企業繳費和個人繳費對退休的影響嗎

㈠ 同樣繳納15年社保，企業交和個人繳納，退休後待遇差別大嗎

無論是個人交費還是企業交費，兩種養老保險的養老金待遇計算公式是相同的，由基礎養老金+個人賬戶養老金構成。

基礎養老金計算公式：基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限(含視同繳費年限)×1%;個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲195月、55歲170月、60歲139月)。

統籌賬戶由國家根據退休時的社平工資及物價等因素綜合決定。

一般情況下，企業交納15周年和個人交納15周年，在同一個地區的兩個人，並且是同一年退休，那麼基本上獲得的退休金待遇是相差無幾的。因為不論企業單位交費也好，還是個人繳費也好，那麼都可以繳納相同的一個養老保險，也就是說企業單位繳納60%，那麼我個人也可以選擇交納60%，而且在年份相同的情況下。實際上在同一地區退休的兩個人都可以獲得一個相同的養老金待遇。

㈡ 企業繳納社保和個人繳納社保，退休金會有什麼差距

第一，合法合規。企業職工和靈活就業人員參保，實際上是兩種不同形式的參保方式。

企業職工參保按照《勞動法》、《社會保險法》的規定是強制性繳費的，不僅僅是用人單位的義務，也是職工的義務。雙方協商不用繳納社會保險也是無效的，只要雙方建立了勞動關系，就應該強制參保。

靈活就業人員是國家設定政策，允許他們自由參保繳費的。自己承擔全部的社會保險費，而企業職工是單位和個人共同承擔。

有一些靈活就業人員，是通過掛靠企業參保繳費的。但說實話，掛靠企業屬於虛構勞動關系行為，屬於違法行為。如果領取了社保待遇，屬於騙保行為。

在企業參保和個人參保，企業退休養老金更高嗎？哪種參保更劃算？
第二，參保種類。在企業參保，實際上參加的是職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五項，也就是大家常說的社保五險。能夠得到的保障更全，特別是失業以後還可以領取失業金待遇，國家給代繳基本醫療保險。

個人參保只能參加基本養老保險和基本醫療保險兩項，即使基本醫療保險和生育保險合並以後，靈活就業人員參保也無法領取生育津貼待遇的（未來說不定會修改政策）。

在企業參保和個人參保，企業退休養老金更高嗎？哪種參保更劃算？
第三，繳費錢數。企業職工參加社會保險，一方面繳費種類更多，另一方面是共同承擔社會保險費，相對來說繳納的錢數會更多一些。

像企業參加基本養老保險是職工本人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔繳費基數的16%，而靈活就業人員參加基本養老保險，絕大多數地方都是按照20%的比例繳費。特別是靈活就業人員還可以選擇參加職工基本養老＋城鄉居民醫療保險組合，靈活就業人員繳費更省錢。

第四，養老金計算。很多人誤認為養老保險繳費多繳多得、長繳多得，指的是純粹的繳費錢數。實際上，我們可以通過養老金計算公式分析，得到答案。

基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金與三項因素有關，退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限。

繳費指數，實際上等於當年本人所有月份的繳費基數之和，除以當年的年度平均繳費指數。比如說繳費基數是3000元，繳費6個月合計是18,000元，而當年的平均繳費指數是6萬元，這樣計算出來的繳費指數就是0.3。

繳費指數之和除以所有實際繳費年限就是平均繳費指數。由於實際繳費年限6個月就是6個月，不會按整年計算，所以最終相當於平均繳費檔次。

㈢ 還有兩年退休了,在單位交社保和個人繳納退休後養老金有影響嗎

摘要 退休時會把單位繳納和個人繳納的錢合並到你的個人賬戶後，再分配養老金。

㈣ 公司繳15年社保與個人繳15年社保，退休後到手養老金有多大差距

一般來說：企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休後的養老金還是有一定差距的。除非繳費年限、繳費基數、退休時間地點等所有因素都一致，退休後的養老金才有可能一致，但是發生這種事件的概率的可能性微乎其微。大家可能會陷入一個誤區——認為實際繳費年限相同，退休後的養老金就一定相同。

參保人群不同

也就是說我們最終所想到到養老金的待遇是相同的，只要保證自己有一個相同的繳費條件，那麼將來享受到養老金的待遇一定是完全一致的，但是有些時候可能不是同一年退休或者說累計繳費年限不相同，可能會導致養老金有一定的偏差，但是這絕對不是因為計算過程發生的變化，而是因為你的參保條件發生了變化造成的一個差距。

㈤ 自己交社保和公司交的以後退休工資是一樣嗎

一般是不一樣的。個人和單位繳納社保，都屬於社保法的覆蓋范圍，但是由於性質不同，在社保繳納的險種、繳費方式、繳費比例、繳費基數、繳費指數、繳費地點、法律的約束力等方面存在比較大的區別。雖然存在一定的區別，但是只要是繳納了相關社保的，都能享受到相應的社會保險保障。社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養老金和醫療保險兩部分：
1、可以以自由職業者的身份上社保，養老+醫療；
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局，勞動保障局；
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；
5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
個人繳納社保政策規定如下：
1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金；
2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%；
3、在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險；
4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈥ 個人交社保跟單位交社保有什麼區別嗎，以後退休有影響嗎

個人交社保跟單位交社保本質是沒有影響的，只不過自己交社保的話相應的金額繳納會比較多，單位交的話，單位會幫你承擔一部分的，自己支出少一點。退休後是沒有影響的。

㈦ 單位交的保險，和個人交的保險，退休後工資一樣嗎

保險也分交的多少的。現在一般的企業交的多是最低標准。一般的個人交的也是最低標准，所以如果交的額度一樣。並且交的年數相同那麼退休後肯定是一樣的。祝你順利！

㈧ 企業和職工個人的繳費基數對職工退休以後的退休待遇有何影響

企業和職工個人來的繳費基數源直接影響到職工退休以後的待遇。個人帳戶養老金是按照本人工資收入的一定比例記入個人帳戶的;過渡性養老金也是根據本人的繳費基數計算的。如果職工個人繳費基數低並且企業沒有足額繳費，那麼，記入職工個人帳戶的金額就少，計算出來的個人帳戶養老金和過渡性養老金就低。同樣道理，如果繳費基數大，企業和職工繳納的養老保險費多，那麼記入和從企業劃入個人帳戶的金額就多，退休時計算出的個人帳戶養老金和過渡性養老金就多，其養老金待遇就高。

㈨ 個人和單位交社保的退休差別

法律分析：
社保單位交與個人交到拿退休金時沒有區別。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。只是個人交的話，費用全部自己支付，自己出的錢就會多一些。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
(9)企業繳費和個人繳費對退休的影響嗎擴展閱讀：
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。