職工退休工齡規定超過45年

⑴ 工齡超過40年退休有什麼待遇

工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；備註：獨生子女的增加5%；所以工齡滿四十年的人的退休工資就會按照百分之九十的比例去發放。40年工齡社保工資規定

一、2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。

二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元；繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元；繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元；繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
拓展資料：買斷工齡怎麼計算？
工齡買斷補償金是每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
《勞動合同法實施條例》第九條規定：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑵ 今年退休工齡達到45年可以有多少多少退休金

這個要看所在城市了，一般在我們遼寧企業職工45年工齡退休的話，退休金至少也是超過了4000一個月

⑶ 國家規定最長工齡多少年

受退休待遇是需要看你參保繳納社保年限而不是工齡多少年，到法定退休年齡到社保局規定的最低繳費年限15年，退休手續後，就可以享受到按月領取退休金待遇。

⑷ 40年和45年工齡退休工資待遇

法律分析：工齡跟退休金的多少沒有太大關系的，但是跟在崗時的工資是有關系的，如果在崗時的工資很高，那麼退休金一般也是相對比較多的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑸ 超過40年工齡以上（45年）退休金如何計算

退休金計算基本公式：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

⑹ 職工退休年齡新規

【法律分析】
國家法定的企業職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。中國法定退休年齡規定：從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。國家退休年齡政策：因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
【法律依據】
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑺ 30年管理崗九級幹部工齡45年退休享受是什麼

退休享受養老金水平高。
1、養老金水平高
根據基礎養老金的計算公式，基礎養老金=退休時上年度社會平均工資×（1+個人平均繳費指數）×繳費年限（包括視同繳費年限）×1%，養老金待遇是多繳多得、長繳多得，工齡長，繳費年限越長，養老金待遇水平就越高。45年工齡作為工齡的天花板，養老金水平自然也比較可觀。
需要說明的是，現行企業職工養老保險從90時代才開始建立，所以，45年工齡，必然不是都實際繳費了，沒有實際繳費的工齡是可以視同繳費年限的，計算基礎養老金的時候，是包括實際繳費年限和視同繳費年限的。
而且，退休人員有視同繳費年限的話，在基礎養老金、個人賬戶養老金的基礎上還會發放過渡性養老金，過渡性養老金的計算公式為：退休時上年度社會平均工資×個人平均繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。
另外，對於教師來說，工齡45年好處更多，可以提高基本退休費計發比例。因為根據規定，教齡滿30年的中小學的退休教師，原基本退休費按其退休前工資（崗位工資、薪級工資和教師提高10%部分三項之和）的100%計發。
總之，工齡45年，養老待遇不會很低。
2、養老金上漲金額高
退休人員的養老金每年會進行調整，而養老金調整的時候，會在掛鉤調整的這一步驟里充分體現長繳多得、多繳多得的原則，養老金水平高的，繳費年限或工齡長的，養老金相對上漲金額也會更高。
尤其是很多省份會在跟繳費年限掛鉤的時候，進行分段調整，工齡長的價值會更貴。比如，山東2021年養老金調整方案規定，15年（含）以下的部分每滿1年增加1元；16年以上至25年的部分每滿1年增加1.3元；26年以上至35年的部分每滿1年增加1.6元；36年以上至45年的部分每滿1年增加1.9元；46年以上的部分每滿1年增加2.2元。
工齡45年，養老金水平高，繳費年限長，所以，每年上調的養老金金額也相對更多一些。

⑻ 職工退休年齡新規定

一、職工退休年齡的規定是什麼
1、職工退休年齡的規定如下：
（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡滿十年的；
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的；
（3）因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、職工退休流程是怎樣的
1、企業或檔案託管單位提供職工本人的檔案及相關資料；
2、企業報人力資源和社會保障行政部門審核；
3、人力資源和社會保障行政部門審核職工的出生年月、參加工作時間、歷年調資表、繳費年限等合格後開《職工退休審批表》加蓋公章，審核人簽字、分管領導簽字；
4、送《職工退休審批表》及本人檔案到經辦機構審核並核算養老金。

⑼ 超過40年工齡以上（45年）退休金如何計算

退休金計算方法與公式：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

(9)職工退休工齡規定超過45年擴展閱讀

領取條件：

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

⑽ 14歲參加工作，60歲退休連續工齡超45年退休時社保如何計算

一、14歲屬於童工，所以你在14歲的時候，工作的單位應該不是正式、正規的工作單位，因此也就不存在工齡。

可以計算工齡的工作，必須是有勞動部門正式招工手續的工作，才可以計算工齡。

具體計算公式中的過渡養老金和基礎養老金的數額計算，都與當地的社平工資數、基礎計發基數、視同繳費年限計發指數等有關，所以無法給你實際計算。

但有一點可以肯定：如果你18周歲以後參加的工作，是具有勞動部門正式招工手續的工作單位，43年的工齡，工資是肯定不會低的。