關愛退休職工最後一公里

Ⅰ 退休職工買哪種保險好呢

需要的保險種類比較多，不同的險種保障的范圍不同，購買保險不一定多，但保障范圍一定要全；當用到保險的時候，一定要讓其發揮作用。對於這個年齡階段的人來說，所需要的健康險無外乎3大類：意外險，重疾險，醫療險。（這3類保險類似於公司繳納的5險一金；不包括生育險和養老險。）
1. 意外險：無論哪個年齡階段的人群，建議把意外險都要放到首位，因為意外誰都預料不到，突發的，不可控的，也許這一秒安穩無事，可能下一秒就發生了風險（比如磕碰，下樓崴腳，高空墜物，貓爪狗咬，燒燙傷，交通等等都是屬於意外的范疇）。意外險一般都是消費型的，責任簡單，明確，每年繳費3.4百元就可以擁有上百萬的保障，費用低，保障高，繳費靈活，方便，不佔用資金；第二年不想購買了，隨時停掉；這是意外險的優勢。一般情況下我們說的都是綜合意外險，當然還可以針對某一個方面的需求去購買定向意外險；比如經常乘坐公共交通，那麼再可以添加些只針對公共交通方面的意外險；如果經常自駕車，再添加一些自駕車方面的意外險。
2. 重疾險：這個險種對於所有人來說也是很重要的；眾所周知大病的治療費用往往很高；現實中如果家庭成員有一個人發生了大病風險，因病返貧，因病致貧的例子很多；所以重疾險也是每個人都應該提前考慮的保險。重疾險是提前給付的，也就是說只要確診客戶發生的重疾是合同里約定的病種，就會得到賠付；賠付完後，客戶治病與否完全根據自己的意願。另外重疾險的保障不單單是拿賠償金來看病的，比如一個家庭支柱或者家庭收入的主要來源者發生了重大疾病，就算治好了，那麼2.3年也是不能工作，那麼這部分賠償金就可以作為收入補償（社保能報銷一大部分費用，那麼商業保險的賠償金就可以節省下來，來抵消中斷的收入）。對於每一人來說，重疾險的重要程度僅次於意外險。
重疾險一般是繳費一定年限，保障終身。比如繳費20年，購買一定額度，保障終身。比如您這個年齡，繳費20年，購買30萬額度，保障終身；每年需要4至5千/年 左右。這樣的重疾險包含有身故保障；也就是說所購買的額度，如果生前沒有發生風險，那麼身故後，也是會賠付所購買的額度的。（即無論如何，這個額度總歸屬於您的。）
另外重疾險一般是年齡越大，費用越高；比如1歲的孩子購買30萬額度，繳費20年，保障終身，每年只需要2千多就可以了。（如果按照平均壽命85歲來計算的話，孩子的費用不但低，而且保障時間更長。） 。所以對於任何保險來說，越早購買越合適。
3. 醫療險（這是對醫保，新農合的一個補充）：比如很多單位都給員工提供了一些醫療福利（補充醫療），那麼這個補充醫療就是單位購買的商業醫療險。我們知道社保有起付線，拿北京在職職工來說門診起付線1800，最高報銷2萬，報銷比例70%；住院起付線1300元，最高報銷30萬，根據住院花銷額度不同報銷比例不用（一般是花費越多，報銷比例越大）。所以當社保報銷完後，就可以用商業醫療險來報銷了；當然也可以直接用商業醫療險來報銷，但也是有報銷比例的。所以只有社保和商業醫療險結合起來，才可以全部報銷，他們互為補充。
醫療險一般分為3大類：低端醫療，中端醫療和高端醫療
1> 低端醫療分為兩個小的類型：無免賠額或者免賠很少的低端醫療險，這種保險不包括疾病門診責任，只包括意外門診，意外住院和疾病住院，保障額度也就幾萬元，費用上每年幾百元就可以。另一種就是免賠額很高，保障額度也很高的低端醫療險（百萬醫療），這類保險也不包括疾病門診，只包括意外門診，意外住院和疾病住院，保障額度可以達到幾百萬，費用上也就是每年幾百元。
2> 中端醫療，這類保險一般包括了意外門診，意外住院，疾病門診和疾病住院。每年也就是3千左右的費用，包括了1、2萬的門診額度，10多萬的住院額度。
3> 高端醫療，這類保險不但保障最全面，而且可以去私立醫院，昂貴醫院去看病。當然費用上也很貴每年需要5.6萬左右，保障額度上都是上百萬。（對於低端醫療和中端醫療只能去普通的二級及二級以上醫院的普通部）

