『壹』 人事爭議訴訟是一種民事活動嗎
法律分析：是的。人事爭議訴訟是人事爭議當事人不服仲裁裁決而尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括人事爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執行等一系列訴訟程序。
法律依據：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 第二條 本規則適用下列爭議的仲裁：
(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;
(三)事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(四)社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(五)軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
(六)法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。
『貳』 人事爭議訴訟的性質
法律分析：人事爭議訴訟屬於民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：
1.人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。
2.人事爭議訴訟的當事人是事業單位的職工。
3.人事爭議訴訟的標的主要是人事權益。
法律依據：《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》
第一條 事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。
第二條 當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執行的，人民法院應當依法執行。
第三條 本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。
『叄』 被事業單位辭退不服向法院起訴屬於勞動爭議還是民事訴訟
1、員工被單位辭退而產生的糾紛屬於勞動爭議，勞動爭議也屬於民事訴訟的。
2、定義：西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始於13世紀的歐洲的行會法庭，法國1806年於里昂創設了勞動審理所，此後義大利、德國等國才相繼設立了勞工法庭。很多國家處理勞動爭議採取自願調解、強制調解、自願仲裁和強制仲裁4項措施。勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執行勞動法律、法規或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由於各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生，對已發生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人在實現勞動權利和履行義務的過程中發生的糾紛。
勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和具有經營權的用人單位），即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。
3、勞動糾紛范圍：勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
『肆』 退休犯罪養老金返還案例屬於民事受案范圍嗎
不是。
因國家行政機關給職工辦理退休手續,屬於行政管理的范疇,帶有社會管理的性質。對於辦理退休手續的合法性爭議,不是民事訴訟意義上的勞動者與用人單位之間的勞動爭議。
『伍』 合同制公務員與其所在機關基於合同的爭議的訴訟是屬於民事訴訟還是行政訴訟
民事訴訟,而非行政訴訟.因為涉及的是民事權利.
『陸』 政府機關的退休通知適不適用行政訴訟
不適用。
因國家的行政的機關給其的職工辦理的退休相關的手續，屬於行政管理方面上的范疇，帶有社會管理的性質。不是民事訴訟這個意義上的勞動者與用人單位之間的勞動爭議，不屬於人民法院受理勞動爭議民事案件的受案范圍。
行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益，在法定期限內依法向人民法院起訴，由人民法院依法進行審理和裁決的活動。
『柒』 事業單位退休後的待遇發生糾紛可以直接起訴嗎
事業單位退休後的待遇發生糾紛可以直接起訴
《最高人民法院關於審理勞動爭版議案件適權用法律若干問題的解釋（三）》
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『捌』 事業單位聘用退休人員相關規定
『玖』 事業單位工作人員因退休與用人單位發生的爭議應使用的什麼法律
不管是什麼單位企業你如果是因為勞動糾紛產生的遵義你都可以使用勞動法來維護自己的權益
『拾』 事業單位退休人員請求支付績效工資是民事訴訟嗎
是。
民事訴訟是有爭議的一方向法院提出告訴和請求，法院通過審理依法解決爭訟，保護當事人合法權益的活動。