，保證人對未經其同意轉讓的債務，不再承擔保證責任。

第二十四條 債的變更對保證責任的影響

債權人與債務人協議變更主合同的，應當取得保證人書面同意，未經保證人書面同意的，保證人不再承擔保證責任。保證合同另有約定的，按照約定。