企業幹部退休時按什麼身份退休

『壹』 原為國營企業幹部身份,後個人靈活就業,請問退休年齡是按幹部還是工人退休

摘要 如果退休時是有單位的單位參保人

『貳』 檔案是幹部身份，拿工資是高級工，退休是按幹部退休還是工人退休

『叄』 民營企業的高層管理人員，在退休時，是幹部還是工人身份

在民營企業高層管理人員退休的時候，不存在所謂的幹部身份或者工作身份，退休之後繳納的養老保險，金額越多繳納的時間越長，拿到的養老金也將會越多，對於這些高層管理人員來說你並不在乎以何種身份退休，因為他們的工資非常的高，早已經實現了財富自由，只有在政府部門或者國有企業退休的時候才會有幹部身份和工人身份，因為兩者退休所拿到的養老金不同，幹部身份拿到的養老金要多一點。

一般男性，60歲退休，女性是55，歲退休退休之後，不管你以前是幹部還是工人，都一視同仁，所以不要糾結退休之後到底是什麼身份，因為影響不了我們拿到養老金的數額，現在政策也在不斷的改變以前，實行的是雙軌制，也就是說幹部退休比工人退休拿到的養老金要多一些，可現在政府養老金支出的壓力很大，所以身份階級也在不斷的被消除。

『肆』 退休時怎麼認定幹部還是工人

主要看單位的個人人事檔案，當然對於國有企業來講，幹部和工人身份，或是管理和技術崗位，這個身份認定，或是工作崗位的認定，因為個人檔案資料比較齊全，認定起來也比較方便。加上國有企業現在很多人因為工作穩定，工資待遇好，早幾年退休與晚幾年退休大家並不是太計較，絕大多部分都希望能夠晚幾年退休。晚幾年退休，可以多領幾年的在崗工資，可以多繳納幾年的五險一金和企業年金，所以晚退休與按時退休，在國有企業一般不出現大的問題。

退休時按崗位確定幹部與工人身份，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第46條、《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》第2條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

『伍』 聘任制幹部退休按工人還是幹部

聘任制幹部退休按工人身份。
事業單位退休和職工幹部身份沒有關系的，退休主要是根據你的工齡和你的職稱算退休工資的，聘干不能等同幹部，聘干還是職工身份，男的沒有區別，女的就有區別了，女的是50周歲退休。如果是正式幹部身份，那就要55周歲退休。
聘用合同的內容應包括：
1、工作崗位、職責和任務；
2、工資、保險福利待遇；
3、聘用期限；
4、變更合同的條件及雙方違反合同應承擔的責任；
5、雙方認為需要規定的其它事項。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
第十五條 各地區、各部門要加強對老弱病殘幹部安置工作的領導。黨委的組織部門和革命委員會的人事、民政部門，要在黨委和革命委員會的領導下，認真做好離休、退休幹部的思想政治工作和管理工作。就地安置的，由原工作單位管理；易地安置的，分別由接受地區的組織、人事和民政部門管理。要注意安排他們學習馬列和毛主席著作，按照規定閱讀文件、聽報告。要關心他們的身體健康和物質、文化生活。要及時研究解決離休、退休幹部的實際困難，總結交流工作經驗，表彰離休、退休幹部中的好人好事。

『陸』 民營企業的高層管理人員，在退休時是幹部還是工人身份呢

民營企業的高層管理人員，在退休時是幹部還是工人身份呢？ 在民企的高層管理人員，退休時，工人身份就是工人身份，而幹部也許是幹部身份，也許不是幹部身份。

以上是屬於我個人的一些建議和想法 ，僅供參考， 希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方 。

『柒』 原為國營企業幹部身份,後個人靈活就業,請問退休年齡是按幹部還是工人退休

按照勞動法退休年齡的規定，男性的退休年齡是年滿六十周年，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲。男性不存在退休年齡身份的差別的問題，女性，按照退休時的實際身份（工人或幹部）界定退休年齡。