Ⅱ 中秋節走訪慰問離退休職工是否違反中央八項規定

八項規定主要是針對黨員幹部、特別是黨員領導幹部的，這樣情況可以正常進行，只要辦事的人不辦變味就屬於正常的活動。如果要去敬老院慰問年老的孤寡老人，誰能說是違規了？

加強黨風廉政建設是從嚴治黨的要求，並不是不要敬愛與關愛，還要注意廉政的政字，政則是行政、執政、施政的人和權利。

Ⅲ 請問企業退休職工去世後喪葬費和撫恤金按什麼標准發放，大概是多少

退休人員的一次性撫恤金發放標准為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

如果職工是因工死亡的，其近親屬可以供養親屬撫恤金其具體賠償標準是：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%；等。

Ⅳ 關愛職工活動有哪些

在工作上給員工有良好的工作環境，對員工不懂不明白的要及時幫助和版解決，員工取得權進步、成功後及時給予表揚和獎勵。
在生活中，盡量多多關心員工，多組織一些員工活動、家庭日、旅遊、競賽等等例如：員工生日時送一份生日蛋糕；員工生病住院時送一束鮮花；員工有特殊困難時送一份救濟金；員工結婚時送一份賀禮；員工退休時送一份紀念品；三大節日（五月節、八月節、春節）時搞一次實物福利；每年擇季搞一次郊遊；每年進行一次員工體檢；每年春節搞一次大型聯歡。

Ⅳ 工會關愛退休工人的八個字祝福語

工會關愛退休工人的八個字祝福語有：

1、快樂常在，牽掛滿懷。

2、有種朋友見少離多。

3、有種簡訊偶爾發出。

4、有種生活不求無疵。

5、始終不忘，心知肚明。

Ⅵ 退休職工冷飲費沒收到去問哪個部門

退休職工冷飲費沒有收到，建議你到原單位人事勞資部門，或者財務部門去咨詢。
現在，職工退休了，就劃到社會統籌，拿社保養老金，也就是退休工資。社保養老金的多少跟你的社保繳納年限、交納的社保金額、交納社保比例和當地的工資基礎、物價等有關，但是退休職工拿的社保金中，沒有冷飲費這一項目。
如果你們以前有冷飲費這一項目，應該是原單位的福利。
有些單位，比如機關單位、事業單位或者國企單位，員工雖然退休了屬於社會統籌，但是，還會有一些關愛老員工、關心退休員工的政策，比如為退休員工發放冷飲費，過節費等，這是員工原來工作的單位的福利。
所以如果退休職工沒有收到今年的冷飲費。應該去問原工作單位的人事勞資部門和財務部門。

Ⅶ 河南郵政的三保證三關愛六落實是什麼

「三保證三關愛六落實」機制的眾多受益者之一。該機制提出，保證所有專職工家庭生活水平高於當地屬居民最低生活保障標准，所有職工子女都上得起學，所有職工都看得起病；關愛職工家庭、先進人物、特殊工種職工；落實企業離退休幹部職工有關待遇等

Ⅷ 企業退休職工座談會退休職工怎樣發言好

一般是感謝公司這么多年的關心關愛；看到公司持續穩定健康發展更加激發榮譽感、歸屬感；如果企業、工會有需要的地方一定盡心盡力貢獻自己的綿薄之力。
建議工會多關心離退休職工及其福利、醫療待遇等