① 職工達到法定退休年齡退休了,其前幾年沒休的年休假怎麼辦
如果是自願放棄的年休假那退休了就沒有補償。如果是因為工作原因導致年休假沒休到退休時公司會給予補償，根據天數摺合成工資與退休金一並發放。
② 勞動法規定未休年休假工資怎麼算
未休年假工資計算方法是用人單位提出不安排休假的，按日工資300％支付。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
法律分析
根據相關的法律規定，對年休假未用完的情況是這樣規定的：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這一條款表明以下兩層意思： 1）年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意；2）未休年休假需要支付三倍工資報酬。所以，在徵得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標準是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經發放了，所以在具體操作時，補發2倍工資即可。不過還有相關法律的規定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
③ 職工達到法定退休年齡退休了,其前幾年沒休的年休假怎麼辦
④ 我在公司幹了七年現在退休了我的年休假一直沒有修怎麼辦
這個沒辦法，因為年休假是按年來清零的，不存在累積假期的說法，還有，勞動法是賦予了你休年休假的權利，但沒有強迫你必須休年休假，如果你自己放棄休，公司可以以經濟補償也可以不補償。
⑤ 在公司連續工作十五年，退休了但年休假一直未休怎麼辦
朋友你好！在公司連續工作十五年，退休了年休假一直未休，這年休假應該是要在崗期間使用的，現在退休了天天玩兒，年假已經無效了
⑥ 員工離職時還有年休假未休怎麼算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
具體折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。