A. 2022年病退工資是多少
退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。2022年退休工資調整新政策：養老金為當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資/2*繳費年限*1%+個人賬戶存額/計發月數，50歲為195、55歲為170、60歲為139的規定了退休年齡方面，男職工是60周歲，特殊崗位的話是55周歲，病退要達到50周歲，女方，女幹部是55周歲，女職工是50周歲，特殊崗位方面女性病退是45周歲。根據相關法律規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
B. 海南靈活就業退休工資多少
工資為每月3000。
員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況：
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。那麼，用關於支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;1(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。」可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。所以，這種情況下，即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。
2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。以你們單位名義辦退休的，必須是在你們單位正在給他交社保的，需要帶著職工的檔案（如果該職工是96以前參加工作的，必須把他之前的檔案調來合並），另外就是退休申報材料，具體的就要看當地社保局了，到當地社保局網站上去看一下。還有就是要注意時間，退休一般要在到齡當月的24日以前辦理，超過24日就要順延到下個月才能辦理了。
C. 最低五險一金退休工資多少
法律分析：醫療保險、生育保險、工傷保險、養老保險、失業保險、按照3185.00元做為繳費基數,公積金按照1768.33元做為繳費基數。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
D. 海口職工交15年社保2024年退休能領多少錢
根據查詢相關資料顯示：沒有具體的金額。退休金具體多少金額主要看：繳費工資、參保年限（含視同繳費年限）、參加工作時間、個人賬戶積累額、地方補充養老保險繳費年限以及退休時本市上年度在崗職工月平均工資等，並與之成正相關。詳情你可以咨詢當地的社保部門獲得最新准確的一手信息。
E. 海口社保交滿15年退休可以領多少
海口男性60歲退休個人賬戶養老金=66707.28/139=479.91/月
1：海口個人賬戶儲存額查詢方式也可以訪問海口社會保險網上服務平台查詢。
2：海口個人繳費基數根據實際繳費基數計算，本文海口個人繳費基數僅供參考。
3、海口養老保險交15年養老金每月領取總額：海口基礎養老金+海口個人賬戶養老金
海口女性50歲退休預計每月領取退休金：1155.78+342.09=1497.87/月
海口男性60歲退休預計每月領取退休金：1155.78+479.91=1635.69/月
男年滿60周歲，女年滿50周歲，且連續工齡滿10年可以申請退休
若按照海口養老保險最低繳費基數計算，可查詢海口社保計算器最低繳費基數及個人與企業應繳比例和實繳金額。
海口社保交滿15年退休可以領多少？計算公式一覽，下文就隨社保君來簡單的了解一下吧。
海口社保養老保險交15年領取退休金計算公式：
海口市民退休後養老金領取公式：
海口養老金每月領取=海口基礎養老金+海口個人賬戶養老金。
海口社保基礎養老金=（海口上年度在崗職工月平均工資+海口個人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。
拓展資料：海口市往期職工月平均工資
海口過去月平均工資：7705.17
海口個人指數化月平均工資：由於月平均工資指數不定，取中間值100%，
海口社保個人指數化月平均工資：7705.17x100%=7705.17
海口基礎養老金=（7705.17+7705.17）/2x15x1%=1155.78
海口2022基礎養老金（15年）=1155.78/月。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
F. 工齡44年退休工資多少
法律分析：已滿8年及八年以上的為本人工資100%。因此滿44年的職工退休，工齡工資是本人工資的100%發放。
工齡：
工齡規定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標志，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據。具體說來，工齡具有以下作用：
(一)工齡是指職工退休的條件之一。一九七八年國務院以國發[1978]104號文件發布的關於幹部、工人退休、退職的暫行辦法，對職工退休的條件作了明確規定。退休的條件，一是年齡，二是連續工齡，三是因工緻殘。除因工緻殘職工退休以外，其餘正常退休和非正常退休，其連續工齡均須達到十年，否則即認為符合退休條件，而只能按退職處理。
(二)工齡的長短決定保險福利待遇的高低。連續工齡越長，保險福利待遇越高。勞動保險條例規定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因工負傷停止工作醫療期間的六個月以內的病傷假期工資為便，連續工齡不滿二年的，為本人工資60%;滿二年不滿四年的為本人工資70%;滿四年不滿六年的為本人工資80%;已滿六年不滿八年的為本人工資90%;已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決於連續工齡的長短。例如，建國後參加革命工作，連續工齡滿20年的，退休費按本人標准工資75%發給;連續工齡滿15年不滿20年，按70%發給;連續工齡滿10年不滿15年的，按60%發給。勞動合同制工人因病或非因工傷傷，醫療期滿後不能從事原工作的，企業可以解除勞動合同，並按其在本企業工作的年限，每滿一年發給相當於本人標准工資一個月的生活補助。
(三)工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據之一。由於工齡是衡量職工為社會勞動和所作貢獻大小的重要標准之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性津貼問題時，往往對職工的工齡作了充分考慮，並給予適當的規定。例如：規定一定年限杠桿內職工標准工資應當達到的最低水平，低於或等於最低水平的可以升級。又如：現行國家機關、事業單位的職務結構工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設置，就是對工齡長的職工的一種激勵。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
G. 海口社保基數是3925元退休後能拿多少錢
摘要 Hello，親愛的朋友，您好，您的問題我已收到，預計需要3分鍾的編輯時間，請稍等一會哦～不會不回答的，請耐心等待！❤
H. 退休職工最低工資標準是什麼
法律分析：目前沒有退休最低工資的規定，參保人領取多少退休金是根據自己所交的養老保險年限及繳費金額來確定的，而養老金的領取遵循多交多得的規則。
事業單位退休工資怎樣計算：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。