退休人員返聘遇到公司倒閉

『壹』 公司解散返聘退休幹部怎麼處理

公司解散返聘退休人員原則上沒有任何補償的，退休返聘人員和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償。用人單位可以出於人道主義自主決定是否給予返聘退休人員經濟補償。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

『貳』 請問退休員工返聘，工廠倒閉退休員工有補貼嗎

返聘員工不享受正式員工的補貼。但工廠願意支付，那也不違法。

『叄』 我已經退休了,但還在廠里上班,廠子破產了,我還有補償費嗎

對於你這種返聘的人員來說。如果說廠子里邊已經破產了，都是會對正式簽合同的員工來進行一定的賠償，而你作為退休人員，只要把你當月的工資給你補齊，就與你沒有任何關系了。

『肆』 如果工廠倒閉己經退休但還在上班的工人有補償嗎

沒有補償。

根據勞動合同法規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，沒有補償，應該辦理退休手續，領取退休費，年齡已經超過退休年齡，是不具備勞動關系，也不能簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同，是無效的，如果聘用，應該簽訂勞務合同，或者僱傭合同，而不是勞動合同。

勞動合同法第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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公司倒閉員工補償

1、公司應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

2、《企業破產法》第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。

3、債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。

4、職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

5、上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

『伍』 退休工人公司倒閉能否得到賠償

退休人員返聘，不適用於國家有關勞動法，勞動合同法，以及工傷保險條回例，和工資支付的暫答行規定，也不能簽訂勞動合同，因此，一切都根據用人單位和退休職工的用工協議為准，原則上，是不給任何補償的，給予補償的目的，是支付給職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個人造成一定的困難，退休人員有退休費，是不能支付任何補償的，並且他們和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償

『陸』 公司解散返聘退休人員能拿補償嗎

法律分析：退休人員返聘，不適用於國家有關勞動法，勞動合同法，以及工傷保險條例，和工資支付的暫行規定，也不能簽訂勞動合同，因此，一切都根據用人單位和退休職工的用工協議為准，原則上，是不給任何補償的，給予補償的目的，是支付給職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個人造成一定的困難，退休人員有退休費，是不能支付任何補償的，並且他們和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

『柒』 公司倒閉退休在職員工能賠償嗎

已退休人員，公司不需要支付任何補償。

『捌』 退休後工作沒有合同，企業倒閉，能得到賠償嗎

退休人員返聘,不適用於國家有關勞動法,勞動合同法,以及工傷保險條例,和工資支付的暫行規定,也不能簽訂勞動合同

『玖』 再聘的退休人員,公司倒閉,是否可以賠錢

公司倒閉肯定要賠錢的，這個是不用說的，不管你是什麼樣的這個狀態，退休或者是在職沒有退休的，都是要賠償的。

『拾』 已經在領退休金了,還繼續在公司上班已經15年了,公司破產了有賠償金嗎

1、用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。用人單位應向勞動者支付經濟補償。
2、你已經退休，屬於返聘，不是關系關系范疇，所以是否有補償看你們雙方的約定或協議里是否有。