深圳退休人員勞務合同

① 關於深圳勞務派遣工合同到期不再續簽的補償金應該如何申請的疑問

1、你已經符合勞動合同法第十四條（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； 三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。除勞動者本人提出終止勞動合同或簽有固定期限勞動合同，單位必須與你簽無固定期限勞動合同。
2、單位不同你續簽（終止勞動合同）違反勞動合同法第十四條的規定，應支付你（2001年9月至2012年4月28日共10年7個月）11*2=22個月工資賠償金。法律依據：勞動合同法第八十七條。

② 深圳事業單位的勞務派遣合同工待遇如何

如果派遣國外的話工資是很高的，並且需要技術證件，在應聘時也需要競爭。

《勞動合同法》實施後，出現了新的「正式員工」、「被派遣勞動者」二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為「二等」員工群體。現在有一種「逆向派遣」的怪象。

勞務派遣的工種：

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規定：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」

但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除「正式工」、「臨時工」的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。

③ 己退休職工重新上班被老闆無原因辭退有沒有補助深圳黑雲吞沒高樓大廈

關鍵看你返聘時有沒有簽訂勞動合同。有合同無故辭退是要補償的。沒合同也就很難維權。雖然現在要求用人單位必須一個月里簽訂書面合同。不然要補償多一個月工錢。但都是在未退休年齡里的。沒見過退休返聘這個問題。

④ 退休人員再就業單位需要給的福利有哪些

這個國家沒有具體的政策規定，一切由本人與用人單位根據勞務合同約定來決定，雙方滿意才達成勞務關系

⑤ 求公司用大齡工人協議書，因沒有辦法購買社保，想簽訂一份合同外的協議~

只要建立了勞動關系就要買社保，簽合同，招聘退休人員不需要買社保，買個工傷就可以了，並且簽訂勞務合同。
這樣也挺好，出了工商有保障

⑥ 深圳社保勞務合同退休區別

不能。只要到了法定退休年齡，即是公司與你簽訂勞務合同（並非網簽內勞動合同），也給你繳容納不了社保，社保局不接受已到法定退休年齡的人單位繳費。你只允許你個人延長繳費時間繼續繳費，直到滿足15年，辦理退休手續。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑦ 已退休的人如果在深圳上班還交的養老金是否繼續轉回西安再算工令

已經退休，根本就不存在還能繼續繳納養老金的做法了。

因為伴隨著辦理了退休手續，個人名下的養老金賬戶就自動關閉了，不再接受任何個人上繳支付的資金。

隨後養老金賬戶按月發放個人的退休工資，個人也按月領取退休工資，真正開始了個人的退休生活。

如果還准備繼續發揮余熱，尋求一份新的工作，此時這種狀態屬於個人打工，與要不要繳納養老金毫無關系，單位也不能扣除一部分工資當作養老金上繳。

事實上，對個人打工能夠領取到多少工資，雙方約定好就行，需要全額支付給員工。

這種參加工作的時間，無論輾轉到哪裡，都已經不會計算在工齡里，就因為你目前屬於退休身份，不需要再繳納養老金了。

至於你還要不要工作，還准備工作多長時間，一切取決於你的想法，以及個人的身體健康狀況。

如果目前的單位還在繼續扣除所謂的養老金，那純粹就是在忽悠員工，必須要理直氣壯的和單位交涉，要求單位全額返還，這樣才能真正維護好自己的切身利益了。

⑧ 勞動者到達法定退休年齡，但單位要勞動者繼續工作的，單位還要給勞動者繳納社會保險嗎有沒有法律依據

深圳的政策：
辦理退休後，社保局開始發放退休金，當然不允許也不能再交社保。

偶上任公司就有返聘已退休人員，返聘簽的合同是兼職、勞務形式的。

⑨ 在深圳聘請62歲外籍人員，過了勞動合同法調整的年齡，簽聘用合同成勞務關系，能辦理工作許可證及工作證嗎

簽聘用合同成勞務關系，能辦理工作許可證及工作證的。具體做法可向深圳市12333勞動熱線電話咨詢。
實際中若發生糾紛，是按合同來處理。在工作中受傷不按工傷處理，既然不適用勞動合同法，經濟補償金也是不適用的。

⑩ 深圳社會保障局和人力資源部官網聘用退休人員如何辦理用工手續聘用退休人員如何辦理用工手續