『壹』 返聘有年假嗎
法律分析：返聘沒有年假。退休返聘職工並不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
『貳』 退休返聘人員有年假嗎
法律分析：從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
『叄』 部隊退休人員返聘規定
享受退休待遇或達到法定退休年齡是勞動合同終止的情形之一，這就意味著勞動關系主體資格的喪失。已過退休年齡職工繼續勞動的，按勞動關系處理。已過退休年齡職工享受養老保險待遇的，按勞務關系或僱傭關系處理。
退休人員返聘如何計算年假
一、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。
依據1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》，制定本條例。
可以看出帶薪年休假是針對受《勞動法》及《公務員法》調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。
依據2：根據《勞動合同法》及相關規定，職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。
二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。
依據目前法律規定，退休返聘職工並不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。
法律依據《中華人民共和國《勞動合同法》實施條例》第二十九條職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。
『肆』 退休員工有年假嗎
法律分析：退休人員不能享有年假。職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。至於退休返聘合同，是勞動者與用人單位在自願基礎上簽訂的服務合同。所以，退休返聘的員工與單位建立的關系一般不作為勞動關系，在現實實踐中大都處理為僱傭關系。因此，退休返聘的勞動者都無法享受帶薪年休假。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。
『伍』 退休返聘人員可以享受年假嗎
法律分析：一、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。帶薪年假是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，而定的。
二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。依據目前法律規定，退休返聘職工並不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
『陸』 退休返聘人員年假怎麼算
法律分析：需要依據具體情況分析。從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
『柒』 退休返聘人員能否享受職工帶薪年休假有何法律依據
「從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法。」