企業員工辦理退休必須先停保么

『壹』 先辦退休還是先停社保

法律分析：辦理退休手續同時、社保繳費自動終止。退休職工是不繳納社會保險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的社會保險費。但是，下面兩種情況不在此例：1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從你達到退休條件的次月起執行，不是批準的當月就退休了。2、由於結算時間的差異，你退休當月領取的工資屬於上月的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『貳』 企業職工辦理退休審批完成什麼時間完成退工停保才能不影響待遇

一般情況下當月即可辦完。當事人達到法定退休年齡，資料齊全，在達到法定退休年齡的當月下旬之前提交資料，當月可以辦理完畢，下月開始發放基本養老金。

個別時候，有些人需要等待幾個月，社保單位需核算當地上年度人均工資來計算退休工資，等待期可以發預估工資，多退少補。

企業退休事項受理須知：

1、單位按順序提供以下材料:

（1）居民身份證(原件、復印件均可)。

（2）《企業職工基本養老保險退休審批表》一式三份（此表須由單位經辦人員在網辦大廳填報列印），表單需本人簽字，並由單位蓋章。

（3）《企業退休人員社會化管理服務基本信息採集表》一式二份（填寫紙質表單）表單需本人簽字，並單位蓋章。

（4）《職工檔案》。

2、相關提醒:

（1）辦理時間:每月11———次月6號。

（2）當月到齡人員應於當月11—30日內在「退工停保」模塊辦理停保手續，變更原因必須選擇「到達法定退休年齡」。

（3）未辦理「江蘇省社會保障卡」的參保職工務必更換省卡。

『叄』 員工辦理退休之後 社保需要辦停嗎

員工辦理退休之後，社保需要停辦嗎？是啊，員工已經退休了，就不用交社保了，他已經按社保里頭交的金額給開退休工資了

『肆』 到退休年齡社保會自動停保嗎

目前一些地區的社保參保系統有設定，參保人達到退休年齡，次月會自動停止繳費。不過各地區的實際政策不同，一些地區在達到退休年齡後，仍然允許繳費參保，因此以參保地的政策為准。

『伍』 停保退休怎麼辦理

法律分析：可以帶上身份證件和參保證明，去當地社保局辦理退休手續。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『陸』 請問辦理退休手續時是否先要辦停保手續

辦理退休手續不用辦停保手續。退休年齡到了，拿本人身份證直接去當地勞動社會保障辦理。

『柒』 辦退休時是要先辦停交社保嗎

辦理退休手續時不用另外辦理停繳社保業務。工作人員會直接幫你辦理好。

『捌』 退休停保怎麼辦

社保停保是不能享受醫保的，需要補繳才可以。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

『玖』 員工到了退休年齡，是否應該給他停保，並辦理退休

員工到了退休年齡，應該給他停保，並辦理退休。

如果符合退休條件，企業應當及時到所在地的勞動保障部門為其辦理退休手續。如果企業要繼續聘用，在退休手續後，企業可以與他簽訂聘用協議，當然這不是勞動合同，不屬於勞動法及勞動合同法管轄的范圍，適用於民法。

我國企業職工退休條件依然是執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發［1978］104號），根據該文件第一條規定，員工達到法定退休條件，應當退休。因此，員工到了退休年齡，無論合同是否到期，本人意願如何，用人單位應當主動為其辦理退休。

員工個人是否繳足15年，是否可以享受退休待遇，那是員工的事，是否補交也是員工個人的事，如果他提出需要企業幫助的，企業在力所能及的范圍內給予幫助是必須的。具體，請咨詢當地的勞動保障部門。

(9)企業員工辦理退休必須先停保么擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。